Primul interviu in IT

dani.user, on 08 decembrie 2017 - 18:56, said:

discutia nu este despre "ce inseamna junior", ci despre cate niveluri sunt.
cam toti au 3 grupe: junior, mid-level, senior.

_Smiley_, on 08 decembrie 2017 - 12:05, said:

Ce scrie cineva pe un forum oarecare este absolut irelevant, e doar opinia lui proprie si personala, nu un fel de lege.

Dpmdv anii n-au nici o treaba cu nivelul de experienta, in sensul ca nu poti sa spui sigur "asta are x ani de experienta atunci e nivelul z". Mi se pare foarte important istoricul locurilor de munca, daca si-a schimbat jobul din 1 in 2 ani sau mai des dpmdv e complet de evitat, ori e un neinteles, ori e un special snowflake, ori e un psihopat

_Smiley_, on 08 decembrie 2017 - 19:40, said:

Da fiecare din grupele alea sint foarte largi ca experienta si salarii. Plus ca am lucrat si la firma unde erau 4 nivele, doar ca nivelul 4 nici nu exista in Romania Sau am lucrat la firma mica unde nu exista nici un fel de nivel, doar nivelul salariului, care pina la urma e cel mai important

navistar_eagle, on 08 decembrie 2017 - 18:47, said:

N-are nici o legatura cu sistemul de invatamint. Doctoratul nu are nici o treaba cu masterful, e cu totul altceva si ca timp necesar si ca aptitudini si tu le pui una linga alta. La fel liceul nu are treaba cu facultatea.

VladBtz, on 03 decembrie 2017 - 02:14, said:

Nu cred ca a expirat intrebarea inca.
Sincer sa fiu, eu am fost doar la 2 interview-uri (la primul mi-au facut oferta, iar la al 2-lea m-am dus de curiozitate si mi-au zis ca sunt un fraier si ca e cineva mai bun decat mine care nu stie nimic dar prefera sa-l ia de la 0. Nu au folosit exact cuvintele astea, dar, asta era esenta). Dar am mai fost chemat la interview-uri si dupa ce m-am angajat, insa nu prea am avut chef sa ma duc. Pentru incepatori, testele sunt cam ca la facultate. Deci aici ar trebui sa te descurci.

Ideea e ca fiind un nimeni, la testele tehnice o sa primesti chestii destul de generice. Unele sunt mai grele, altele mai usoare. Unele firme au pretentia sa faci cat mai corect la teste, altele au pretentia sa vada ca gandesti. Spre exemplu la firma la care am fost angajat, testele au fost mai grele. La cealalta, au fost mult mai simple dar aveau pretentia sa nu fac nicio greseala.Deci, depinde in esenta de angajator, exista resurse pe internet din care iti poti face o parere cam ce urmareste fiecare firma.

Cu privire la proiecte:
Da. Sunt incantati sa vada ca ai facut lucruri. Fie in timpul liber de fun, fie contra cost pentru chestii, sau chiar lucruri din facultate.
Iarasi, depinde de angajator, ii intereseaza sa vada daca esti pasionat si daca esti dispus sa inveti chestii noi. Ei la inceput investesc in tine, asteapta sa inveti cat mai repede ce au ei nevoie si sa devii productiv. Incearca sa intelegi nevoia angajatorului. Pe el in general il intereseaza sa cunosti lucruri comune proiectelor lui.
Poti sa incerci sa minti ca ai facut anumite proiecte (eu nu am facut asta), dar trebuie cel putin sa te gandesti ca te vor intreba detalii despre proiectele cu care ei au tangenta (nu te intreba despre proiectele cu care nu au tangenta, dar, in acelasi timp, nici nu au valoare pentru ei acele proiecte). Eu spre exemplu ajunsesem sa le povestesc de lucruri pe care le faceam cand aveam 16 ani si pareau interesati. DAR. Daca vrei sa minti in CV si sa-i minti pe ei, trebuie sa-ti pui bine la punct ideea de implementare (chiar daca nu ai implementat). Pentru ca daca se prind ca ai mintit, sigur nu te angajeaza.

De asemenea, daca te duci la 10 interview-uri si primesti reject pe banda rulanta, nu te descuraja. E ok. Angajarile oricum le fac niste oameni care au treaba si nu au chef de interview-uri, dar nah... fac asta ca e nevoie de oameni. De asemenea, angajatul ideal are varsta de 18 ani, doctorat, 10 ani de experienta fix in proiecte identice, cere salariu minim pe economie si e dispus sa faca overtime de cate 5-6 ore zilnic.

Iar la HR, te vor intreba doar cacaturi inutile ca sa vada cum esti tu ca om si cat de roz e compania aia pentru tine. De parca lucrurile sunt imbracate in culori deschise si cainii isi flutura covrigii din coada acolo. Uneori ma intreb daca HR-u are idee ce fac angajatii de fapt... in fine...

A... si inca o chestie, ca probabil ai auzit-o de 100 de ori dar o sa-ti spun si eu aceeasi chestie: Job != Facultate. Testele de la interview-ul ala vor fi ultimele chestii care au avut tangenta cu ce ai invatat la facultate.

Edited by crs12decoder, 16 December 2017 - 01:39.

PlatonX, on 06 decembrie 2017 - 09:17, said:

Nu stiu unde au fost ei la automatica, dar ma indoiesc ca ajung in anu' 4 studenti care nu si-au dat clar seama ce reprezinta de fapt derivata sau integrala.

Mosotti, on 08 decembrie 2017 - 22:43, said:

Valabil si pentru studenti? Multi isi schimba jobul dupa 6-10 luni.

Edited by cd9, 01 January 2018 - 15:03.

Daca e student atunci sa invete, nu are ce cauta la munca, n-are ce oferi (degeaba-mi face un lucru ingust dar n-are ansamblul in vedere). Sau daca are atunci n-are ce cauta la scoala. Nu punem la socoteala exceptiile gen n-are cine-l intretine etc.

Edited by neagu_laurentiu, 01 January 2018 - 15:03.

cd9, on 01 ianuarie 2018 - 14:58, said:

Studentii nu sint un caz special atita timp cit vor sa lucreze pe bune (contract nedeterminat) si nu ca studenti (practica / internship).