Restructurarea postului - complicații

Esti undeva pe o barca cu panze in Mijlocul pacificului de Sud.
La un moment dat capitanul te arunca in apa si te intreaba: "Vrei si un colac de salvare?"
Tu spui, "da-mi un contract sa vad daca-mi convine, vreau sa stiu conditiile, sa vad daca-l semnez sau nu"

Intre timp pui in balanta daca sa desumflii sau nu colacul

Ce crezi c-ar face un om?
Cum crezi ca ar administra situatia?
Care e SCOPUL?
Sa-i lovesti cat mai tare pentru cei care nu mai vor sa cumpere rosii de latine, sau sa schimbi taraba intr-o piata in care se cauta vanzatori de rosii?
SCOPUL pentru care te trezesti dimineata care e??
SCOPUL!

ma impinge viata sa ma trezesc.
nu am fost intrebat daca vreau sa fiintez pe pamant, nu voi fi intrebat daca vreau sa plec de aici.

Tsunnnami, on 14 septembrie 2017 - 16:50, said:

Mie mi se pare ca exact pe cea care trebuie merge. Orice comunicare trebuie facuta in scris. Chiar si un email e suficient. Insa legal trebuie sa i se dea o instiintare cu numar de iesire, cu tot ce trebuie. Lucrurile de genul asta nu se discuta la cafea, pe hol .....

Bogotta, on 15 septembrie 2017 - 08:03, said:

Și eu cred la fel.

" Totusi munca pe care o faceam eu - in vanzari in legatura cu clientii - nu se va renunta la ea, presupun ca va fi mutata in alta locatie. "
Poare exista cineva mai bun ca tine pe acel post, cineva provenit din firma care v-a cumpărat.

Tsunnnami, on 14 septembrie 2017 - 16:50, said:

Ba da, exact pe calea care trebuie merge.
Şi, fiindcă tot vorbim de birocraţie şi fleacuri în loc de profit şi eficienţă, ai grijă ca la toate hârtiile pe care le primeşti să faci copii şi să le pui într-un dosar, pentru ca ulterior să nu mai poată contesta ceea ce ţi-au comunicat.

Tsunnnami, on 14 septembrie 2017 - 16:50, said:

Dacă vrei sclavie, aşa să faci.

Tsunnnami, on 14 septembrie 2017 - 16:50, said:

Oooo... da... desigur... Mai bine pleacă cu maşina la 5 dimineaţa şi se întoarce la miezul nopţii.

trabaho, on 15 septembrie 2017 - 06:57, said:

Esti constient de lucrurile astea.
PERFECT!

Acum, treaba ta este ca in perioada ramasa sa-ti faci viata cat mai fericita.
Vezi ce simplu e?

Bogotta, on 15 septembrie 2017 - 08:03, said:

Ba chiar la o cafea se discuta.
"Hartiile" le ceri in momentul in care negociezi, in momentul in care vrei sa te angajezi la o noua companie, in momentul in care faci un contract, sa stii ca nu te mint aia.
Aici?
Daca era pe hartii ii dadeau din prima pre-avizul.
Aici NU ESTE IN SITUATIA DE A NEGOCIA, ci, de a lua ceea ce i se propune.

Bineinteles ca poti face pe-a dracu si sa pleci sau mai rau sa ti se para ca nu au dreptul si sa-i actionezi in justitie.
Ambele solutii FOARTE PROASTE pentru viitorul tau.

Daca pleci, iti dai demisia, deci bye bye somaj, chiar si sa te dea afara, somajul este finit.
Negocierea cu o firma noua se face altfel daca esti somer sau fara munca, si altfel daca esti angajat.

Daca mergi in justitie si cei la care vor sa te anjgajezi afla, si vor afla caci vor referinte, te-ai lins pe bot de cariera.

Eu as cere o intrevedere cu managerul meu, sa-i multumesc pentru ca s-a gandit la mine, si sa discut cu el noua slujba si care e viitorul meu sef.
Apoi, o intrevedere cu el.
Pentru ca acum, dupa ce te-au aruncat din barca si ti=au aruncat colacul de salvare, tu trebuie sa inoti pana la colac, altfel te ineci.
Daca le faci viata mizerabila, te-ai ars.

