Consecințe contract de muncă încheiat disciplinar
Last Updated: Jul 24 2017 21:34, Started by
Narcis38
, Jul 24 2017 13:17
·
0
#19
Posted 24 July 2017 - 16:34
Hai sa spunem omului adevarul. E frumos sa inchei un contract asa cum v-ati inteles/semnat. Realitatea e ca viitorul angajator nu are de unde sa afle cum s-a inchis contractul cu actuala firma.
ok, daca cere recomandari si ceva similar, te vor prinde. Daca e un job "fara pretentii", nu ai nici o problema. Insa repet, respecta contractul, e mai ok asa. Edited by don_King, 24 July 2017 - 16:35. |
#20
Posted 24 July 2017 - 16:58
#21
Posted 24 July 2017 - 18:35
Cat ai muncit acolo? Ai dreptul la concediu de odihna si normal ar fi sa il soliciti si sa beneficiezi de el. Prin alte parti asa se face si ma refer la Ro.
|
#22
Posted 24 July 2017 - 21:34
don_King, on 24 iulie 2017 - 16:34, said:
Hai sa spunem omului adevarul. E frumos sa inchei un contract asa cum v-ati inteles/semnat. Realitatea e ca viitorul angajator nu are de unde sa afle cum s-a inchis contractul cu actuala firma. Hai s-o spunem p'aia dreapta. Majoritate angajatorilor cer decizia de incetare de la ultimul loc de munca ca sa vada ce scrie acolo... cand se hotaras sa angajeze un om si daca nu scrie ce trebuie, mai sunt inca 20 de sclavi, muritori de foame care stau la coada. De aceea.. cat timp muncim la stapan, e bine sa incheiem relatiile cat mai curat posibil. Cand vom deveni patroni, capitalisti, nu avem decat sa procedam cum ne duce capul... Edited by rosix, 24 July 2017 - 21:36. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users