Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
teava rezistenta panou apa calda

Acces in Curte din Drum National

Sub mobila de bucatarie si sub fr...

Rezultat RMN
 Numar circuite IPAT si prindere t...

Pareri brgimportchina.ro - teapa ...

Lucruri inaintea vremurilor lor

Discuții despre TVR Sport HD
 Cost abonament clinica privata

Tremura toata, dar nu de la ro...

Renault Android

Recomandare bicicleta e-bike 20&#...
 Bing-Content removal tool

Nu pot accesa monitorulsv.ro de l...

Cum sa elimini urmele de acnee?

Wc Geberit
 

Sambete si duminici platite normal!?!

* * * * * 3 votes
  • Please log in to reply
29 replies to this topic

#19
xmanyacs77

xmanyacs77

    *Roman Patriot*

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 36,074
  • Înscris: 10.07.2013

 ioppo, on 22 noiembrie 2017 - 18:00, said:

N-am mai auzit-o pe asta cu foc continuu...
Este lozinca comunista.......Posted Image

*O sesizare scrisa la Inspectia Muncii si la ITM a facut cineva?

Edited by xmanyacs77, 22 November 2017 - 20:09.


#20
eiffel

eiffel

    BusyWorm

  • Grup: Moderators
  • Posts: 68,363
  • Înscris: 15.06.2004
Din cate stiu exista o singura portita in lege care permite ceva de genul, dar automat au zile libere - lucrul in ture gen 12/24 - 12 ore lucrate cu 24 libere. In cazul asta nu se plateste suplimentar orele de sambata si duminica.

#21
stlk

stlk

    Spartan Officer

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,434
  • Înscris: 15.07.2008

 corinadaniela, on 22 noiembrie 2017 - 19:09, said:

Nu este legal. Codul muncii prevede acordarea a 2 zile repaus saptamanal dupa 5 zile lucrate consecutiv. Daca salariatul este chemat sa munceasca in zilele de repaus, in primul rand trebuie sa-si dea acordul, apoi sa-i fie acordate zile libere in compensare in urmatoarele 30 de zile, sau daca acest lucru nu este posibil, i se vor plati dublu orele lucrate in zilele de repaus saptamanal. Unde lucrez eu, numarul maxim de ore suplimentare nu poate fi mai mare de 32 ore pe luna. La fel ar trebui platite zilele lucrate de sarbatori legale, necompensate cu timp liber.
La acea firma cum se face pontajul, oare ? Ar fi interesant de vazut...poate oamenii aceia nici nu figureaza c-ar fi lucrat in week-end sau li se pun din burta in pontaj zile libere de luni pana vineri, chiar daca ei sunt fizic prezenti la munca in acele zile...dubios...
as adauga acordul scris (de obicei se intocmeste un tabel si doar semnezi ca esti de acord cu ce scrie acolo)
daca e doar verbal, patronul poate sa nu te plateasca sau sa nu-ti dea zile libere si nu pateste absolut nimic daca primeste vreo reclamatie!

Edited by stlk, 22 November 2017 - 22:33.


#22
sand33ll

sand33ll

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 26
  • Înscris: 10.08.2014

 eiffel, on 22 noiembrie 2017 - 20:33, said:

Din cate stiu exista o singura portita in lege care permite ceva de genul, dar automat au zile libere - lucrul in ture gen 12/24 - 12 ore lucrate cu 24 libere. In cazul asta nu se plateste suplimentar orele de sambata si duminica.

yep,ce ziceam si eu

#23
baribalu

baribalu

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,644
  • Înscris: 23.10.2006

 eiffel, on 22 noiembrie 2017 - 20:33, said:

Din cate stiu exista o singura portita in lege care permite ceva de genul, dar automat au zile libere - lucrul in ture gen 12/24 - 12 ore lucrate cu 24 libere. In cazul asta nu se plateste suplimentar orele de sambata si duminica.
Nu e normal 12/24, la programul asta faci ~240 ore pe luna. 12/24-12/48 este un program normal de munca la o fabrica care chiar nu poate opri fluxul tehnologic ( cuptoare de topit metale, utilaje care nu pot fi oprite din cauza ca repornirea lor necesita foarte multe ore pentru a atinge temperaturile necesare functionarii, etc) orice altceva e ca patronul respectiv  a gasit prosti sa lucreze pentru el (fabrica de mezeluri) aici poti pune pe stop cand vrei utilajele....

Edited by baribalu, 23 November 2017 - 16:54.


