Sambete si duminici platite normal!?!

Pentru cei care stapanesc bine dreptul muncii (juridic). Are voie o fabrica sa cheme angajati la munca sambata si duminica si sa ii plateasca normal? Din cate stiu eu sambata si duminica se platea cu ceva procente in plus fata de zilele normale, sau se acorda liber in urmatoarele 30 de zile calendaristice. Exista o fabrica de produse alimentare (au salamuri in toate supermarketurile) care cheama oameni la munca sambata si duminica, nu le da zile libere, si ii plateste normal. Ei spun ca sunt acoperiti de lege, deoarece sunt inteprindere cu foc continiu. Si ca, conform legislatiei, fabricile cu foc continiu nu sunt obligate sa plateasca sambetele si duminicile mai mult decat salariul normal. Si din pacate nu sunt o fabricuta minuscula, ci au o fabrica imensa ...
E legal asa ceva?

Edited by XL700VA, 22 November 2017 - 17:53.

nope

Art. 52 Codul Muncii mentioneaza ca sambata si duminica sunt de regula considerate ca fiind cele doua zile consecutive de repaus saptamanal la care are drept angajatul. Daca in cursul acestor zile, activitatea de la locul de munca nu poate fi intrerupta, atunci prin conditiile contractului colectiv de munca la nivel de unitate se va stabili:
- alte zile ale saptamanii cand sa se acorde repausul saptamanal;
ori
- o perioada mai mare care sa cuprinda cumulat zilele de repaus saptamanal.
Art. 41 alin. (3) lit. c) Codul Muncii explica faptul ca pentru orele lucrate in zilele libere ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite, se acorda acel spor de 100% din salariul de baza.
Asadar, orele lucrate in zilele libere se compenseaza in prima faza cu ore libere platite. Daca nu se realizeaza acest lucru, se acorda sporul de 100% din salariul de baza - adica, veti fi platita ca si cum ati fi lucrat la program normal.
https://www.avocatne...a-duminica.html

Daca nu indeplinesti cele 40h lucratoare intr-o saptamana in zilele lucratoare,au dreptul sa te cheme sambata sau duminica.
In mod normal sunt obligati sa te plateasca,nu sa iti dea liber.;se da doar celora din regim TESA deoarece au un numar mai restrans de ore suplimentare.

Se da liber doar daca depasesti mai mult de 12h pe zi catve zile la rand de ore lucrate.

XL700VA, on 22 noiembrie 2017 - 17:45, said:

Suplimentar celor 40 ore / saptamana ?

N-am mai auzit-o pe asta cu foc continuu...

Naijax, on 22 noiembrie 2017 - 17:54, said:

Ei stipuleaza chestia aia cu "inteprindere cu foc continiu". Ca fabrica lor e inregistrata nu stiu unde ca fiind cu foc continiu si din aceasta cauza nu acorda spor. Scrie undeva in legislatie asa ceva?

sand33ll, on 22 noiembrie 2017 - 17:57, said:

Nu se pune cazul sunt oameni care lucreaza 7 zile din 7 pe saptamana. E drept prin rotatie (adica o saptamana o lucrezi full- 7 zile si una normal - 5 zile). Dar niciodata sub cele 40 de ore.

MarianG, on 22 noiembrie 2017 - 17:58, said:

Cei drept sambata si duminica sunt platiti, adica nu vin gratis. Dar sunt platiti la fel ca in celelalte zile, nu le da nici un spor.

Sunt firme mari(multinationale) care mai fenteaza programul de lucru de 8h pe zi lucratoare(care iti sunt mentionate si in contractul de munca) si iti mai baga de la jumatate de ora pana la o ora si jumate in plus pe zi.

Va deveni haos cu inventiile ministrei daca se baga si aici la fel cum va fi cu taxele care revin la salariat.Da mana libera pentru alte subterfugii pt angajat sa faca privind salariile siangajatu,
De asta nu vin strainii printre alte motive la noi;nu avem o stabilitate legislativa;se trezesc incontinuu  sa reinventeze astia roata si apa calda.

