Noul cod fiscal - Contracte de munca.

Dupa noul cod fiscal am inteles ca la 1 ianuarie 2018 trebuie semnate alte contracte de munca.
Daca angajatorul nu imi mareste brutul suficient de mult pentru a ajunge la acelasi net si nu sunt de acord ce se intampla?
Sunt obligat sa semnez noul contract si dupa sa imi dau demisia sau pur si simplu nu semnez si am plecat acasa, cel vechi nemaifiind valabil?

Edited by AMETHIST, 05 December 2017 - 17:57.

0. Nu scrie ca trebuie sa faci noi contracte de munca
1. Cred ca vorbesti de angajator, nu angajat.
2. Indiferent de situatie, iti poti da oricand demisia. Libertatea e frumoasa, nu-i asa?

 AMETHIST, on 05 decembrie 2017 - 17:42, said:

Cel vechi isi pastreaza valabilitatea si vor fi intocmite niste aditionale pentru noile prevederi. Daca nu iti convine, nu semnezi aditionalele si iti inaintezi demisia, cu preaviz, conform Legii.
Vechiul contract ramane in vigoare, dar pe bani mai putini (ia statul mai multi din ei)

Edited by rosix, 05 December 2017 - 17:59.

Am modificat. scrisesem gresit.
Stiu ca imi pot da demisia oricand.
Dar daca nu semnez noul contract, ce se intampla cu cel vechi? Asta e curiozitatea mea.
Ramane in vigoare si daca salariul brut e 1899 lei iar minimul devine de 1900 lei de la 1 ianuarie?

Edited by AMETHIST, 05 December 2017 - 18:01.

ramane in vigoare salariul brut negociat anterior, dar se aplica noile contributii. si avand in vedere ca au fost scoase contributiile angajatorului si au fost marite contributiile angajatului, vei avea un salariu net mult mai mic.

 AMETHIST, on 05 decembrie 2017 - 17:59, said:

Contractul vechi ramane in vigoare dar se aplica in calcule noile prevederi ale Codului Fiscal, exact cu sumele prevazute acolo, indiferent daca semnezi sau nu vreun aditional.

Poti avea conflict de munca pe tema contributiilor, inclusiv sa faci greva daca asta iti doresti.

 Adm, on 05 decembrie 2017 - 17:56, said:

da ! ... dar nu toata lumea o va trai ! ...
topicul asta e plin de patroni ! ...

Edited by realduc, 05 December 2017 - 18:29.

 AMETHIST, on 05 decembrie 2017 - 17:59, said:

Daca este vorba de salarul minim pe economie obligatoriu se schimba cu act aditional, dace este salar mai mare, poate sa rămână fara sa se modifice nimic.

Mi se pare ca sunt obligatorii niste asa-zise negocieri, cu termen la 20 decembrie. Acolo se va incheia un PV, nu prea e loc de-ntors.

 sebulbus, on 05 decembrie 2017 - 18:20, said:

 AMETHIST, on 05 decembrie 2017 - 17:59, said:

Asta e partea pe care guvernantii nostri pur si simplu nu vor sa o vada.
Mai mult de jumatate din angajatii acestei minunate tari castiga salariul de mai sus. Bine, asta daca nu lucrezi cumva in vreo primarie.

Din salariul colegului se vor colecta impozite, printre care si "pensi".
Acum ganditi-va cati salariati trebuie sa cotizeze la plata unei singure pensi de vreo 2200 lei, si asta ca sa nu dau cazuri extreme.

Asta e Romania, o tara care traieste pe imprumut, plecati cat mai puteti!

Edited by ericmario, 05 December 2017 - 19:22.

Eu zic sa nu ma carcotiti atata.

Mai bine ati multumi din inima partidului pentru ca v-a marit salariile, ingratilor!

 crocko.dilul, on 05 decembrie 2017 - 18:34, said:

sunt obligatorii negocierile, nu rezultatele negocierilor
altfel spus, patronul te poate chema la "negociere" si sa-ti spuna: "ghinion nenicule, ti-a marit statul contributiile la pensie si sanatate. negocierea s-a terminat, inapoi la munca"

Daca ai salariul brut sub 1900 lei, se va mari la 1900 prin decizie, nu e necesar act aditional. Pentru alte mariri, se pot desfasura negocieri. Cu orice rezultat, asa cum au scris cei de mai sus.

Si pentru o crestere de 1 leu trebuie facut un nou act aditional practic pentru orice modificare legata de locul de munca , salarizare, redenumire a firmei etc...  . Acum, daca exista Contract Colectiv de Munca (CCM) in unitatea respectiva (desi ma indoiesc ca la privat exista asa ceva exceptie poate marile firme cu sute de angajati) se semneaza CCM-ul de catre sindicat impreuna  cu administratia (se inregistreaza CCM-ul la Inspectoratul Teritorial de Munca) iar angajatul va semna Contract Individual de Munca (CIM) cu angajatorul. Actul additional se semneaza daca ai CCM si CIM sau doar CIM dupa caz. Cum se schimba codul fiscal trebuie semnat intai ori CCM si CIM ori numai CIM. Dupa aia la urmatoarele modificari (in cadrul aceluiasi cod fiscal) se semneaza act aditional...

Deci pentru initiator.....tu vei semna CIM nu act aditional pentru ca s-a schimbat codul fiscal iar in aceste conditii vechiul tau contract nu mai e valabil ...Daca nu-l vei semna practic esti vizitator la locul de munca....de fapt intri automat in conflict de munca si nu vei mai lua nici un leu....

Edited by Clovis, 05 December 2017 - 22:30.

 _Smiley_, on 05 decembrie 2017 - 20:08, said:

Doar daca de putin cretin patronul negociază în stilul asta si o să rămână în scurt timp fără forța de muncă, pt că oamenii vor incerca să plece cu timpul  la un patron ceva mai darnic. Și așa forța de muncă cât de cât calificate este din ce in ce mai rara.

Chestia cu plecatul la un patron mai "darnic" cred ca este valabila si azi.
Banuiesc ca orice angajat doreste sa-si vanda timpul cat mai bine, nu?

 ericmario, on 05 decembrie 2017 - 19:20, said:

Am citit ca in Ro sunt 60 de pensionari care primesc 25000 euro/luna/persoana...la o pensie de asta cati cotizeaza....