#24
crursu

crursu

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,253
  • Înscris: 05.12.2010
Eu lucrez intr-o intrpindere cu flux continuu, 40 de ore saptamanal, sambata-duminica se plateste dublu.

#25
alin g

alin g

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 548
  • Înscris: 08.10.2006
Spune despre ce firma e vorba, ce e frica asta la tine? Aici esti pe forum,nu iti face nimeni rau. Posted Image

#26
black_dizzy

black_dizzy

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,270
  • Înscris: 26.07.2007
Din codul muncii:
Art. 137
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .
Art. 138
(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaţiilor sau clădirilor unităţii, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
(2) Salariaţii al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condiţiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .

Art. 120
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 114 sau 115, după caz, este interzisă, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.
Art. 123
(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condiţiile prevăzute la alin. (1) , se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

Art. 114
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

(3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2) -(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă.
(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

#27
Clovis

Clovis

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,215
  • Înscris: 24.04.2007

 ioppo, on 22 noiembrie 2017 - 18:00, said:

N-am mai auzit-o pe asta cu foc continuu...
Inseamna ca esti tanar.

Sa o luam asa mai babeste . Daca o luna are 20 de zile lucratoare tu trebuie sa lucrezi fix 20 zile . Restul se platesc minim 75 % daca depasesti cele 20 de zile. Daca in cadrul celor 20 de zile lucrezi Sambata si duminica  trebuie sa primesti 100 % pe orele de sambata si duminica. Daca pica sarbatoare legala primesti 200 % pe ziua respectiva....noaptea primesti 25 % in plus pe orele de noapte (aici vezi cum e reglementat lucrul pe timp de noapte)....

Multi sunt luati de fraieri ...sau sclavi....mai multe nu zic ca iar iau puncte de avertizare...

Edited by Clovis, 05 December 2017 - 22:55.


#28
madagascar123

madagascar123

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,797
  • Înscris: 12.03.2017
Daca in luna mai aveam 100 de ore suplimentare ,

In luna Iunie aveam 130 de ore suplimentare ( 100 din mai + 30 din iunie ) ,

iar in luna Iulie aveam 160 de ore suplimentare ( 100 din mai + 30 din iunie + 30 din Iulie ,

Nu este  normal si firesc , conform Codului Muncii , ca cele 100 de ore efectuate in luna mai , si
  nerecompensate  ,,  cu zile libere platite in perioada de 60 de zile dupa efectuarea acestora '' ,
sa fie platite cu un spor la salariu de minim 75 % , in luna August ?

#29
baribalu

baribalu

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,644
  • Înscris: 23.10.2006
Nu... Trebuiau platite cu spor de 75% luna urmatoare. Orele suplimentare din mai platite in iunie, cele din iunie in iulie, etc....

#30
madagascar123

madagascar123

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,797
  • Înscris: 12.03.2017

 baribalu, on 16 februarie 2018 - 19:28, said:

Nu... Trebuiau platite cu spor de 75% luna urmatoare. Orele suplimentare din mai platite in iunie, cele din iunie in iulie, etc....

Nu , situatia este mult mai complexa si nu vreau sa ma fac de ras ; prefer sa astept raspunsul autoritatilor .
La modul in care sunt concepute legile in tara asta fiecare intelege ce vrea .
Spre exemplu , eu am inteles ca daca in termen de 60 de zile calendaristice dupa efectuarea orelor
suplimentare , nu ai primit zile libere platite , acestea trebuie sa fie platite cu un spor de minimum 75% , adica 175 % .
Angajatorul sustine ca daca am realizat 100 de ore in luna mai , iar acestea vor fi recompensate in luna februarie ,
ele vor fi platite normal , adica 100 % ( stai acasa 12 zile si vei fi platit 12 zile normal ) ; in acceptiunea sa , a angajatorului ,
vine cam asa ( stai acasa = esti platit 100 % + plata efectiva a orelor pentru care stai acasa = 100 % ) , adica sunt platit 200 % .

Anunturi

Chirurgia endoscopică a hipofizei Chirurgia endoscopică a hipofizei

"Standardul de aur" în chirurgia hipofizară îl reprezintă endoscopia transnazală transsfenoidală.

Echipa NeuroHope este antrenată în unul din cele mai mari centre de chirurgie a hipofizei din Europa, Spitalul Foch din Paris, centrul în care a fost introdus pentru prima dată endoscopul în chirurgia transnazală a hipofizei, de către neurochirurgul francez Guiot. Pe lângă tumorile cu origine hipofizară, prin tehnicile endoscopice transnazale pot fi abordate numeroase alte patologii neurochirurgicale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate