Interviu angajare. Intrebari incomode

Noua_pe_site, on 22 noiembrie 2017 - 19:25, said:

Asa zic si eu. In Romania, asa zisii specialisti in HR isi permit sa abordeze la interviu subiecte care in alte locuri mai civilizate sunt considerate discriminatorii sau "politically incorrect" pentru care acolo ar fi imediat sanctionati.

DjMx, on 22 noiembrie 2017 - 19:00, said:

Pentru ca m-am saturat sa stau pe banii parintilor si vreau sa cheltui banii mei.
Asta am raspuns eu cand m-au intrebat de ce vreau sa ma angajez

Ugho, on 22 noiembrie 2017 - 19:30, said:

Daca ar fi aplicat la Google,Windows, IBM sau Milka as zice ca ai dreptate , e visul multora sa lucreze pentru firme mari de renume.
Daca e o firma oarecare imi bag picioarele in ce vor sa auda ei si le spun ce ma macina pe mine.Daca-s prea prosti sa-si dea seama ca intrebarile lor nu sunt aplicabile la toate pozitiile oferite sa ramana cu cei care stiu sa raspunda corect.

Pe mine ma oftica aia cu ''ce te vezi in 5 ani'' .

meowth, on 22 noiembrie 2017 - 19:34, said:

Is ****, nu sunt in stare sa isi dea seama ca ceea ce iau de pe internet se aplica in tara in care a fost scris documentul nu la fabrica lor de confectii.

meowth, on 22 noiembrie 2017 - 17:14, said:

Sint intrebari perfect normale, vezi ce probleme iti vor afecta viitorul angajat, si ce fel de om este, cat de descurcaret, etc.

Quote

Gandesti gresit, toate firmele se cred buricul pamantului si vor sa auda ca ai face orice sa lucrezi la ei.

Quote

Singurul raspuns corect este: "Lucrand in continuare la compania voastra si dand tot ce am mai bun din mine pentru prosperitatea si bunastarea ei."

fqx, on 22 noiembrie 2017 - 19:47, said:

Pai... nu prea. De exemplu, daca are 20 si ceva de ani si detine in proprietate un apartament, nu e neaparat descurcaret, poate i l-au donat parintii. Azi sta in chirie, mine se muta acasa la iubit(a).  Daca e single/casatorit/logodit, poate nu e pentru mult timp asa, sau poate nu vrea copii dar ... "accidente" se intimpla.   Azi pare perfect sanatos, mine poate afla ca mai are 3 luni de trait. In final , pe angajator ar trebui sa il intereseze valoarea profesionala a candidatului si avantajele pe care el i le poate aduce daca il ia in firma, nu sa il considere o potentiala sursa de probleme. Altfel, sa automatizeze treaba si sa aduca roboti.

Edited by meowth, 22 November 2017 - 19:58.

fqx, on 22 noiembrie 2017 - 19:47, said:

Perfect normale pentru romani. Pentru ca sunt indobitociti si ajung sa considere anormalitatea, normalitate. De-aia se intampla chestii ca asta:

Quote

meowth, on 22 noiembrie 2017 - 19:57, said:

Pai in 80% din cazuri se aplica ce am zis eu, restu de 20% sint accidente cum ai spus tu.In plus, daca are un automobil in posesie si permis, inseamna odata ca il duce cat de cat mintea ( si aici sint si accidente, nu ii duce pe toti) si apoi, il poate chema la munca in afara programului mai usor comparativ cu unul care vine cu autobuzul...

Steetch, on 22 noiembrie 2017 - 20:00, said:

Poa sa te intrebe orice, in occident nu te intreaba pe fata, dar se documenteaza ei.Discriminarea apare atunci cand nu esti angajat din motivele alea.

DjMx, on 22 noiembrie 2017 - 19:00, said:

Dar raspunsul asta l-ai dat doar in gand si aici pe forum, nu? Acolo?

fqx, on 22 noiembrie 2017 - 19:47, said:

Nu sunt normale deloc.
Ce faci daca te intreaba cati copii ai , cati ani are fiecare copil si daca ai bona pentru ala micu de nu se duce la scoala ?
Si ce faci daca te intreaba daca poti sa chemi parintii sa aibe grija de copil in cazul in care se imbolnaveste bona?
Is intrebari personale la care nu ar trebui sa raspunda nimeni pentru ca nu e treaba angajatorului daca stau eu cu chirie sau cu parintii.

Ugho, on 22 noiembrie 2017 - 19:55, said:

Gandesc ca o persoana care a fost acceptata la fiecare interviu la care a participat. Raspunsul meu la ce cred ca o sa fac peste 5 ani a fost intotdeauna ceva de genu''probabil o sa stau in scaunul tau  sau o sa-ti spun pe cine sa chemi la interviu''
Raspunsul tau e luat de pe net , invatat ca un papagal si probabil dat in timp ce-ti tremura izmenele ca te intrebi daca l-ai memorat cum trebuie sau nu.

business11, on 22 noiembrie 2017 - 17:37, said:

Este penibil.
Adica ei isi doresc doar angajati care nu au masina , locuiesc cu parintii , etc ca sa fie multumiti cu un salar mizer ? Unde's aia de la drepturile omului ?

meowth, on 22 noiembrie 2017 - 17:44, said:

De cand ne-am dat pe engleza in propria tara, toate posturile tampite , au nume extraordinare in engleza. Sa arate bine pe facebook.

Pana anul trecut am lucrat la o multinationala. CEO-ul era extrem de fericit cand vreun angajat solicita o adeverinta de venit pentru un credit. Asta insemna ca acel agajat nu prea putea ridica vreo pretentie, ca era dependent de acel job. Deasemenea, cand era vorba de angajat femei, se cautau doamne eventual divortate si cu copii in intretinere, ca sa nu existe pericolul sa intre in concediu de ingrijire a copilului, si, deasemenea, sa fie destul de dependente de jobul oferit.

