Restructurarea postului - complicații

intr-o astfel de situatie trebuie sa casti ochi si sa ciulesti urechile... sa prinzi orice miscare... pentru a te putea misca cu talent (dat din coate, picioare, pumni, caramizi in cap etc..)

corinadaniela, on 14 septembrie 2017 - 10:52, said:

Si mie mi se pare cea mai ok varianta asta, accepti noul job cu totul in scris, si intre timp iti cauti altul.

Mare atentie! Corporatiile au prostul obicei ca la schimbarea postului sa iti incheie noul contract cu perioada de proba 90 zile, perioada in care te pot zbura cand vor ei, deci mare atentie ce semnezi (am trecut si eu prin asta, si cand am vazut perioada de proba de 90 zile am refuzat sa semnez pana nu renunta la aceasta clauza, pana la urma au renuntat, dar eu aveam o oarecare pozitie de forta acolo).

cam asa este in viata, o restructurare este ceva natural, daca ai ghinion sa iti indeparteze pozitia asta este ce ai putea face, sa te lupti impotriva restructurarii sau iti creezi singura pozitia.

Ori alegi pozitia noua, ori demisionezi cat timp esti in pozitia actuala si profiti de preaviz si toate treburile.

nu e prost obicei, e legea cea care permite acest lucru, din pacate. acum, cu atat mai mult, vorbim de fuziunea a doua companii sau preluarea unei companii de catre alta, deci angajatorul va fi unul nou-nout, un contract de munca nou-nout, incheiat intre cele doua parti. si da, e legal ca noul contract sa fie pe perioada determinata din start, sau daca e pe nedeterminata, sa aiba o perioada de proba, intre 30-90 zile, interval in care oricare dintre parti poate inceta contractul. dar chiar si asa, e al naibii de greu sa scapi de un angajat, atunci cand chiar se doreste asta. e mai ceva ca munca de filaj si supraveghere, i se urmaresc toate miscarile, tot ce spune, tot ce face, inclusiv accesul pe net, doar-doar i se depisteaza o greseala pe baza careia sa i se poata incheia contractul fara alte negocieri si discutii. decat asa un loc de munca si o astfel de atmosfera, mai bine lipsa.
daca ti se restructureaza postul si nu accepti noua oferta, oare ai dreptul la somaj ? uite ca nu mai stiu exact.

Edited by corinadaniela, 14 September 2017 - 11:54.

A10, on 14 septembrie 2017 - 10:39, said:

si eu cunosc astfel de cazuri: eu!
am invatat ca un simplu amploaiat nu are resursele financiare ale unei organizatii.
amploaiatul lupta pe banii lui, iar directorul pe banii organizatiei.

Edited by trabaho, 14 September 2017 - 11:55.

Ai mah, cum tocmai tu pui intrebari d-astea?

Accepti noua pozitie, inveti din asta.
Teoretic nu ti se va micsora venitul, dar nu e lege.

Ai nevoie de un spatiu de manevra, si asta il poti avea confortabil numai daca esti angajata.
Eu am picat de 2 ori mai rau ca tine.

#1. Accepti ce ti se ofera
#2. Inveti noul rol, stai cu un ochi la cel care-ti va lua locul si faci o analiza care e diferenta intre tine si el.
#3. iei decizia sa ramai in cadrul companiei sau sa cauti altceva

Daca umblii cu prostii si judecata, te-ai cam ars. Cam toti fug de angajati ca astia.
Daca-ti dai demisia sau daca esti data afara, negocierea cu vioitoarea firma se face altfel.

Sincer, eu nu vad nici o nenorocire prin ceea ce ti se intampla.
Sunt chiar optimist.

Succes

Flat, on 14 septembrie 2017 - 10:43, said:

Asa stiam si eu.  Si mai stiu ca in aproape 100% din cazuri, justitia da dreptate angajatului . In consecinta angajatorul este obligat sa te reincadreze, cu plata concomitenta a salariilor restante.

corinadaniela, on 14 septembrie 2017 - 11:52, said:

Deci vechime = 0, experienţă pentru noul angajator pe noua poziţie = 0, fidelitate = 0 (fiind firmă nouă şi post nou)... adică iniţiatoarea, dintr-un om cu experienţă şi cu titlul de manager în fişa postului devine un frumos bobocel fără experienţă.
Demisia, zic eu - în cazul în care iniţiatoarea are un backup financiar. Dacă nu = acceptarea temporară a noii poziţii, care, deşi umilitoare, îi va oferi posibilitatea creării unui început de backup financiar.

