Scad salariile! Lista firmelor care au anuntat deja.

MicroEdge, on 24 noiembrie 2017 - 09:34, said:

Asta inseamna ca salariile sa ramana asa 99 de ani?

MicroEdge, on 24 noiembrie 2017 - 09:34, said:

Dar nu a zis nimeni ca trebuie sa mareasca costurile. trebuie doar sa creasca brutul in 2018 ca sa iasa la final aceleasi costuri per salariu ca in 2017.

Edited by dan1980_25, 24 November 2017 - 09:52.

Nimeni nu creste salariul la toti angajatii cu 20% de-o data, fara sa fi facut nimic in plus. E normal ca firmele mari cu mii de angajati nu vor plati mai nimic in plus fata de ce platesc acum, totul e sa nu se modifice fondul de salarii ca altfel nu aproba in veci managementul ala mare din tarile cu apa calda care a deschis birou aici doar ca sa economiseasca bani. Aia din managementul inalt al corporatiilor se uita la grafice si procente, ii doare in fund in Romania au venit niste cretini care maresc salariile din pix la bugetari asteptand ca si firmele sa faca la fel.

European Drinks and Food si-au anuntat angajatii ca brutul ramane inghetat la 1 ianuarie, exceptând salariul minim pe economie.

Edited by aris86, 24 November 2017 - 10:42.

Un moderator sa mute topicul la Zvonuri.

nu stiu boss multinationalele e de vina,  ele v-au micsorat  salariile.


Oricine e de vina, mai putin psd

Terente a anuntat oficial ca va veni cu o ordonanta care sa corecteze acest lucru. Hopefully. ))
Concluzia mea e ca sunt si firme conduse de oameni prosti, care se mai si pronunta oficial in sesnsul avizarii tepei pentru angajati, inainte de a avea o certitudine.

mihaigerard, on 24 noiembrie 2017 - 11:00, said:

acest = ? O sa dea ordonanta in care o sa declare ca e PSD-ul de vina?

f300, on 24 noiembrie 2017 - 11:02, said:

Nu stiu, vom vedea. Unii s-au aruncat prea repede in a anunta chestii.
De fapt, s-au spalat pe maini, ca sa fim sinceri.

Edited by mihaigerard, 24 November 2017 - 11:06.

sandy76, on 24 noiembrie 2017 - 09:42, said:

Salariile oricum cresc în mediul privat, contează cum se face creșterea. Unde sunt acum, deja am 3 măriri salariale. În tarile din vest salariile din punct de vedere procentual cresc mult mai puțin decât la noi. Ce se întâmplă dacă angajatorul mărește brutul și după vine guvernul și spune ca a fost o măsură proasta și ca totul revine la cum a fost înainte? Nimeni nu vrea sa își asume riscuri din cauza idioților de la guvernare

dupa cum vedeti, nu tine doar de IT.
European Drinks and Food si-au anuntat angajatii ca brutul ramane inghetat la 1 ianuarie, exceptând salariul minim pe economie.

E logic, cata vreme a cerut BCR insolventa European Drinks.
Si angajati la firme in insolventa sunt vreo 150.000

Nu e vorba numai de cei in insolventa dar sint destule firme care nu o duc chiar bine. Pe softpedia am intilnit deseori ideea ca daca ai o firma inregistrata gata poti sa-ti cumperi un audi si o scara de bloc pe saptamina dar realitatea este ca mare majoritate a firmelor nu scot niciodata nici banii investiti in ele. Firmele fara restante la stat, pe profit si "nu simbolice" (adica au peste 100 000 lei pe an cifra afaceri) sint FOARTE putine - 4% media pe tara ( http://www.bihon.ro/...itabile/1734686 ). Lumea se intreaba retoric sau nu "de ce nu inchid daca pierd" - de ce lumea joaca la loto cind majoritatea pierd? Poate o sa aibe profit in 2020, poate nu. Dar in mod sigur in orice luna sint constant destule firme care se streseaza de unde sa scoata salariile. Lasind la o parte pe cele care sint deja cu fiscul dupa ele, popriri pe conturi sau in insolventa.

