IT in Olanda

Ok, atunci incepe sa inveti limba olandeza, nu va merge la nesfarsit cu engleza....

Balmajesti lucruri traznite, nu mai bine te duci tu sa te culci?

 Friskey, on 24 aprilie 2017 - 00:17, said:

Nu, deci sa inteleg in Olanda limba oficiala este engleza???

Limba oficialã e limba olandeza. Un fel de țigãneascã germana.

Altul...
Ca sa nu adormiti ignoranti: nu exista limba olandeza, limba oficiala in Olanda e reptiliana, un fel de ţigănească cosmica.

Edited by Friskey, 24 April 2017 - 00:47.

Limba neerlandeza e limba oficiala,limba germanica.

 Friskey, on 23 aprilie 2017 - 19:53, said:

Friskey, ce-ar fi sa nu mai vorbesti despre ce nu stii?! Nu vor sa scoata taxa de 30%, vor sa scoata facilitati fiscale care iti permit sa NU platesti taxe pentru 30% din salariu.

 dasca, on 23 aprilie 2017 - 19:26, said:

Cred ca esti putin optimist cu salariul de start da' poate daca e chiar "nisa" si fiind Amsterdam sunt ceva mai mari. In orice caz, cu doua salarii in IT (chiar si de incepatori) va descurcati decent in Olanda.

Dupa 10 ani de stat aici (ce mai trece timpul )  pot zice ca e o alegere buna. Nu neaparat de facut bani cu nemiluita, dar perfect pentru un trai relaxat si implinit.

Apropo, masina poti sa o inmatriculezi si fara sa platesti bpm (taxe de inmatriculare) sub regurile "verhuisboedelvrijstelling". Daca o ai macar de 6 luni pe numele tau (inteleg ca da). Doar ca n-ai voie sa o vinzi in urmatoarele 12 luni.

Edited by Dev, 24 April 2017 - 10:18.

Amsterdam este un oras extraordinar.
pozitia the netherlands in europa este de mentionat.
daca lucrezi la companii mari si in special in domeniul financiar engleza este limba oficiala.
daca lucrezi la una din reprezentantele firmelor straine pt europa, engleza este limba oficiala.
pt expati primii 30% din venit nu sunt taxabili (la 12k brut lunar se lua net 9K acum vreo 10 ani; la plecare oficiala din tara primesti inapoi mare parte din contributiile de pensie, etc).
un specialist SAP ce lucreaza in implementari pe contract se invarte "de la"/"pe la" 800 euro/zi si de lucru este foarte mult.
de obicei proiectele SAP sunt lungi dar daca sunt in manufacturing este foarte posibil sa nu fie in locuri foarte cool.
un intermediar permanent ia pe la 60-70K/an.
foarte multi lucreaza fiind angajati de mici firme de consulting si isi petrec viata la clienti mari trimisi de consultanta cea mica; primesc masina si card sa plateasca cheltuielile masinii. sunt putini angajati permanenti IT de catre firmele mari, se folosesc de cei de care am scris mai inainte.
esti obligat sa iti cumperi asigurare medicala si te costa pe la 200-250/luna. are 3 trepte si depinzand de plata variaza si gama serviciilor.
limba este groaznica dar nu te obliga nimeni sa o inveti.
chiria depinde de zona unde stai dar este foarte usor de facut naveta, mai ales ca olanda este o tara mica (conduci 3 ore si ai iesit din tara).
bafta.

Mi se pare ca discutia a cam deviat un pic.
1. Sa aplici pentru inpozitarea de 30% pare utopic si greu de realizat.
2. Are cineva exemple concrete care ii retention rate in cazul in care esti angajat direct de o firma din Olanda, sau in caul in care esti self-employed si ai contract cu ei. Sa luam de exemplu venitul brut in ambele cazuri 100K anual.
Ce costuri aditionale implica self-employed?

Edited by claus_S, 24 April 2017 - 11:00.

