Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Blat bucatarie si baie - bej desc...

Problema semnalizare stanga

Transformare telecomanda masinuta...

Sistem Alarma auto și Camera...
 Cum opresc Windows Defender?

garantie airpods

Instant apa calda CEMSAN B2200

Hoverboard defect
 achizitie monitor 1100 ron

Austria-Partidul Libertatii(FPOe)...

Expozitie Mircea Bezergheanu R...

imi tot dispare bara cu contactel...
 Ministrul Laufer, intalnire cu se...

Set image as background

Extindere casa chirpici

Pasaport temporar
 
Forumul Softpedia folosește "cookies" pentru a oferi utilizatorilor o experiență completă. Vezi detalii sau închide mesaj (x)

(banii pe) Concediu, preaviz si demisie

- - - - -
  • Please log in to reply
9 replies to this topic

#1
tarantula21

tarantula21

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,231
  • Înscris: 03.09.2009
  • ID membru: 507,874
Salut!
X lucreaza la o firma din noiembrie 2015, pe functie de executie.
In primul an (12luni),X a avut concediu cam 2 saptamani, adunat, in reprize de cate 3-4 zile, in rest, 6 zile/sapt, la datorie (inclusiv Craciun, Paște, revelion - in 31 Dec. a fost program scurt, recunosc :))) .
Y, colegul lui X, e in concediu 3 saptamani, X a fost "facut psihic" sa ii tina locul si colegului, din oficiu.
X si-a predat cererea de concediu ieri pentru perioada 1-20 iunie (imediat dupa ce revine colegul lui X) , iar astazi, lui X i s-a dat sa semneze ca din 1 iunie trece la 4ore/zi pe cartea de munca.

Legal, din Noiembrie 2015 pana astăzi, la ce perioada de concediu de odihna are X dreptul ?
Banii de pe concediu se platesc inainte de concediu, banuiesc.

Seful lui X va incerca prin diferite moduri sa scurteze concediul lui X, si sa evite plata concediului.

Pe perioada concediului, X vrea sa-si depuna si preavizul pentru demisie
In contract, durata preavizului e de 30 zile.
Daca X sta doar 21 zile in preaviz, ce poate pati?


Edited by tarantula21, 19 May 2017 - 18:50.


#2
wb626ek

wb626ek

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,382
  • Înscris: 05.11.2014
  • ID membru: 885,575
De lichidare la zi a auzit X?

#3
_Smiley_

_Smiley_

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 14,154
  • Înscris: 24.02.2006
  • ID membru: 67,317
  • Locație: Bucuresti

View Posttarantula21, on 19 mai 2017 - 18:47, said:

Legal, din Noiembrie 2015 pana astăzi, la ce perioada de concediu de odihna are X dreptul ?
presupunand ca are trecute in contract 21 de zile de concediu pe an, X are dreptul la 9 zile libere aferente perioadei din an lucrate (ian-mai). daca si-a luat deja ceva zile libere, se scad din cele 9.
concediul nefolosit din anii anteriori reprezinta un cadou facut de X firmei, pentru care seful lui X a primit (probabil) o prima.

View Posttarantula21, on 19 mai 2017 - 18:47, said:

Pe perioada concediului, X vrea sa-si depuna si preavizul pentru demisie
preavizul si concediul nu se pot suprapune decat cu acordul angajatorului.

#4
luci_flash

luci_flash

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,373
  • Înscris: 17.09.2010
  • ID membru: 624,660

View Postwb626ek, on 19 mai 2017 - 19:09, said:

De lichidare la zi a auzit X?
Ce lichidare la zi Gigelus? Unde ai auzit tu de asa ceva? In contractul individual de munca scrie clar perioada de preaviz. Aceasta perioada trebuie respectata si de angajat si de angajator.

@tarantula21:
1. Daca tu ai lucrat mai multe ore decat norma legala (150-180 ore, in functie de luna, sarbatori legale, si weekenduri) atunci ai dreptul sa ti se plateasca ore suplimentare. Daca in contract scrie ca nu ti se platesc ore suplimentare poti sa fi sanatos.
2. Concediul pe anul trecut se poate cumula cu cel din anul acesta, atata timp cat il mai ai (pe hartie/pontaj ma refer). E foarte posibil ca angajatorul sa te fi pus in concediu chiar la sfarsit de an, fara acordul tau.
Deci tu mai ai dreptul aprox 10 zile de anul trecut, si inca 8 zile pentru anul asta.
3. Daca nu respecti preavizul te poate da in judecata, foarte simplu si usor, si in mod cert va castiga. Ba chiar poate aduce firma de personal, care sa te inlocuiasca pe tine in cele 9 zile in care n-ai fost, si te pune pe tine sa platesti respectiva firma. Te asigur ca nu vrei sa aflii despre ce sume e vorba :)

Angajatorul este obligat sa iti dea toate zilele de concediu pana la lichidare - sau sa ti le plateasca, deci daca tu bagi preaviz astazi, 18 zile stai in concediu.
Tine cont ca cererea de demisie nu trebuie semnata de angajator.