Dupa ce ajungi la colac, ASTEPTI o luna si iei o decizie, NU ACUM, acum esti prea pornita pe ei.
Apoi te re-evaluezi si cacuti o companie noua. Intre timp, daca vrei si esti desteapta cauti sa vezi care sunt diferentele dintre tine si cea/cel care-ti ia locul acum.
Motivul poate fi foarte simplu si nu ma gandesc la relatii sentimentale

Daca vrei s asculti
Daca nu, fa-le viata cat mai amara, cere la HR documente, ameninta-i, cei de HR o sa-ti intrebe seful: "De ce vrei tu neaparat s-o tii p-asta, ca uite ce ne face?", ala o sa fie frustrat ca, desi incearca sa te salveze ca persoana, ii faci greutati cu sa-ti gaseasca ACUM, IMEDIAT, o fisa a postului, un departament etc..., si o sa sfarsesti afara si cu o reputatie buna, demna de a te angaja la o companie si mai mare.
Retine, daca vroiau sa te dea afara, o faceau. Seful insa vrea sa te tina, asta e un lucru foarte important.
Eu, dupa joint-venture, NU AS IRITA MAI MULT managementul.

Si mai retine un lucru:
Cand ai de cerut ceva sunt 2 pozitii pe care poti fi:
1. Negociere, DOAR CAND AI CEVA DE OFERIT
2. Milogeala, cand nu poti oferi nimic

Daca esti in pozitia 2 si mai tulburi si apele, e foarte simplu pentru ei, mai ales cand trebuie sa reduca efectivul.

TU alegi acum, insa un manager adevarat ar revizui care e SCOPUL lui si ar actiona in asa fel incat sa ajunga la el cat mai usor, cu cat mai putine riscuri.

pe scurt, ii recomanzi sa se faca pres si sa inghita
good one!

cu nemernicii nu discuti. te acoperi de hartii si obtii prin stoarcere cat mai mult poti. si anume despagubiri, compensatorii, salarii, jobul in continuare chiar daca nu faci nimic
aia e o gluma buna cu angajatorii care verifica justitia. eu as angaja un om care isi cere drepturile in justitie, inseamna ca e integru si vertical

PSC, on 15 septembrie 2017 - 09:07, said:

Sclavii aveau posibilitatea sa traiasca si sa spere sau sa se sinucida.
Tu ce-ai fi ales?

Flat, on 15 septembrie 2017 - 12:43, said:

Angajatorii nu verifica justitia ci vor sa afle impresiile celor la care ai lucrat. E mult mai simplu decat ti-ai inchipui.
Eu NU AS ANGAJA NICIODATA pe cineva care aspira la un post important si a actionat alta companie in justitie.
Ala e un manager prost.

Am si spus ca are posibilitatea sa sparga colacul de salvare in mijlocul oceanului.
Toti cei care o sfatuiti prost PIERDETI DIN VEDERE SCOPUL ei, ca individ, pierdeti din vedere ca seful ei a vrut sa o tine in firma.
Pres???
Okay, ai posibilitatea sa pleci la alta firma, intai GASESTE-O!
Una e sa o gasesti ca angajat, alta ca somer, nu crezi?
Unui somer ii propun minimul salariului pe p[oistul ala si NU ARE POSIBILITATEA de negociere.

Scopul, peirdeti din vedere scopul si puneti in fata mandria, razbunarea si alte prostii.
Cand 2 firme se unesc o fac pentru, clienti si pentru reducerea cheltuielilor in care intra si concedierile.
Mi-ar placea sa va vad proprietari de firma in care toti cei pe care vreti sa-i dati afara vin cu controale si termene de prezentare in curte, :lol:

Tsunnnami, on 15 septembrie 2017 - 12:49, said:

Dacă o sfătuim altfel decât tine nu înseamnă implicit că o sfătuim prost. Nu înțeleg ce ți se pare atât de greșit să dorească să negocieze, atâta timp cât nu e clar că e vorba de o restructurare reală:

castoras, on 14 septembrie 2017 - 10:11, said:

Vrei să spui că tu ai accepta să fii aruncat dintr-o parte-n alta într-o firmă  (inclusiv cu scăderea salariului) fără să ai nicio reacție sau să încerci înțelegi ce ți se întâmplă?