 RedDev, on 23 aprilie 2017 - 21:00, said:

cand calculezi ce ramane in mana in final din venit in USA trebuie sa iei in calcul toate cheltuielile nu numai impozitele:
impozit federal, impozit statal, impozit local, scolarizare (daca vrei sa faca copilul o universitate cum trebuie trebuie sa scoti pt tuition pe la $40k/an-la oxford este £10K/an; o scoala buna sau un liceu bun este pe la $15-20K/an), medical (compania plateste nu absolut totul), etc. in state totul este de choice, deci "nu folosesti-nu platesti", in celelalte tari ti se ia prin impozit chiar daca nu folosesti. mergand la startup-ri primesti actiuni dar ai 2 ani vested period si daca in astia 2 ani se dezumfla iei ciuciu.
in state este bine daca esti antreprenor, nu slujbas.
daca pui 1$=1£=1‎€ preturile sunt cam aceleasi cifric (inclusiv pretul fortei de munca).
si diferenta de impozare nu este atat de mare luan in calcul ce trebuie sa cheltui in fiecare loc (cum am mai aratat mai sus).
apoi adu la socoteala concediile.

nu exista nici diferente de plata asa de mari intre tarile de sorginte saxona/germana din europa si cele din NA, cu toate ca la prima vedere asa se pare.

oricum sunt tari civilizate.

 claus_S, on 24 aprilie 2017 - 10:55, said:

1. Pentru highly skilled e in general doar o formalitate. Eu n-am avut-o pentru ca am fost recrutata din tara (am facut masterul aici, dupa aia au schimbat regulile, am impresia ca acum si daca ai facut master/phd poti primi 30% ruling), dar atata timp cat te incadrezi la salariu si ai job care se califica o primesti.
2. Clar retention rate-ul e mai bun pentru cei angajati direct. In general firmele au o combinatie dintre cele 2 tipuri de angajati, la noi de exemplu e undeva 50%-50%. Daca e o problema (cum a fost in 2008), primii zboara cei self-employed sau aganjati prin agentii.

avenirv vorbeste mereu de salarii super mari pe toate topicurile. In realitate sunt putini care le ating.

 avenirv, on 24 aprilie 2017 - 10:47, said:

E ceva mai ieftina asigurarea. 110-160, pe acolo.

 avenirv, on 24 aprilie 2017 - 10:47, said:

E o germana simplificata, daca te obisnuiesti cu pronuntia nu e asa grea, gramatica e mult mai usoara si decat a englezei .
Si da, nu te obliga nimeni sa o inveti, sunt straini care stau de peste 30 de ani si n-o vorbesc. Dar e recomandat sa o stii daca te hotarasti sa ramai (nu daca vii pentru 2-3 ani).

Edited by Dev, 24 April 2017 - 11:31.

...
avenirv vorbeste mereu de salarii super mari pe toate topicurile. In realitate sunt putini care le ating.

E ceva mai ieftina asigurarea. 110-160, pe acolo.
...

cea de 110-160 este cea mai ieftina. sunt 3 tipuri, pe masura ce platesti mai mult ai mai multe servicii. de ex. la cea din mijloc iti deconta si ramele si lentilele de ochelari de vedere, nu la cea mai ieftina, s.a.m.d.

nu sunt putini. numai ca trebuie sa inveti tot timpul si sa faci ce se cauta.
bafta tuturor.

https://www.itjobswa...n/consultant.do
http://www.contracto...m/market_rates/

Apr 24, 2018 12:30
firma serioasa in centru financiar serios.
support, 19 ani localnic, contract long term : £350/zi
support, senior localnic, contract long term: £400/zi
developer .net, 3 ani experienta (inainte de cei 3 ani a predat engleza in szenshen, absolvet relatii international, localnica) contract: £450/zi
data architect/.net/ssis/ssas senior (contract long term, localnic): £500/zi

tara la periferia europei, agentie EU (cei de care vorbesc aici sunt romanashi):
suport senior contract 5 ani, repetabil de 3 ori: 5000 euro/luna net plus beneficii integrale
BA senior contract 5 ani, repetabil de 3 ori: 6000 euro/luna net plus beneficii integrale
developer .net senior contract 2 ani: 450 euro/luna. (acum am aflat ca a plecat spre vest si face pe la 550 euro/zi).

bine ca mi-am adus aminte:
primii zboara cei de care nu este neaparata nevoie.
dar cei mai in pericol sunt PM-ii pt ca se comaseaza proiecte si sunt prea multi sefi. daca setul de skills ce il ai si daca proiectul pe care esti este critical te tin.
altfel, intre 2 la fel de necesari se prefera sa se dea afara cei pe contract pt ca este mai usor.

prin rata de retentie intelegeti cei ce isi mentin slujba presupun, nu cat ii ramane net.