#5
cipinet

cipinet

    Active Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,115
  • Înscris: 25.08.2010
  • ID membru: 618,591
  • Locație: Sibiu
nu am inteles ceva luci
preavizul include si zilele ramase de concediu sau se cumuleaza?
adica fac preavizul si apoi intru in concediu?

#6
luci_flash

luci_flash

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,373
  • Înscris: 17.09.2010
  • ID membru: 624,660
Nu au treaba una cu alta. Faci preaviz, iar apoi intrii in concediu. Daca ai zile din concediu, stai acasa, si zilele de preaviz se scurg.
Preavizul inseamna ca esti obligat sa anunti angajatorul cu X zile inainte. Ce faci in zilele respective depinde de situatie.

#7
wb626ek

wb626ek

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,382
  • Înscris: 05.11.2014
  • ID membru: 885,575

View Postluci_flash, on 19 mai 2017 - 20:52, said:

Ce lichidare la zi Gigelus? Unde ai auzit tu de asa ceva? In contractul individual de munca scrie clar perioada de preaviz. Aceasta perioada trebuie respectata si de angajat si de angajator.

Si daca nu mergi 3 zile la lucru, deci esti nemotivat, automat se desface contractul de munca!
De asta ai auzit Gigelus?

#8
Platon

Platon

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,233
  • Înscris: 22.10.2002
  • ID membru: 2,240

View Postluci_flash, on 19 mai 2017 - 21:32, said:

Nu au treaba una cu alta. Faci preaviz, iar apoi intrii in concediu. Daca ai zile din concediu, stai acasa, si zilele de preaviz se scurg.
Preavizul inseamna ca esti obligat sa anunti angajatorul cu X zile inainte. Ce faci in zilele respective depinde de situatie.

Sunt anumite aspecte tehnice, micute, pe 2015, respectiv 2016 nu se mai poate solicita concediu, SUB NICI O FORMA, trecand la preaviz, in clipa cand se baga preaviz de demisie, este inutil sa mai ceri concediu de odihna, pentru ca de regula nu se acorda, deoarece in preaviz poti merge la serviciu 4 ore pe zi, sau daca te intelegi cu angajatorul nu mai mergi la serviciu chiar de a doua zi, si oricum concediul integral nu se poate acorda pe 2017, deoarece in urma demisiei ar trebui sa returneze o suma de bani aferenta zilelor de concediu platite in plus.

Edited by Platon, 19 May 2017 - 22:07.


#9
luci_flash

luci_flash

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,373
  • Înscris: 17.09.2010
  • ID membru: 624,660

View Postwb626ek, on 19 mai 2017 - 21:45, said:


Si daca nu mergi 3 zile la lucru, deci esti nemotivat, automat se desface contractul de munca!
De asta ai auzit Gigelus?
Zici tu? Te da angajatorul instant in judecata. Chiar ai impresia ca poti sa faci ce vrei? Esti legat legal de un contract, si raspunzi legal in fata lui.

View PostPlaton, on 19 mai 2017 - 22:04, said:

Sunt anumite aspecte tehnice, micute, pe 2015, respectiv 2016 nu se mai poate solicita concediu, SUB NICI O FORMA, trecand la preaviz, in clipa cand se baga preaviz de demisie, este inutil sa mai ceri concediu de odihna, pentru ca de regula nu se acorda, deoarece in preaviz poti merge la serviciu 4 ore pe zi, sau daca te intelegi cu angajatorul nu mai mergi la serviciu chiar de a doua zi, si oricum concediul integral nu se poate acorda pe 2017, deoarece in urma demisiei ar trebui sa returneze o suma de bani aferenta zilelor de concediu platite in plus.
Concediul este valabil 18 luni dupa incheierea anului pentru care au fost acele zile; scrie in lege.
Este obligatoriu din partea angajatorului sa compenseze zilele de concediu. Ori ti le da, ori ti le plateste.

#10
wb626ek

wb626ek

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,382
  • Înscris: 05.11.2014
  • ID membru: 885,575

View Postluci_flash, on 19 mai 2017 - 22:18, said:

Zici tu? Te da angajatorul instant in judecata. Chiar ai impresia ca poti sa faci ce vrei? Esti legat legal de un contract, si raspunzi legal in fata lui.
Si iti sufla un kil de pene.....

Anunturi


0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users