Cea mai mare prostie este demisia.
Arata ca cedezi in fata greutatilor.
Nu tata, lupta, la lupta.

Banuiesc si de ce te-a dat afara. Nu are legatura cu tine.
Este motivul pentru care tu cumperi rosii de la un taran si nu de la altul.

Daca esti de acord putem face aici si un studiu de caz. Dar trebuie sa fii pregatita sa-mi raspunzi sincer la intrebari la care nu stiu daca stii raspunsul nici tu.
Ai vazut filmul ala pe care ti l-am propus?
"Up in the air"
Fac pariu ca nu.

Trage aer in piept, ia o pauza ca nu te-a omorat nimeni, sambata du-te pana la Sinaia, apoi vii inapoi. Incearca sa vezi si altceva in afara de "multinationale"
Lasa mandria si frustrarea ca "vai de mine m-a aruncat ca pe un pantof rupt!"
Pe plan privat esti okay, ai un loc de munca bun, si, cel mai important AI TIMP SA TE RECULEGI SI SA ITI FACI UN PLAN DE BATAIE.

Si inca un secret.
"Lucrez de o mie de ani" nu e un asset


Sa stii ca chestia asta nu imi schimba impresia despre tine.
Dimpotriva.
Am comandat floricele astazi si ma asez confortabil sa te urmaresc.

Zici ca ai fost manager de proiect.
Ia sa vedem noi acum ce-a invatat Castorasa, sa vedem cum administreaza problema asta a ei.
E sau nu descurcareata?
E atat de desteapta incat sa ia cat mai mult din "criza" asta? E in stare sa piarda cat mai putin?

"Demisia"
"Merg in curte"
NU SUNT SOLUTII pentru mine. Doar un manager slab procedeaza asa.

Hai, la munca.
Sterge-ti lacramioarele si pune-o de un plan.

Si vezi naibii filmul ala.

in "up in the air", una dintre femeile concediate se duce si se arunca de pe un pod

concedierea este o trauma teribila pentru un angajat, desi are o tenta pozitiva "concediere = concediu"
problema ca e concediu fara plata si permanent

PSC, on 14 septembrie 2017 - 13:11, said:

Stai asa, nu e vechime zero - e vechimea totala la locul de munca. Pt transfer intern  la un caz anterior in firma se face un nou contract de munca dar fara per de proba.

Flat, on 14 septembrie 2017 - 14:28, said:

1. Nimeni nu a vorbit de concediere.
2. Numai cei slab de inger, sa nu le zic altfel se sinucid pentru asa ceva. Ar insemna sa se sinucida o gramada de tarani care nu au scos pe recolta cat au planificat.

"It's a new start!"
Ia-o ca pe o provocare
"Rasuceste" infrangerea in victorie, not hard to do it.
Noi sarcini, echipa noua, sefi noi.
Intre timp cauti sa vezi ce e pe piata, ce ai putea lucra, ce ti-ar placea si "go ahead"

Eu am fosrte putini prieteni pentru ca-i pun la munca si nu simpatizez cu prostii de genul asta.
Plangi, strange din dinti, sterge lacrimile, cauta-ti un scop bine definit, faci un plan si urmaresti planul pas cu pas.
Ce e asa greu?

Flat, on 14 septembrie 2017 - 10:33, said:

sindicatul in IT exista doar pe hartie iar contract colectiv - in vis

Lasa tata plansul .
5.000.000 de nea gica de la scularie si-au pierdut locul de munca dupa revolutie.
Si aveau 8 clase, 2 copii, ~40/50 de ani

Tsunnnami, on 14 septembrie 2017 - 14:15, said:

Bravo, o trimiţi pe Valea Prahovei, să-şi facă nervii praf de tot.

Reevenind la lucruri serioase: cum toata discutia de ieri s-a facut verbal, am revenit catre HR companiei cerand un document scris astfel incat detaliile situatiei, la fel si noul post propus, conditiile negociate sa ramana inregistrate.
Altfel va fi greu sa discutam ca am agreat asa sau altfel.

castoras, on 14 septembrie 2017 - 16:36, said:

Nu mergi pe calea care trebuie

shiva, on 14 septembrie 2017 - 16:01, said:

Vrei cariera?
Scoti cuvantul "sindicat" din vocabularul normal si-l bagi la cel vulgar

PSC, on 14 septembrie 2017 - 16:28, said:

Cu trenu'
Offfff...

Flat, on 14 septembrie 2017 - 14:28, said:

concedierea este o trauma teribila pentru un angajat - doar prima.
dupa aia ti se rupe in pix si le faci viata un cosmar angajatorilor viitori.