Da si tu un telefon la ITM si intreaba , eventual ii chemi si la locul de munca .

Ce intreb eu si ce-mi raspunzi tu,

daca se lucreaza 7 din 7 atunci trebuie spor de ore suplimentare.

dar cand ai zile libere ?
Mie imi da 12 zile muncite fara zile libere, si e nasol

Edited by MarianG, 22 November 2017 - 18:09.

Faptul ca e cu "foc continuu" le da dreptul sa te cheme sambata si duminica.Da platit trebuie sa te plateasca ca ore suplimentare adica dublu, daca ai depasit cele 40 h/sapt.

@XL700VA

Quote

In functie de domeniu stiu ca nu ai voie sa depasesti un anumit numar de ore;ca se practica ce zici tu da,sunt constient.

In legatura cu datul liber mentionam ca sunt joburi la care lucrezi 12 sau mai mult ore intr-o zi iar ziua urmatoare este obligat sa iti dea liber.

Daca lucrezi peste program liber se da doar daca cadeti de comun acord nu il poti obliga si nu te poate obliga teoretic sa iti iei/dea liber,cazuri demai sunt cazuri excepotionale care au mentiuni si in contractul individual de munca semnat de parti.

jmek4you, on 22 noiembrie 2017 - 18:07, said:

Corect cu incadrare ta din contractul de munca,eventual o prezinti si pe cea reala in caz de este alta.

ASta e devenit o legenda urbana, cam nicaieri in lume nu se mai plateste ceva in plus pt sambata si dumina, iar in unele locuri ca de ex. in UK nu se mai plateste nimic in plus nici pentru lucrul de noapte!
De altfel treaba cu sambata si duminica oricum e pe cale de disparitie ca tinea de religie (crestina) dar acum cu mondializarea si multicultu toate zilele saptamanii sunt considerate egale.
Inca avem noroc cu Craciunul ca e la sfarsitul anului si sunt oricum vacantele scolare ca altfel ar fi disparut si asta de tot.

danaciu, on 22 noiembrie 2017 - 18:35, said:

Draci laci in copaci, sa ne plingem ce rau e acum si ce bine era inainte. Nu au mai bagat o sarbatoare numai in ultimul an? Plus altele pe traaseu? Cite sarbatori erau pe vremurile cind se muncea si simbata?

Nici cu ore suplimentare nu ai voie sa depasesti 48 de ore pe saptamana lucrate.

XL700VA, on 22 noiembrie 2017 - 17:45, said:

Daca o fac, inseamna ca sunt acoperiti legal. Restul sunt barfe.

Nu este legal. Codul muncii prevede acordarea a 2 zile repaus saptamanal dupa 5 zile lucrate consecutiv. Daca salariatul este chemat sa munceasca in zilele de repaus, in primul rand trebuie sa-si dea acordul, apoi sa-i fie acordate zile libere in compensare in urmatoarele 30 de zile, sau daca acest lucru nu este posibil, i se vor plati dublu orele lucrate in zilele de repaus saptamanal. Unde lucrez eu, numarul maxim de ore suplimentare nu poate fi mai mare de 32 ore pe luna. La fel ar trebui platite zilele lucrate de sarbatori legale, necompensate cu timp liber.
La acea firma cum se face pontajul, oare ? Ar fi interesant de vazut...poate oamenii aceia nici nu figureaza c-ar fi lucrat in week-end sau li se pun din burta in pontaj zile libere de luni pana vineri, chiar daca ei sunt fizic prezenti la munca in acele zile...dubios...

corinadaniela, on 22 noiembrie 2017 - 19:09, said:

Chiar asa. Cum se face pontajul? Cum sunt platiti? Stiu o cunostinta care abia dupa cativa ani la o firma a aflat saracu ca era angajat cu timp partial 2 ore...