Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
demisie+insubordonare
Last Updated: Jul 09 2017 07:11, Started by
alexbowwow
, Jun 17 2017 09:10
·
0
0
#1
Posted 17 June 2017 - 09:10
|
am si eu 2 intrebari:
-daca esti in perioada de proba de 90 zile poti sa iti dai demisia si fara preaviz, fara ca angajatorul sa iti zica/faca ceva, chiar daca el nu e deacord sa nu faci preaviz? -daca programul de lucru e 9-18(cu o ora pauza) si tu respecti acest program, ba chiar stai pana la 19 sa zicem, iar seful iti zice sa mai stai inca 1-2 ore si tu zici ca nu poti si pleci se poate considera insubordonare si te poate concedia din asta? multumesc! |
#3
Posted 17 June 2017 - 09:23
|
In perioada de proba,daca vrei sa pleci nici macar nu-i nevoie sa-l mai saluti pe sef.Poti sa-l anunti telefonic,prin email sau cum vrei tu,nu conteaza.
Nu exista contract de munca,deci nu exista preaviz sau concediere. Exista in schimb,conform celor spuse de tine,un nesimtit care va trage 1001 de piei de pe tine daca faci imprudenta sa te angajezi la el. |
#4
Posted 17 June 2017 - 09:26
|
Codul Muncii
Art. 4 (1) Munca forţată este interzisă. (2) Termenul muncă forţată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber. Art. 120 (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Art. 31 (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Edited by neagu_laurentiu, 17 June 2017 - 09:28. |
#5
Posted 17 June 2017 - 09:27
|
N-o fi existand contract de munca, dar cu siguranta exista o intelegere scrisa intre angajat si angajator, care prevede drepturile si obligatiile pentru perioada de proba. Si e platit, nu cum cred unii ca perioada de proba e moca.
|
#6
Posted 17 June 2017 - 09:33
|
In perioada de proba poti sa pleci cand vrei. Si ar fi cazu' sa pleci. Angajatorul tau pare the average boss dă Romania.
|
#7
Posted 17 June 2017 - 09:48
|
neagu_laurentiu, on 17 iunie 2017 - 09:26, said:
Codul Muncii Art. 4 (1) Munca forţată este interzisă. (2) Termenul muncă forţată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber. Art. 120 (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Cica interzisa, lol. Cred ca daca ii arati asa ceva unui patron, se rostogoleste de ras. |
#8
Posted 17 June 2017 - 09:51
#9
Posted 17 June 2017 - 10:01
|
dani.user, on 17 iunie 2017 - 09:51, said: Stii diferenta intre codul muncii si codul penal sau de procedura penala? Totusi nu ai raspuns ce inseamna interzis ? Sperie pe cineva acest cuvant ? |
#10
Posted 17 June 2017 - 10:01
|
_-AppleS-_, on 17 iunie 2017 - 09:48, said:
Voi vedeti ca nu se prevede nici o pedeapsa pentru angajatorii care isi santajeaza angajatii ca ii da afara daca nu stau alte mii de ore in plus pe gratis ? Si mai e un aspect. Poti refuza tu ca angajat balariile angajatorului, nu te pedepseste nimeni. Edited by neagu_laurentiu, 17 June 2017 - 10:03. |
|
#11
Posted 17 June 2017 - 10:04
|
alexbowwow, on 17 iunie 2017 - 09:10, said:
am si eu 2 intrebari: -daca esti in perioada de proba de 90 zile poti sa iti dai demisia si fara preaviz, fara ca angajatorul sa iti zica/faca ceva, chiar daca el nu e deacord sa nu faci preaviz? -daca programul de lucru e 9-18(cu o ora pauza) si tu respecti acest program, ba chiar stai pana la 19 sa zicem, iar seful iti zice sa mai stai inca 1-2 ore si tu zici ca nu poti si pleci se poate considera insubordonare si te poate concedia din asta? multumesc! Cum ii gasiti pe astia fratilor ?De fapt in ce tara africana lucrezi ? |
#12
Posted 17 June 2017 - 10:29
|
Orele suplimentare, platite sau nu, nu sunt obligatorii.
E doar un favor benevol pe care il faci angajatorului |
#13
Posted 17 June 2017 - 10:30
|
Traieste in bantustanul numit Romania
 daca voi aveti joburi ok, sunt f multi care accepta compromisuri pentru a avea un job, initiator cere pentru orele suplimentare sa te plateasca conform codului muncii, adica 175% in timpul saptamanii si 200% sambata si duminica, daca nu vrea f.. in gura si pleaca, de munca se gaseste doar sa stii sa faci ceva cat de cat bine intr-un domeniu.
Edited by baribalu, 17 June 2017 - 10:31. |
#14
Posted 17 June 2017 - 10:32
|
Dar ca sfat, daca esti nou in campul muncii, si poti invata ceva de la actualul loc de munca, incearca sa stai suplimentar si sa inveti cat mai mult pana faci ceva expeienta si poti gasi ceva mai bun pe viitor
Edited by Astute, 17 June 2017 - 10:33. |
#15
Posted 17 June 2017 - 10:47
|
neagu_laurentiu, on 17 iunie 2017 - 10:01, said:
Si mai e un aspect. Poti refuza tu ca angajat balariile angajatorului, nu te pedepseste nimeni. Astute, on 17 iunie 2017 - 10:29, said:
Orele suplimentare, platite sau nu, nu sunt obligatorii. E doar un favor benevol pe care il faci angajatorului Nu-i faci nici un favor anajatorului.Ti-l faci tie,ca sa n-ai probleme in viitor. Astute, on 17 iunie 2017 - 10:32, said:
Dar ca sfat, daca esti nou in campul muncii, si poti invata ceva de la actualul loc de munca, incearca sa stai suplimentar si sa inveti cat mai mult pana faci ceva expeienta si poti gasi ceva mai bun pe viitor Normal,cei nou-veniti ar trebui obligati prin lege sa lucreze nu 8 ore,ci 16 sau de ce nu,si mai mult.Sau pot sa "se casatoreasca" cu locul de munca,ca asta-i baza dezvoltarii,nu?Munca,munca si iar munca. |
|
#16
Posted 17 June 2017 - 10:52
|
adisz, on 17 iunie 2017 - 10:47, said:
Stiu,stiu,cui nu-i convine poate pleca.Locuri de munca sunt gaaaaarla.Cunosc cliseul asta ieftin.Dar in viata reala,asa ceva nu prea exista. Edited by neagu_laurentiu, 17 June 2017 - 10:53. |
#17
Posted 17 June 2017 - 10:55
|
Ceva imi spune ca angajatorul oricum plateste prost, adica minim sau aproape minim... iar locuri de munca pe sumele astea sunt un ocean intreg...
Nu e ca si cum ai castiga 1000 euro sa iti fie frica ca daca pleci cu greu mai gasesti asemenea venituri... |
#18
Posted 17 June 2017 - 11:10
|
Alecsandru010, on 17 iunie 2017 - 09:33, said:
Angajatorul tau pare the average boss dă Romania. Edited by alexpet, 17 June 2017 - 11:11. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.