Edited by althea, 15 September 2017 - 13:11.

la mine s-a intamplat asta cu niste directori, trebuiau sa vina altii

li s-a pus in vedere: retrogradati cu functii normale (pe salarii mai mici) sau out

unii au tacut si au inghitit si acum sunt pe salarii normale
altii au refuzat si au fost dati afara cu preaviz, dat in judecata, castigat reinstituiti pe functii
cine a avut mai mult de castigat
primii care si-au pierdut si bani si functii si respect? cum e sa fii un fost sef plavan in colectiv cu fostii subordonati hehehe
sau ceilalti care au avut tarie sa aiba koae si sa apeleze la justitie

Tsunnnami, on 15 septembrie 2017 - 12:35, said:

Ba tocmai ca poate negocia, si chiar de pe o pozitie buna. Justitia este si ea o cale de negociere.  Tu vorbesti ca un stapan de plantatie de sclavi. Ori e un trolling ieftin ceea ce faci....  caz in care imi pare rau ca ti-am mai si raspuns.

althea, on 15 septembrie 2017 - 13:11, said:

Sa negocieze ce?
"Accepti sau zbori!"
Asta nu e negociere este alegere.

De pozitia mea din scaunul din fata calculatorului e simplu sa ma lupt prin ea, ea insa e singura care va pierde.
Pe mine nu ma doare

althea, on 15 septembrie 2017 - 13:11, said:

Absolut ca as accepta. Cand nu ai de ales, impruimut de platit la banca, mancare de cumparat, tu ce-ai alege? Somajul?

Flat, on 15 septembrie 2017 - 13:25, said:

Sa fii repus in functie cu amenintarea judecatii?
Ia da-mi un exemplu.
Eu "l-as face" pe cel care ma obliga sa-l reangajez.
Il voi demonstra inapt si prost pregatit pentru postul sau.
In lupta asta e un singur castigator, si asta nu e angajatul.

V-am mai intrebat care e SCOPUL.
Toti treceti la ambitii, lupta, razbunare.

Flat, on 15 septembrie 2017 - 12:43, said:

Copii

Ii recomand sa faca un plan si sa-si urmeze SCOPUL care in nici un caz nu este sa ramana pe un post pe care nu este dorita.
SCOPUL este cariera.
Sunt mii de firme in care se poate afirma.

Au gasit pe unul mai bun pentru postul ala. Ce mare branza?
Vedeti numai balauri peste tot.

Bogotta, on 15 septembrie 2017 - 14:17, said:

Spunemi ca ce muncesti tu. Care e postul tau.

Oare cum ar fi intr-o firma care se restructurează sa nu se modifice nimic? Aceeași organigrama, numar de angajați, etc. Sau daca fiecare angajat ar zice " sa se restructureze tot, dar eu sa rămân cum sunt si unde sunt ".

Hai sa va spun o poveste.

A fost o data ca niciodata o firma mare.
Si avea la vanzari un om putred de destept si putred de experienta.
Firma mergea bine, dar avea numai 5% din piata.
Foarte greu putea face fata concurentei.

Apoi, intr-o zi, CEO-ul si-a chemat vicepresedintele responsabil cu vanzarile si i-a spus:
"Conform analizei mele, ar trebui sa avem 15%, ai o luna sa imi prezinti o strategie de cum putem ajunge la 15% si in cat timp?"
Si omul asta plin de experienta si carte, cu coatele tocite de pe bancile facultatilor i-a spus CEO-ului ca el nu reuseste, ca i-ar trebui un om care sa inlesneasca asta...

CEO-ul, care are datoria sa ridice stocurile l-a concediat pe director si a angajat 3 noi reprezentanti pe vanzari, cate unul pentru fiecare client important.

Unul, angajat direct de la unul dintre clientii firmei, deci inlesnirea la o companie era deja facuta

altul care lucra la o companie mare de catering si care servea al doillea client important, deci si inlesnirea si relatia cu cel de-al doilea client imbunatatita

si alta care era casatorita cu o persoana importanta de la al 3-lea client important

Stocurile au crescut si acum firma detine 14% din piata.

Ce-ar putea face cel care a fost dat afara?
Sa faca p-al dracu si sa dea firma in judecata.
Pentru ce?
Pentru incompetenta lui?

Edited by Tsunnnami, 15 September 2017 - 20:13.

acestea sunt povesti.

trabaho, on 16 septembrie 2017 - 13:21, said:

yup, dar povesti adevarate

dovada.