Sign In
Create Account
Back to top |
Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
Demisie
Last Updated: Aug 07 2017 13:07, Started by
trotterom
, Aug 06 2017 17:55
·
0
0
#1
Posted 06 August 2017 - 17:55
|
Buna ziua.Sunt in concediu de odihna,si vreau sa-mi dau demisia,Este posibil,sau trebuie sa termin concediul?Mentionez ca am gasit alt loc de munca mult mai bine platit.
|
#2
Posted 06 August 2017 - 18:01
|
Poți, dar nu sunt obligați să accepte să-ți întrerupi concediul, să-ți plătească zilele neefectuate și să renunțe la preaviz.
Totul depinde de conducerea firmei. |
#3
Posted 06 August 2017 - 18:15
|
mai bine astepti sa te reantorci, ii zici la sefu ca nu se poate sa mai stai si ca pleci
Insista pe acordul partilor art 55 litera B, altfel cu Demisie te obliga la preaviz 20 zile. Been there, done that altii care au plecat cu nu mai sta la servici si n-au mai venit a trimis sefu sa li se blocheze toate bonurile de masa si sa li se retina un anumit procent din salariu Plus ca i-a ars si ca articol cu care au plecat, a dat ceva cu indisciplina, un articol nasol Edited by sctnicu, 06 August 2017 - 18:24. |
#4
Posted 06 August 2017 - 18:33
|
trotterom, on 06 august 2017 - 17:55, said:
Buna ziua.Sunt in concediu de odihna,si vreau sa-mi dau demisia,Este posibil,sau trebuie sa termin concediul?Mentionez ca am gasit alt loc de munca mult mai bine platit. |
#5
Posted 06 August 2017 - 18:45
#6
Posted 06 August 2017 - 18:46
|
Iar începem...
Sigur că se poate angaja dar demisie fără preaviz se poate doar cu acordul părților. Dacă n-o să mai meargă la muncă îi pot desface contractul de muncă disciplinar, chestie care poate conta (sau nu) pentru un nou angajator. |
#7
Posted 06 August 2017 - 18:58
|
Termina concediul linistit si pe urma vb.cu cine trebuie de la locul de munca unde esti angajat. Nu te grabi.
|
#8
Posted 06 August 2017 - 19:11
|
dygey, on 06 august 2017 - 18:45, said:
apa de ploaie... Conteaza daca salariatul nu si-a gasit loc de munca si isi cauta, vor in incepe sa manance kkt doamnele de la HR (resurse umane) Edited by sctnicu, 06 August 2017 - 19:12. |
#9
Posted 06 August 2017 - 19:22
|
Cel mai bine este sa te desparti de actualul angajator in mod amiabil daca se poate.....
|
#10
Posted 06 August 2017 - 19:24
|
Nu am probleme cu disciplina,mai am 5 zile de concediu programat si inca trei de anul trecut.Maine am sa vad,
|
|
#11
Posted 06 August 2017 - 19:47
|
sctnicu, on 06 august 2017 - 19:11, said:
sper ca avea trecut asta in contract, ca-i opresc bonurile de masa si ca-l penalizeaza oprindu-i si o suma din salariu, ca daca nu...si le facea ala plangere la ITM si eventual ii dadea si in judecata, dadeau de dracu'. nu poate opri nimeni nici un drept material, decat daca e prevazut in contract sau in lege. ii dai bonurile pe zilele lucrate (daca nu se mai poate face asta, scazi proportional din salariu, la fel si cu zilele de CO efectuate in avans) si-i dai banii pe ce-a muncit sau cat mai ramane din ei, ca altfel mama dracului te ia pe tine ca si angajator daca-si pune ala mintea cu tine, poti tu sa fii mama multinationalei/companiei. motivul plecarii de la un angajator nu este trecut decat in decizia de incetare a CIM si atat. nu apare in Revisal, iar noul angajator nu-l poate afla decat daca-i dai foaia de lichidare sau daca se apuca sa sune la fostul angajator. Edited by dygey, 06 August 2017 - 19:49. |
#12
Posted 06 August 2017 - 20:31
|
