Keylogger

keylogger-ul nu va fi niciodata legal, si daca te va prinde vreun angajat ca ii salvezi parola de facebook, te arde grav. chiar daca tu in regulament ii scrii ca n-are voie pe facebook, nu ai in niciun caz dreptul sa ii accesezi conturile, parolele, etc. de cand cu toate dezvaluirile despre spionajul americanilor, europenii sunt foarte sensibili la tot ce inseamna informatie personala. cauta alte metode, ti s-au sugerat mai multe - de ex, poti monitoriza calculatorul sa vezi ce face, dar fara sa ai acces la parolele lui personale.

Ai cateva variante....


1. Ii dai afara si lucrezi singur (ca sa nu mai platesti la stat.....)
2. Le dai ce sa faca si le spui ca la sfarsitul programului ii verifici ce au facut..
3. Restrictii din firewall la aplicatiile si alte lucruri ce nu le folosesc.

A10, on 16 octombrie 2017 - 10:15, said:

In articolul de mai sus si, cred, lege, scrie destul de clar "birouri".
Cele din magazine, hale.... sint altceva.

born2lose, on 16 octombrie 2017 - 10:19, said:

Si daca este "software monitorizare" si nu keylogger ?!
BIneinteles, softul de monitorizare va include si inregistrarea tastelor.... cred ca e problema angajatului daca face ceva care in mod express nu are voie sa faca.
Tocmai de aceea trebuie discutat cu un jurist priceput.

alexandru_erwyn, on 16 octombrie 2017 - 09:08, said:

Da, daca nu ai acceptul angajatilor. Trebuie anuntati si ei trebuie sa accepte in scris ca sunt de acord.
Altfel poti fi dat in judecata si vor castiga din start. Exista deja precedent - caz de la noi care a mers pana la curtea Europeana si a castigat angajatul - legat de utilizarea mess-ului personal.

Exista insa alte metode de a limita activitatea angajatilor pe net - din serverul de retea pot fi blocate anumite site-uri, accesul la servicii de mess, etc.
Chiar daca incearca sa intre nu se vor putea conecta.
Firmele mari asa procedeaza.

Am folosit eu un program de acest fel, RedAgent, pana a ajuns baza de date 13Gb (cam 2 ani- 200+ calc). Programele de acest fel sunt excelente si nu ar trebui sa deranjeze atata timp cat vii la servici  ca sa iti vezi de treaba.
Partea legala e simpla, se face anexa la contractul de munca !

ps: @eiffel nu poti sa monitorizezi eficienta lucrului pe un calculator decat prin acest tip de programe.

Programul in functie de setari poate sa intercepteze tastele sau nu.

Pentru facebook sau mai stiu eu ce s-a inventat conexiunea de date...mobile.

Edited by bumpocbum, 16 October 2017 - 11:16.

Deci daca vrea sa o frece o poate face de pe mobilul personal, nu Decat monitorizare mai bine vazut de ce nu au chef de munca, alte motive decat adn-ul romanului.

mihaicozac, on 16 octombrie 2017 - 09:18, said:

In Romania nu exista pauza de masa ? Dar daca isi face hotspot pe telefon ?

dreaQ, on 16 octombrie 2017 - 14:53, said:

D,a o freaca de pe mobil, dar nu apare pe camera ?!
Adica, neah, daca tot nu apar rezultate = productivitate crescuta, nici dupa folosire soft monitorizare, cam asta este pasul urmator.

syndrome13, on 16 octombrie 2017 - 15:41, said:

Ce treaba are pauza de masa ?
Crezi ca rezista sa nu intre pe facebook, pina la pauza ?
Hotspot da, daca are laptop.
Dar, daca e blocat fb din firewallul laptopului... ?

Totusi, de ce se insista atit pe aceste chestiuni de ocolire a masurilor de securitate (indreptatite de altfel) si de frecat menta, in loc d e munca ?!?!?!

Edited by buyonevideo, 16 October 2017 - 16:33.

