Rezultat interviu la angajare - necunoscut!

Cred ca resursele umane in Romania este de domeniul ,desene animate, pe asfalt ce vreti voi, intii primeaza pilele, dupa care daca sectorul este critic si este necesar un specialist apeleaza la acesta ...

In mod normal , trebuia comunicat si pe niveluri in termediare, spre exemplu , sinteti trecut de de selectia dosarelor, urmeaza o noua selectie, sau spre exemplu nu va incadrati unde s-a aplicat, daca doriti in alt dep al firmei ...

XL700VA, on 03 martie 2017 - 18:35, said:

Eu zic sa nu-ti bati capul, ma uit la mine in firma si vad cum se fac angajarile, te doare capul. Unde am putut sa decid eu am angajat oameni care chiar au confirmat, in schimb in alt departament e jale. Nu cred ca exista o regula generala, depinde doar de cine tine haturile.

Edited by Nemo2017, 17 April 2017 - 07:45.

Eu cred ca in doar 50% din interviurile unde nu am fost acceptat am primit raspuns negativ pe email.

Intotdeauna poate fi loc de mai rau: firma multinationala, trimit CV-ul prin intermediul unei cunostinte (initial le-am trimis CV-ul pe site-urile cu joburi, acum 1-2 ani, sigur ca atunci nu aveam experienta de munca deloc, dar intre timp s-au schimbat lucrurile).
Primul interviu: un tip din HR. Discutii, tralala, asta facem noi, tralala, unde te vad eu pe tine, aici, tralala. Ma cheama a doua saptamana, interviul tehnic (nu ca am trecut de HR, ci pentru ca cel tehnic trebuia sustinut in aceeasi zi cu primul, dar era prea tarziu ca ora.),  discutii, n-am fost nici prea bun nici groaznic, sa zicem ca "am potential". Astept, primesc raspunsul dupa cateva zile, nu sunt bun, va multumim.

Zic ok, asta e, merg mai departe (oricum merg mai departe, nu sunt genul sa astept pasiv). Peste 2-3 zile, suna telefonul, ma scuzati, nu Dvs trebuia sa primiti acel e-mail, a fost o greseala, confuzie de persoana etc. Ok, haideti la al treilea interviu. Ma duc, mi se prezinta postul, pe hartie, nu fizic, doar sarcinile pe care le-as face daca voi fi angajat acolo. E ok, e totul bine? Da, le zic eu. Pleaca tipul, intra alta persoana, era din hr de data asta. Ma intreaba din punct de vedere al skill-urilor, gen cum rezistati la presiune, cum va intelegeti cu colegii la actualul loc de munca. Discutii, discutii, unele mai libere.

Nimic despre bani, le-am spus cam ce salariu iau la actuala firma (cu si fara ore suplimentare). Evident, cat mi-ar oferi ar fi peste cat iau acum, normal. Mi s-a spus pentru ce post ma lupt, nimic despre salariu, ore suplimentare.. Au dreptate, nu factorul financiar e determinant pentru mine, dar macar sa stiu toate informatiile.

Termen de raspuns: 3 saptamani. Pana acum nimic, a expirat perioada. Foarte foarte dezamagit.

Sa nu ii aud la tv ca nu gasesc oameni, ca nu vin la interviuri decat x din y oameni, ca ridica pretentii salariale uriase, ca vin nerasi, netunsi, ca le suna telefonul (mi-am intrerupt raspunsurile mele de vreo 2-3 ori asteptand sa vad daca recrutorii raspund la telefon sau nu, poate ii retin cu ceva ....).

Edited by bogdan_z, 07 May 2017 - 10:51.

Nu prea înțeleg. Voi nu încheiați discuția dacă nu aflați marja salarială după primele 5 minute?

E ca la poker, uneori este bine sa faci "slow play".
E, normal ca stiu cam ce salarii sunt, exista un site cu numeroase recenzii cu privire la mediul de lucru, salariile diversilor fosti sau actuali angajati.
Altceva caut la un loc de munca, banul e relativ, poti avea un job "9 to 5" ca sa ai un venit stabil, iar in timpul tau liber sa joci poker, ori o mica afacere de familie care sa iti aduca si placere.
Am citit pe un site tip ejobs/bestjobs dintr-o anumita tara ca la aproape toate posturile libere sunt afisate si salariile sub diferite forme (plata pe ora, salariul pe an, depinde). Aici e complet diferit, n-am inteles de ce...

Mai grav e ca ii auzi la tv ca se plang de faptul ca oamenii intreaba de bani, pai din moment ce dumneata ma intrebi care este suma minima pentru care as accepta sa lucrez pentru tine, vreau sa stiu si cat mi-ai oferi, ca minim si maxim.

Edited by bogdan_z, 07 May 2017 - 11:56.

bogdan_z, on 07 mai 2017 - 10:51, said:

Candva la un interviu mi s-a spus ca am rezolvat tema dar ca n-au inteles ei metoda! Si n-am trecut.

neagu_laurentiu, on 07 mai 2017 - 11:57, said:

Inseamna ca in respectiva firma se practica fixismul, eliminarea creativitatii si a alternativelor de rezolvare a sarcinilor.
Bine, poti sa faci si manevre, ca sa atingi targetul, daca produsul final functioneaza in parametrii ceruti, e perfect.

neagu_laurentiu, on 07 mai 2017 - 11:57, said:

N-ai trecut tu sau n-au trecut ei? Adică serios, chiar ți-ai fi dorit să lucrezi acolo?

Initial da. Dupa raspunsul lor, nu. Oricum era ciudat sentimentul, ca ai stiut dar nu, ma intrebam de ce n-am facut totusi altfel etc.

Edited by neagu_laurentiu, 07 May 2017 - 12:29.

XL700VA, on 03 martie 2017 - 18:35, said:

Din pacate si eu sunt intr-o situatie asemanatoare. Am fost la firme unde am sustinut 2-3 interviuri cu diverse persoane din cadrul respectivelor firme, iar la final, mi s-a spus, ca si tie, sa astept raspunsul final, ca ma vor contacta indiferent de raspuns. Din pacate, la 70 % din firmele unde am auzit aceasta replica, nu am primit niciun raspuns. Cum s-a mai spus, e vorba de politica firmei, de a avea o baza de date, de a se face ca tin interviuri cu potentiali angajati etc. Pana la urma tine de bunul simt al fiecarei firme (daca pot sa spun astfel) sa transmita un raspuns canditatilor.

Eu, cel putin, m-am resemnat sa primesc raspunsuri finale la interviuri. Daca ma contacteaza bine, daca nu, iarasi bine.

Sau sa iti trimita raspuns ca nu esti bun, apoi sa te sune sa isi ceara scuze ca de fapt te-au confundat

neagu_laurentiu, on 07 mai 2017 - 11:57, said:

in 1-2 ore cat dureaza un test nu ai suficient timp sa evaluezi serios cunostintele tehnice ale unui potential angajat. asa ca cei cu mai multa experienta urmaresc mai ales cum rezolvi (sau incerci sa rezolvi) "problema", nu daca o rezolvi sau nu.

_Smiley_, on 07 mai 2017 - 17:57, said:

Asta sau ți se pun niște întrebări destul de simple prin care ar trebui sa treci fluierând.