Este legal? - refuz demisie și ilegalitãți

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:05, said:

Stiam ca au "disparut" cartile de munca si nu se mai fac inregistrari pe ele.

Poveste/Lege data prin 2006, cu aplicare obligatorie prin 2011 - cand au fost transferate toate in format electronic (decât amu vreo 6).

Cam cum e cu increderea in ceea ce spune initiatorul? Sau in ceea ce intelege din diverse locuri?

Edited by dexterash, 09 September 2017 - 09:19.

slai, on 09 septembrie 2017 - 09:12, said:

1.Ai zis ca este legal, deci trebuie sa fie și litera de lege, punct.
2.Daca exista un contract semnat trebuie respectat, altfel nu vad cum ar fi legal sa fie altfel.
3. Sper ca-ți dai seama ce inepție ai scris, tu fiind user incredibil.

xxvirusxx, on 09 septembrie 2017 - 09:14, said:

adevarat ! ... din 2003, s-a inlocuit cu registru la casa de Asigurari ! ...
Cartile de munca, nu au disparut, dar au devenit "un accesoriu inutil" !
atentie la neatentie: cei care au muncit dupa revolutie, pana in 2003, si nu au carte
de munca (cazul meu) trebuie sa aduca dovada semnata de firmele unde a lucrat !
cum exista multe firme in Ro care s-au desfiintat, este greu sa dovedesti ca ai lucrat
fo' 6-7 ani, (in cazul meu) !
desi am o varsta, Romania continua sa ma uimeasca !

Edited by realduc, 09 September 2017 - 09:29.

Eu stiu ca lumea functioneaza dupa 2 legi: legea bunului simt si legea junglei!
daca patronu'si-a batut joc de tine, ar trebui sa-l faci sa regrete asta!
cum?.. asta depinde doar de tine(poate si de colegii tai)
PS: cam asa s-a cladit celebra democratie americana, care astazi e un model pentru lumea intreaga!

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:05, said:

Se mai opereaza cartile de munca in Romania??? Stiam ca se ofera obligatoriu la incetarea oricarui CIM o adeverinta care sa ateste vechimea in munca, respectiv cuantumul salarial....
Tu daca ai lucrat 3-4 luni la fiecare firma, in acesti 3 ani trebuia sa primesti cel putin 10 astfel de adeverinte, pe care sa le pastrezi astfel incat la batranete sa ai cu ce sa adeveresti vechimea in munca, respectiv veniturile salariale.

Fara acele adeverinte ai de fapt 0 vechime.

P.S. Daca s-a tot schimbat doar denumirea firme, iar contractul a ramas acelasi, respectiv s-a tot adaugat o anexa la contract care sa stipuleze acest lucru, tot ce am zis pana acum nu are relevanta.



Referitor la incetarea CIM fara perioada de preaviz, eu zic sa mai faci o cerere de demisie, motivata corespunzator , in care sa stipulezi ca nu mai ramai in preaviz deoarece, conform legii "Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca."

Daca nu iti primesti toti banutii, inclusiv pentru zilele de concediu, faci o plangere la ITM, iar eu zic ca se va rezolva.

PS2. Totusi, esti 100% sigur ca ti se platesc contributiile aferente pt un contract de 2 ore?

Daca ai dovezi sa demonstrezi asta, poti scoate bani cacalau de la patronasul ala.
Il vei lasa in curul gol la cate daune ii poti cere, si amenzi fara numar de la autoritati

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:05, said:

Mergi in continuare la munca si concomitent, dupa ce reclami la ITM, sa contactezi un avocat care sa-ti compileze o actiune ca sa poti demara in instanta, ai sanse sa castigi deoarece problemele astea relatate de dumneata sunt prevazute in Codul Muncii.

Edited by doxan, 09 September 2017 - 10:18.

aberezi.
in cel mai bun caz pentru el, isi primeste salariul si plata retroactiva a contributiilor (cu tot cu recunoasterea contractului de 8 ore/zi).

Astute, on 09 septembrie 2017 - 10:05, said:

Nu are cum, nu ai văzut ce a zis ca firma se schimba regulat?
Se falimentează actuala se deschide una noua și tot asa la nesfârșit.
Autoritățile ar trebui sa se autosesizeze la astfel de practici, dar la noi....

Astute, on 09 septembrie 2017 - 10:05, said:

SIGUR, sunt convins ca ai si vazut multi angajati care au facut avere din procese de astea...

Urmeaza sa ajung la itm. Dar se pare ca au mai fost si altii la itm dar fara mare succes. Patronul stie unde sa dea spaga si asa sunt implicati si altii. Singura solutie este sa actionz in instanta. Se poate inchide topicul. Multumesc tuturor de sfaturi.