dygey, on 06 august 2017 - 19:47, said:
sper ca avea trecut asta in contract, ca-i opresc bonurile de masa si ca-l penalizeaza oprindu-i si o suma din salariu, ca daca nu...si le facea ala plangere la ITM si eventual ii dadea si in judecata, dadeau de dracu'. nu poate opri nimeni nici un drept material, decat daca e prevazut in contract sau in lege. ii dai bonurile pe zilele lucrate (daca nu se mai poate face asta, scazi proportional din salariu, la fel si cu zilele de CO efectuate in avans) si-i dai banii pe ce-a muncit sau cat mai ramane din ei, ca altfel mama dracului te ia pe tine ca si angajator daca-si pune ala mintea cu tine, poti tu sa fii mama multinationalei/companiei. motivul plecarii de la un angajator nu este trecut decat in decizia de incetare a CIM si atat. nu apare in Revisal, iar noul angajator nu-l poate afla decat daca-i dai foaia de lichidare sau daca se apuca sa sune la fostul angajator. a fost la latitudinea sefului, care asa obisnuieste el de fel sa ia bonuri de masa in special. Cu un mail la seful lui mai mare, el poate retine bonuri de masa la angajat sau la mai multi angajati, oricand vrea el si la orice ora Sa mai zic ca el e inteles cu aia de sus si ca degeaba se merge la aia de la resurse umane sa te plangi de sef si de abuzurile lui care le face? Edited by sctnicu, 06 August 2017 - 20:33. |
#13
Posted 06 August 2017 - 21:03
|
personal cunosc caz care depusese cerere de avans la seful lui, se taraganase 2 saptamani si ce sa vezi, a dat un mail de acasa in timpul liber ca sa intrebe daca s-a aprobat sau nu si cand ii va pune firma pe card. Proasta aia de la contabilitate, una din responsabilele de salarii, sa nu zic altfel, a dat mail in copie catre ceilalti 2 sefi si foarte ofticata ca de ce a intrebat omul de avans la salarizare, ca are sefi
 )))) Si uite asa seful i-a retinut acelui angajat 5 bonuri pe luna respectiva fiindca si-a permis sa intrebe direct la salarizare sarind peste el vezi doamne. Nu mai zic ca l-a mustrat la locul de munca si a fost barfit de catre acel sef la toti colegii lui. Si da, este o multinationala. Nu e o firma oarecare !
Edited by sctnicu, 06 August 2017 - 21:05. |
#14
Posted 06 August 2017 - 22:34
|
Cred ca pe el il intereseaza sa incheie treaba rapid, deoarece noul angajator nu il asteapta... probabil i-a spus ca ori e liber de la data X ori la revedere.
Solutia e sa semnezi cu noul angajator si daca vechiul angajator e nesimtit si nu incheie treaba pe loc, atunci sa fie, oricum nu da nimeni doi bani pe ce face el 
|
#15
Posted 07 August 2017 - 13:07
|
samebo, on 06 august 2017 - 22:34, said:
Cred ca pe el il intereseaza sa incheie treaba rapid, deoarece noul angajator nu il asteapta... probabil i-a spus ca ori e liber de la data X ori la revedere. Solutia e sa semnezi cu noul angajator si daca vechiul angajator e nesimtit si nu incheie treaba pe loc, atunci sa fie, oricum nu da nimeni doi bani pe ce face el Daca noul angajator ii impune salariatului sa sara peste considerente legale, e posibil ca pe viitor sa se dovedeasca a nu fi prea grozav. Indiferent de modul prin care s-a prezentat demisia, un angajator serios nu ar trebui sa se astepte ca noul angajat sa-i vina la birou mai devreme. Eu nu il vad nesimtit pe vechiul angajator ca isi doreste ca vechiul angajat sa predea treaba altui coleg, banuiesc ca nu discutam aici de Mega Image/ Mc donalds (tejghea). |
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.