Firmele serioase au sisteme cu vPro, care se pot controla şi monitoriza de la distanţă separat de sistemul de operare, chiar dacă nu se află în aceeaşi reţea.

eiffel, on 16 octombrie 2017 - 11:08, said:

LMFAO - exista VPN si in 2 minute intra pe ce site vrea muschii lui. Pt chrome e chiar si o extensie f usor de folosit

alexandru_erwyn, on 16 octombrie 2017 - 08:40, said:

În afară de soluțiile tehnice și probleme legislative pe care ți le-au sugerat colegii vin și eu cu părerea mea:

Pentru că o sumedenie de motive, multe deja evidențiate în această discuție este foarte ineficient, mai ales în ziua de azi, să evaluezi performanța pe baza timpului petrecut la birou.

Cel mai bine e să urmărești niște parametri de performanță. Parametri care bineînțeles sunt comunicați de la bun început angajatului și trecuți în fișa postului.
Evaluarea angajatului o faci pe baza acestor parametri (KPM, key performance measures, pe romgleză). Nu cred că există activitate care să nu poată fi normată într-un fel.
E mai mult de lucru pentru tine ca angajator, cel puțin la început până te dumirești ce e important să monitorizezi pentru afacerea ta dar pe termen lung ai o bază obiectivă și perfect legală de evaluare a fiecărui angajat.

ccdsah, on 16 octombrie 2017 - 17:40, said:

Daca poate folosi asa ceva.
Sunt firme in care accesul la net e permis doar ptr anumite "site-uri" sa zicem. Strict ce au nevoie angajatii respectivi sa acceseze ptr a munci.
Orice altceva e taiat.

@alexandru_erwyn
ar trebui in primul rand sa te intrebi de ce nu vor sa lucreze....
poti instala sisteme care ca monitorizeze ce aplicatii sunt deschise si active.
iti spun eu ca nu te interezeaza ce tasteaza pentru ca oricum o dai este ilegal
poti de asemenea monitoriza traficul de internet.

mai de mult am lucrat la o firma de proiectare si ne venea in fiecare luna rapotul:
ora intrare - ora iesire zilnic (pontam cu cartela)
medie orara luna (daca scadea sub 7 ore doua luni "consecutiv" se lasa cu 5 sau 10% bonus negativ la salariu...
ore/zi browsing (cat a am stat pe net) aici era jale, ca daca uitam ceva deschis aiurea se faceau rapid cateva ore/zi....
print screen la ecran cand nu se mai misca mausul... dar s-a renuntat repede la minunatia asta....

metode exista dar nu trebuiesc facute invaziv...

eiffel, on 17 octombrie 2017 - 08:43, said:

ehe, mai sunt unii care cer sa lasi telefonul la poarta, si in toata firma e un sigur calc cu net, la biblioteca...
si se mirau de nu gasesc oameni, iar cei care vin pleaca in maxim 2 saptamani....

Edited by arg, 17 October 2017 - 09:00.

Daca i-ar plati cum trebuie iti zic eu ca ar sta fara probleme mult mai mult.
Chiar si ani de zile.

Cand pui restrictii trebuie sa oferi si compensatii.

nu
cand sti ca alta firma pe aceasi bani nu pune acele restrictii, nu accepti si punct.

in general cei care pun asfel de restrictii le pun pentru ei insusi au probleme, e ca faza in care hotul striga hotul...

primul semn ca ceva este in neregula intr-o firma sunt exact masurile de siguranta exagerate si invazive...

am scris mai sus, exista posibilitatea de monitorizare "discreta" si neinvaziva, o camera la intrare, o carteala de pontaj, o monitorizare trafic, o monitorizare aplicatii, hai sa zicem o camera pe hol (vezi cine sa duce la fumat), o usa deschisa (auzi ce se vorbeste) etc... dar nu keylogger, print screen... etc...

Edited by arg, 17 October 2017 - 10:22.

Monitorizarea asta de neam prost este inutila. Un angajat are ceva de facut, daca face, este irelevant ca sta pe net 10000 de ani. Daca nu face, iar e irelevant ca NU sta pe net. Criteriul de evaluare trebuie sa fie ce face si cit face, nu cit sta pe net. Daca nu esti in stare sa impui o norma REALISTA si sa o si stimulezi, niciodata n-o sa ai angajati harnici si veseli. Stiu pe unu care a lucrat la o firma din-aia de culegatori de date, aveau un sistem de bonificatii si le masurau cit introduc pe zi. Se facea un top si puteai sa vezi unde esti, practic era la la jocurile alea online. Evident ca daca voiai bonusu voiai si sa ajungi in top, deci si bagai ca Berila.