DjMx, on 22 noiembrie 2017 - 19:00, said:

Si o zis ca o sa te contacteze ?
Ei se asteapta sa le zici ca vrei sa ajuti firma sa pui si tu umarul la treaba sa fi productiv, sa stii date despre istoricul firmei, etc. Oamenii muncesc din placere,  nu pentru bani
PS: Ce i-ai raspuns ?

meowth, on 22 noiembrie 2017 - 19:22, said:

Am cunostiinte ce fac dreptul si au intrat cu media 6,30 la facultate (media de la bacalaureat) si sunt mari fiinte inteligente care se cred superioare celorlalti, ca ei studiaza dreptul )))))))))))

fqx, on 22 noiembrie 2017 - 19:47, said:

Adica daca nu e fiu de hot, si nu i-au luat parintii x6 , inseamna ca el e o persoana care nu se descurca ?

Unde sunt vremurile alea cand lucra Gabi Jugaru la Radio la Iasi si se ducea cu microfonul in piata sa le intrebe pe doamnele vanzatoare:

- Ce parere aveti despre tinerele fete care se duc sa se angajeze si sunt puse de patron sa-si faca, pe loc, Curriculum Vitae?

Iar doamnele de la taraba raspundeau, fara nicio ezitare: "Niste stricate... niste curve.. la munca!"

Edited by rosix, 22 November 2017 - 21:23.

Noua_pe_site, on 22 noiembrie 2017 - 20:30, said:

Pai nu faci nimic, daca nu iti place intrebarea, poti sa ii spui frumos ca nu e treaba lor.De multe ori, asta asteapta sa auda, sa vada te kk pe tine sau nu.Una din greselile fregvente la interviuri e sa fii mielusel.Daca te intreaba cati copii ai, te deranjeaza? Cu bona poti mintii linistit...

TruculMagic, on 22 noiembrie 2017 - 20:51, said:

Nu, dar daca iti spune ca are 35 de ani, sta cu parintii, se joaca toata ziua pe calculator, si pana acum nu a mai muncit, ce impresie iti lasa?Dupa cum spuneam mai sus nu trebuie sa raspunzi la intrebarile la care nu vrei.depinde si de post, daca vrei sa te faci consultant vanzari de exemplu, nu vei reusii niciodata daca nu te descurci si cu intrebari incomode.

myshyk, on 22 noiembrie 2017 - 20:18, said:

Acolo am spus ca acest job este o ocazie de a ma dezvolta in primul rand intro companie cu posibilitati reale de promovare si unde merita sa depui efort pe termen lung. Eu nu privesc aceasta pozitie ca pe un loc de munca ci ca pe o noua ocazie de a invata si a creste sustinut de cei mai buni specialisti in domeniu.

meowth, on 22 noiembrie 2017 - 17:28, said:

asta e cel mai prost sfat posibil. du-te, frate, la cat mai multe interviuri poti. verifici si tu inainte sa existe firma, mai ales daca esti fata, sa nu dai de vreo belea. dar in rest e o experienta benefica, indiferent de rezultat.
chiar daca nu te angajezi, macar vezi si tu atmosfera de la un interviu, vezi in mare cam cum sta piata fortei de munca, te mai relaxezi un pic, si pe total capeti experienta si te vei descurca din ce in ce mai bine la interviurile urmatoare.

Daca ne uitam la rezultatele celui mai recent recensamant, in Romania foarte multi tineri continua sa locuiasca cu parintii dupa terminarea studiilor, datorita veniturilor mici si a preturilor locuintelor. Apoi, un aspect care tine de obiceiurile locului si mentalitate, la noi e foarte important sa devii proprietar, fapt care face ca forta de munca sa nu aiba mobilitate.
  Sincer, eu contintui sa cred ca intrebarile astea la interviul pentru un job nu sunt relevante. Am inteles punctul de vedere al recrutorului, din ce s-a scris aici mai sus, incearca si ei sa citeasca omul cat mai repede. Impresia mea e ca isi permit sa puna astfel de intrebari pentru posturile de la baza organigramei, prost platite, sau tinerilor aflati la inceput de drum. Daca intrebi un candidat la 45 de ani, cu experienta de doua pagini in CV, ma astept sa se ridice din scaun si sa plece fara sa intoarca privirea inapoi.

Edited by meowth, 23 November 2017 - 11:30.

meowth, on 23 noiembrie 2017 - 11:29, said:

Forta de munca nu are mobilitate pentru ca niciun patron din alt oras, decat cel in care omul nu are acoperis deasupra capului, nu e dispus sa plateasca nimic in plus ca omul ala sa poata inchiria o locuinta. De aceea, o conditie eliminatorie e sa ai unde sa stai... astfel incat salariul mizer sa-ti ajunga cat sa supravietuiesti.

Problema locativa este una critca, in Romania, din cauza veniturilor de mizerie care nu-ti permit sa iti asiguri o casa cu un job platit cu salariul mediu.
Cunosc caz concret de persoane care nu se pot duce pe posturi mai bune in institutii de stat, din motiv ca nu le ajung banii de chirie.  Un salariu care sa iti acopere costul vietii intr-un oras mare plus o chirie sau o rata medie de 350 de euro, trebuie sa fie de minim 650 de euro, astfel incat sa nu muncesti ca prostul.  Ori, un salariu de 3000 de lei net, nu e unul comun nici in orasele mari de asta se pun tot felul de intrebari jenante la interviu.