HR vs Business Administrations

Fata unui bun prieten din Romania tocmai ce a primit raspunsul ca a fost primita la o facultate din Viena. Ea s-a inscris la doua facultatii si doreste sa vina sa faca aici facultatea, masterul si dupaia sa se intoarca. Tatal mi-a cerut mie sfaturi despre ce cred eu ca este mai cautat. Atat timp cat am tangete minimale cu Romania si mai ales cu piata muncii nu stiu care ar fi mai cautata ca sa stiu ce sa ii sugerez, astfel ca am nevoie de ajutorul vostru.

Primul studiu se numeste Human Resources & Management, iar al doilea studiu se numeste Business Administrations & Entrepreneurship.

Din cate am inteles in primul an la HR&M, inveti lucruri generale despre economie, iar din anul 2 pana la sfarsitul studiului te specializezi pe surse umane.

La al doilea studiu inveti in primele 3 semestre (1 an jumatate) economie, contabilitate, iar din semestrul al 4 lea incepi o specializare la alegere intre Controlling, Marketing sau HR.

Ea fiind interesata de HR, nu stie daca sa faca facultatea de HR direct de unde o termina cu specializarea directa in HR. Sau o facultate economica generalista cu o specializare paralele in HR.

Eu ma gandesc ca a doua este mai generalistisca si poti sa iti gasesti un job in mai toate domeniile, pe cand prima se bazeaza cam mult pe HR si banuiesc ca ramai in domeniu.

Edited by business11, 24 May 2017 - 15:51.

Eu as merge pe al doilea studiu si as alege Controlling

arkhangel, on 24 mai 2017 - 16:13, said:

problema este ca nu este interesata de Controlling, ea doreste o specializare in HR. Dar nu stie daca este mai bine un studiu economic cu specializare in HR (80% - 20%) sau un studiu HR cu economie (70% - 30%)

Depinde pe ce domeniu vrea să fie șomeră.

In HR e multa inutilitate si gargara.. parerea mea.

Controllingu' e mai apropiat de o meserie. Da' si aici apar mai multe tipuri de controlling: financial controlling(contabilitatea financiara), plant controlling(asta-i un contabil cu veleitati tehnice; par example.. pe mine si daca ma scoli noaptea stiu sa-ti descriu un motor electric de la cap la coada ); business controlling(asta ar fi cel mai apropiat de analiza economica). Pentru toate trei ai drept punct de pornire contabilitatea.

Edited by Alecsandru010, 24 May 2017 - 16:44.

Posibil sa apara si controlling pe HR Eu as merge pe partea cu mai multa economie. Pentru HR faci un curs si gata.

Prea multa concurenta pe HR, multe domnite cauta job de gravide ce pot fi inlocuite repede.

Edited by AMAN_SER, 24 May 2017 - 19:43.

Sa mearga la HR. Facultatile generaliste in economie tind sa genereze someri caci nu te angajeaza mai nimeni fara sa ai si ceva experienta(care poate fi greu de dobandit) in posturi de coducere a firmelor.

ShadowBroker, on 25 mai 2017 - 02:09, said:

In cazul HR e mai usor sa ajungi in posturi de conducere (a departamentelor de HR) ?

dani.user, on 25 mai 2017 - 18:10, said:

Nu stiu, probabil nu, dar specializarea HR nu vizeaza neaparat functie de conducere, pe cand cele de management si business administration cam da... termini hr esti specialist in hr, termini management sau business admin., esti specialist in management respectiv administrare firme, care prin natura lor, sunt specialitati de conducere a firmelor(in teorie, ca in practica e alta poveste)

HR este o nișă îngustă.

Business Administrations îți lărgește mai mult oportunitățile, lăsând deoparte faptul că există moduri mai bune de a învăța despre antreprenoriat și conducerea unei afaceri.

da din cate am inteles mai are un interview prin iunie si dupaia poate decide unde se va duce. Dar multumesc mult de pareri si sugestii