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:05, said:

Ceea ce demonstreaza ca patronii sunt niste pacalici si se bazeaza doar pe spaga data la control.Nici o firma cu cineva "tare" in spate nu recurge la asa ceva.

RCmake, on 09 septembrie 2017 - 09:30, said:

ITM-ul nu-i da niciun ban. Tot ce face e un control. Banii ii obtine in instanta.

Michidoo, on 09 septembrie 2017 - 22:18, said:

Corect, nu primeste banii de la ITM, dar ITM-ul are parghiile necesare pentru a constrange firma sa ii plateasca salariile restante.

Eu am apelat la ITM de doua ori.
Prima data, firma refuza sa imi plateasca zilele de CO la incetarea contractului, iar ulterior a insistat sa ne vedem cat mai urgent sa imi dea banutii. Ironia sortii face ca dupa circa 2 ani, cand am avut nevoie de un credit sa aflu ca in ultimul an lucrat la acea firma am fost trecut la program de 2 ore, bineinteles fara acceptul si stiinta mea. Si in acest caz, doar in instanta se poate face ceva.

A 2-a oara am apelat pentru recuperarea a 9 salarii restante de la alta firma, au venit in control la firma dar fara vre-un efect pentru mine personal. Ulterior am dat firma in judecata, am castigat procesul dar firma a intrat in insolventa, si sta bine merci asa de vreo 4 ani. In concluzie m-am judecat degeaba, iar salarii din 2013-2014 nici in ziua de azi nu le-am primit.

Asta e Romania...

ddaannii, on 09 septembrie 2017 - 08:23, said:

Care cuvinte nu le intelegi, sau aduni postari?

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:33, said:

Daca e cum spui, aia nu e firma sa umble prin tribunale! Nu te mai duci si gata, iti desfac contractul de munca dupa care iti iau boii de la bicicleta! Povestile pe care le spun colegii nostri se refera la alt fel de firme si alt fel de angajati!

realduc, on 09 septembrie 2017 - 08:48, said:

si tu aduni postari? altfel cu ce ai contribuit? (ca si mine dealtfel, cum vor zice unii!)

dexterash, on 09 septembrie 2017 - 09:18, said:

Va puteti faca con la casa de pensii si dupa activarea acestuia puteti vedea contributiile, punctele acumulate, perioada lucrata, este relativ banal, dar implica un drum pina la respectiva institutie!
La cit de jegos e patronake roman, merita facut contul acesta!

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 10:49, said:

Mergi la ITM, aia cu spaga e bagata in general de patronake jegos pentru a descuraja reclamatiile. Ii arde ITm-ul de nu se vad!

N-ai ce șpagă să dai la ITM cât timp există o plângere făcută de angajat/fost angajat. Dacă nu i-ai făcut contract de muncă și l-ai plătit la negru, poți fi și Țiriac, nu scapi. Există documente înregistrate, chiar nu se pot face măgării.

Poți sta liniștit acasă. Ar fi culmea să te cheme firma care te plătea la negru în instanță, să le plătești despăgubiri pentru munca pe care n-ai prestat-o.

Tu pe contract aveai 8 ore iar în carte 2 ore? Dacă așa este, e o problemă foarte gravă. Înseamnă că la ITM tu ai înregistrat un contract cu 2 ore pe care tu nu l-ai semnat, ci altcineva, un fals. Vorbim de faptă penală aici. Te poți duce inclusiv la Parchet să depui plângere penală împotriva firmei. Acolo altă distracție, când îi iau toate hârțoagele și-l verifică la toate, la angajați, TVA, ce măgării mai face el, pentru că ăștia care-și plătesc oamenii la negru fac și altele.


Dacă ai de recuperat bani, acolo trebuie să te duci în instanța civilă. Dar n-are rost să te duci acum. Aștepți să vezi ce decide ITM-ul, Parchetul, pe urmă ai toate dovezile necesare din deciziile instanțelor și ale organelor de control.


Acum, eu îmi tocesc degetele de pomană, pentru că angajatul român nu face niciodată ce ar trebui să facă. Plânge puțin, după care îi trece. Dacă-i mai plătește firma și ultimul salariu, nici o șansă să mai facă ceva. Și se angajează din nou la unul de-ăsta, își mai bate și ăla joc de el vreo 3-4 ani, mai plânge puțin și-o ia de la capăt. Pe urmă se pensionează cu 200 de lei pe lună și se plânge că ce nașpa e statul că nu-i dă pensie mare.