Iar pentru cine nu stie nu este o chestie simpla sa scazi salarii sau sa dai oameni afara. Multe din astea s-ar bucura daca ar putea sa micsoreze salariile cu 20% si cine nu vrea sa plece. Iar cu plecatul e mult mai usor declarativ, practic incep deja sarbatorile - unde gasesti pe careva sa te angajeze de pe 1 ianuarie? Iar zonele profitabile sint destul de grupate, daca angajatorul tau o duce rau probabil o duc rau si altii de prin zona cu specific similar.

Si cu cei care lucreaza pe minimul de economie cum procedam? la ei se mareste brutul cu 25% obligat fortat si la restul inghiata si sunt compensati cu prima, si daca pica OUG atunci un angajat no experience o sa aibe o incadrare de 1900-2000 lei si unul care are ani vechime in companie si a ajuns dupa mariri si prima anuale la un 2300-2400 lei ce face daca pica OUG ? cel cu minim pe economie care inainte cand minimul era 1450 castiga cu 1000 lei mai putin decat cel cu vechime, o sa castige acum 400 lei mai putin?! atata timp cat o sa creasca minimul pe economie trebuie crescute toate nivele salariale si daca pica OUG marirea de 25% tot trebuie facuta de companie.

Nu inseamna nimic, la ultima (ultimele doua mariri succesive de fapt) s-a marit minimul cu 38%+ in mai putin de un an. Unii cu experienta normal au fost ajunsi de aia care muncesc minim, ba chiar in unele cazuri angajatorul a trebuit sa ia din maririle normale de 10-15% sa mai dea la minimali. In alte cazuri a dat citiva oameni afara si aia ramasi fac si munca celor plecati.

sclifositu, on 24 noiembrie 2017 - 01:41, said:

Nu poți avea măriri de salarii (minime, bugetare) fără inflație. Nu înțeleg de ce nu se înțelege asta. Dacă vreți salarii minime mari și doctori,învățători și casierițe bugetare isterice cu salarii mărite, atunci trebuie să înțelegeți că și prețurile o să se mărească și o să se așeze în timp

din cate stiu, a fost o promisiune ca o sa creasca salariul minim pe economie, la 1900 lei.
S-a dat o ordonanta, aia cu codul fiscal, nu e nimic in ea de salariul minim
S-a mai dat o ordonanta, aia cu micsorat procentul la pensia privata,<noaptea ca hotii s-a dat asta>, nu zice nimic de salariul minim

Deci, ciuciu, nu s-a marit niciun salariu minim

nici o firma care se respecta nu angajaza cu minim pe economie mai ales intr-un oras mai mare gen bucuresti, timisoara, sibiu, cluj, iasi ... toate pun un minim de 100 lei peste. si pana acum un angajat fara experienta care a terminat liceul se angaja cu o incadrare de 1600 ron iar un maistru, tehnician, specialist depinde de profilul firmei, care a prins renegocieri anuale si are 10 ani vechime a ajuns la o incadrare de 2500-2600 ron si diferenta salariala de 1000 ron intre el si unul cu minim era cat se poate de justificata. daca salariul lui inghiata si firma angajaza cu un salariu minim de 2000 ron si el are 2500 si o gramada de raspundere, experienta, vechime etc. care crezi ca o sa fie reactia lui? si a altor zeci sau sute de angajati ca el din firma aia? oricum ar fi firma trebuie sa creasca toate nivelele salariale si sa isi asume asta. situatia e dificila, discutile astea le avem si noi la firma cu managementul, inca nu au fost informati angajatii, o sa vedem ce trend ia piata si urmeaza renegocieri colective. l"

andreibb, on 24 noiembrie 2017 - 12:12, said:

Da, brutul la 1900 de lei, dar cu toate schimbările astea, netul o să se mărească cu 98 de lei.
Deci brutul o să fie 1900 și netul 1160 )