Edited by avenirv, 24 April 2017 - 13:55.

 avenirv, on 24 aprilie 2017 - 13:48, said:

Las-o si tu mai moale ca nu m-am mutat ieri aici. Sunt nspe tipuri de fapt pentru ca acum poti sa iti faci pachetele cum vrei.
Eu platesc 160 (din care mai primesc si 30 inapoi de la angajator "benefits"). Aici intra si ochelari sau lentile (de obicei 1 data la 3 ani, asta e cam standard), si dentist de 950 euro pe an (maximul pe care il pot asigura la compania mea) si fizio si extra pachete (medicina alternativa, etc). Adica am cel mai "smecher" pachet. Cam orice firma are parteneriate cu o firma de asigurari prin care primesti "reduceri de colectivitate" deci ce vezi pe "hartie" e de fapt cu macar 10% mai putin.

Asigurarea de baza (aia care e obligatorie) e cam 105 euro anul asta si cuprinde deja multe. Partea naspa e cu "own risk" care e 385 pe an si pe care trebuie sa il platesti inainte sa beneficiezi de ceva. Doar la medicul de familie poti merge fara sa intri in "own risk" (si la chestiile acoperite de pachetele extra, dentist, fizio etc).

 avenirv, on 24 aprilie 2017 - 13:48, said:

Amintiri din viitor?

 avenirv, on 24 aprilie 2017 - 13:48, said:

Eu da.

Merci de raspunsuri. Din punctul meu de vedere a-r mai fi o singura chestie de clarificat.
Cat iti ramane net procentual din 100K castigati anual ca si venit brut din salariu sau self-employed?

 Dev, on 24 aprilie 2017 - 14:33, said:

Nu chiar, la CZ nu am platit niciodata 'eigen risico' inainte. De fapt, pentru ca nu sunt mai niciodata bolnava, de vreo 4 ani nici nu a trebuit sa-l platesc.

 Dev, on 24 aprilie 2017 - 14:33, said:

deci cifrele sunt pt 2017, scuze pt greseala.
dar importante sunt cifrele, nu sunt mici si nici rare.

eu am avut de la aceeasi firma de insurance 3 cifre cu 3 grade de acoperire (mi se pare ca cea mai mare era de 250 dar acoperea totul cam la nivelul "cand ai chef"). dar asta era cam acum 10 ani.

am fost contract pt o banca. tu poate esti permanent.

bafta.

 claus_S, on 24 aprilie 2017 - 16:42, said:

self-employed ai un cash flow ACUM mai mare. dar daca esti self-employed pe 200 euro/zi nu stiu daca este ceva deosebit.
de asemenea self-employed este sensibil mai bine daca poti sa faci income splitting.
daca esti capabil sa faci cariera (adica sa stii sa faci toate cele ca sa fii bine vazut si bine apreciat) permanentul are mari sanse sa devina mult mai bine.

eu de 26 ani sunt mercenar.

Edited by avenirv, 24 April 2017 - 17:23.

 AlbastruIndigo, on 24 aprilie 2017 - 17:02, said:

Evident ca n-ai plătit dacă nu ai avut nevoie de ceva. Eigen risico îl plătești doar dacă apelezi la vreun serviciu medical (în afara medicului de familie, moașelor și ce e pe extra insurance). Nu tot o data, ci doar ce consumi. Abia după ce ai consumat mai mult de 385 începe sa îți plătească asigurarea.

Poate nu m-am exprimat clar dar "înainte sa beneficiezi de ceva" se referea la a beneficia de ceva de la asigurator.