Este legal? - refuz demisie și ilegalități

Buna ziua. Am si eu o problema si doresc niste sfaturi. Lucrez la o firma de 3ani si4 luni cu contract de 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana. Firma la 3-4luni isi schimba denumirea si fac un contract nou adica incetarea contractului la denumirea veche si contract nou pe noua firma. Problema este ca acum am aflat ca pe cartea de munca am trecute doar 2 ore deci undeva la 1 an si ceva vechime. Am fost sa imi dau demisia si am fost bagat in preaviz numai ca nu mai doresc sa stau in el si angajatorul nu vrea astfel. Daca nu ma duc la munca in perioada preavizului cum ma va afecta pe viitor?  Ce pot face sa nu ma mai duc  ?

p.s. toti angajati care pleaca din firma nu mai primesc ultimul salariu orice ar face(plangere itm etc)

Multumesc anticipat.

Joe, ai o problema !
yo in locul tau as continua sa merg la lucru ! ... insa in paralel
sa depui plangere scrisa la Casa Asigurari (de Sanatate, de Pensii) ...
chiar si plangere penala ptr munca la negru (sclavie) pe care tu insuti ai facut-o timp de 4 ani !
insa ptr asta trebuie sa ai "cojones" ! ... iti vei pune in cap pe "latifundiarii" ptr care ai lucrat !
bafta

Edited by realduc, 09 September 2017 - 08:18.

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:05, said:

Du-te la munca pana in ultima zi de preaviz si depune reclamatie intre timp "la toti Sfintii"....

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:05, said:

Cum adică cu contract de 8 ore au plătit doar pentru 2 ore contribuții?

Stringe cat mai multe dovezi ca ai lucrat  8 ore pe zi si da-l in judecata, eventual strangeti-va mai multi, ca atunci poate reusiti si il aduceti in pragul sa isi inchida cosmelia.

Edited by baribalu, 09 September 2017 - 08:27.

Nu te mai duce si basta, nu are ce sa-ti faca. Aia e, nu-ti mai iei ultimul salariu, dar poti sa le faci plangere itm & co.

ddaannii, on 09 septembrie 2017 - 08:23, said:

In contractul de munca pe care l-am semnat scrie program 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana adica 40 de ore dar pe cartea de munca in loc de 8 ore am trecute 2 adica platesc statului pt contributii doar 2 ore.

realduc, on 09 septembrie 2017 - 08:14, said:

Sclavia era platita? Si puteai renunta la ea printr-o demisie (fie ea si neoficiala)?

Ai macar habar despre ce vorbesti? Sau...

Edited by dexterash, 09 September 2017 - 08:36.

ddaannii, on 09 septembrie 2017 - 08:23, said:

se poate, e legal. ce e stupid, ca nu poti verifica.
la un moment dat diin eroare, o banca care m-a verificat la venituri a vazut ca am juma de norma, nu norma intreaga.
imediat m-am dus la itm, cica la ei pot aparea cu norma intreaga, dar deca angajatorul plateste juma de norma ei nu vad, solutia lor e sa cer la angajator extras revisal, state de salarii, etc.
am inteles ca se poate vedea la anaf, daca ai pile, ca teoretic e info confidentiala. la anaf nu m-am mai dus, ca a doua zi a venit raspuns de la alte doua banci, si aia au vazut corect, norma intreaga.

laffin, on 09 septembrie 2017 - 08:27, said:

Am luat legatura cu un contabil care mi-a spus ca: daca nu stau in preaviz  imi poate desface contractul de munca si ma pot da in judecata(tot ei) sau pt evitarea preavizului in cererea de demisie sa scriu motivul nerespectarea contractului de munca si asta a fost. Pt restul bani de primit etc sa merg la itm sau sa ii dau in judecata.

Cum a zis un coleg mai sus, aduna probe și martori, apoi un avocat/a bun/a.
Ai puteaa chiar de pe acum sa stai de vorba cu un avocat sa-ți spună ce are nevoie (dovezi-probe)
Cat timp mai ești la lucru poți face ceva, dacă ai plecat, e greu.
Oricum, martorii sunt mult mai credibili decât poze și schit.

Cine sa te dea in judecata?
O firma care se va inchide?

Edited by don_dannielo, 09 September 2017 - 08:35.

pai ce contracte o inregistrat ala la itm,tu ai semnat 8h/zi dar inregistrat 2h/zi asta cine naiba l-a semnat?

Edited by althea, 09 September 2017 - 09:44.
limbaj vulgar

dexterash, on 09 septembrie 2017 - 08:28, said:

sorry ! ... am uitat sa pun ghilimelele !
b.t.w. sclavii lucrau ptr mancare, acoperis, imbracaminte, etc !
APROXIMATIV cam ce-ti poti plati tu dintr-un salar la firma de kakat !

Edited by realduc, 09 September 2017 - 08:37.

Joejegosu, on 09 septembrie 2017 - 08:27, said:

Ca sa ai tacam complet la dosar pentru reclamatii iti pregatesti: Contractul de munca pe care scrie negru pe alb 8 ore, cartea de munca cu 2 ore, o adeverinta de la patron pe ultimele 3 luni cu salarul net si brut, plus o adeverinta de venit de la fisc. Toate hartiile tale vor fi intr-o contradictie maxima intre ele. Dovezi suficiente cat sa-l faci cu orice reclamatie.

ceanu1980, on 09 septembrie 2017 - 08:35, said:

L-a semnat patronul in locul lui si l-a depus. Contractul de 8 ore a fost de forma pt angajat. Mai sunt si nenorociti de astia....

Edited by althea, 09 September 2017 - 09:44.
limbaj vulgar din mesaj citat

don_dannielo, on 09 septembrie 2017 - 08:34, said:

are (cam) aceasi asociati !
nu dai in judecata firma ci persoana care a semnat din partea firmei contractul de munca.
acesta fiind un fals ! avand 40 de ore/saptamana !
falsul si uzul de fals cred ca are incadrare de 1-5 ani !

Edited by realduc, 09 September 2017 - 08:43.

slai, on 09 septembrie 2017 - 08:32, said:

Nu stiu cum este în România, aici în DE. pe fluturaș apare detaliat cat se plătește contribuții.
Adică cum, este legal secret de stat sa nu se poată verifica cum merge vechimea și ce pensie o sa ai, dacă o sa ai?
Eu nu am auzit de asa ceva.
Este și o lege în acest sens, dacă zici ca e legal?

realduc, on 09 septembrie 2017 - 08:36, said:

/offtopic/
Te bate istoria de te indoaie - sclavagismul a fost / este proprietatea unora asupra altor oameni. Sclavii NU s-au putut retrage din "contracte" si munceau fara a fi remunerati. Mai mult, puteau fi capturati, cumparati sau mosteniti. Habar nu ai/aveti istorie sau pe ce lume traiesti/traiti.

In rest, frustrari gratuite din diverse motive! Weekend placut.

Edited by dexterash, 09 September 2017 - 08:44.