Demisie

Buna ziua,
vreau si eu o parere in legatura cu urmatoarele.
Un coleg de-al meu si-a inaintat demisia, neaccepata, urmand sa stea in preaviz 20 de zile.
Nu a respectat termenul (mai ales ca a foat amenintat ca daca nu se razgandeste si va sta in preaviz va fi penalizat la fiecare miscare);
a fost instiintat in scris ca nu-i accepta demisia la zi si ca o sa trebuiasca sa respecte legea si  verbal ca nu o sa-i desfaca contractul dupa 3 absente nemotivate (asa ca sa-l incurce) pana la sfarsitul lunii.
Intre timp s-a dat avanusul (el nu a primit nimic) si pe data de 1.03 tichetele de masa (el nu a primit - ar fi trebuit sa ia 13).
Am decis sa-l ajut deoarce el nu se prea stie cu netul si legile,asadar :
Am zis sa ceara o explicatie scrisa de ce nu a primit tichete si sa mearga la ITM.
Oare e vreo sansa sa castige ceva; are cineva o idee mai buna.
De mentionat ca de vorba buna nu intelege intrucat se crede(patronul) mult superior lor (baieti de 17-18 pana in 22 de ani adusi din Moldova; ii tine pe bani putin mai mult decat la ei , insuficienti sa se descurce )

se potriveste la fix chestia asta: https://www.youtube....cH86JI#t=00m24s
el nu respecta termenul de preaviz, dar se asteapta ca patronul sa respecte tot

Apropo, am uitat sa precizez ca a vrut sa plece si anul trecut, dar in timp ce era in preaviz si i-a promis ca ii mareste salariul, lucru care nu prea s-a intamplat.

1 la mana:
daca patronul isi bate joc de el si nu i-a marit salariul dupa un an de zile si nici sa plece nu-l lasa, de ce mai sta alea 20 de zile daca nu e platiti pt. ele ?

2 la mana:
Ce se intampla daca si-a dat demisia in scris si nu mai vine la munca ? face puscarie ?


Sa se duca la ITM cu cineva sa povesteasca.

 _Smiley_, on 01 martie 2017 - 18:16, said:

unu la mana, termenul de preaviz este de "pana la 20 de zile lucratoare"

doi la mana, nu inteleg de ce toti angajatorii stabilesc ei cu de la sine putere ca va fi exact de 20 de zile.

Partile trebuie sa se inteleaga, daca nu exista intelegere la angajator, sa fie sanatos. Nimeni nu e sclav, angajatul sa plece la zi.

Edited by Damascus77, 01 March 2017 - 18:27.

Angajatul poate sa plece linistit fix cand vrea.
Moral ar trebui sa respecte alea 20 de zile de preaviz, daca a fost respectat cat a fost angajat.
Nu exista represalii. Mai demult exista carte de munca, iar daca erai indisciplinat angajatorul iti trecea un I.

 Damascus77, on 01 martie 2017 - 18:27, said:

Pentru ca fiecare parte are dreptul sa mearga la maximul prevazut de lege (in speta cele 20 de zile lucratoare). Exceptand situatia de fata, daca ai fi patron si un angajat ti-ar pune sub nas demisia, cum ti s-ar parea daca nu ai acoperire pentru postul respectiv?

 MembruAnonim, on 01 martie 2017 - 18:35, said:

Daca nu respecta zilele, isi asuma riscul ca, in afara de taierea zilelor aferente absentelor, sa primeasca si o citatie de la tribunal pentru despagubirea firmei (pana al urma, o lasa descoperita si nu e nimeni obligat sa-i tina locul in conditiile in care pleaca de capul lui...)

 Pololica, on 01 martie 2017 - 18:56, said:

Foarte naspa mi s-ar parea.

Inseamna ca sunt un agajator de rahat care nu stie sa-si tina angajatii multumiti.


Corect ar fi sa se faca media.
10 zile lucratoare, si cu asta basta.

La fel, angajatul ala poate sa stea 20 de zile si sa-si bage pixu, sa nu faca nimic tot timpul ala.

Edited by Damascus77, 01 March 2017 - 18:58.

 dreptatea, on 01 martie 2017 - 18:06, said:

Asta cu mersul la ITM e cea mai bună, să meargă  și să spună / scrie ce ai zis aici:

 dreptatea, on 01 martie 2017 - 18:06, said:

Eu cred că o să-și primească și banii și tichetele de masă.

 dreptatea, on 01 martie 2017 - 18:20, said:

Asta nu contează.

 dreptatea, on 01 martie 2017 - 18:06, said:

Ala e document serios, sa nu-l piarda.
Sa nu mai vina la servici si sa mearga in instanta sa-si ceara drepturile salariale.
Punct.

Demisia e act unilateral, doar se comunica agajatorului, nu se cere aprobarea acestuia pe ea, deci agajatorul nu se poate opune.
Daca angajatorul refuza sa dea numar de intrare pe ambele exemplare, ca dovada ca a primit comunicarea, se trimite prin posta cu confirmare de primire si se pastreaza recipisa ca dovada.

Termenul de preaviz, de 20 de zile, trebuie insa respectat, altfel angajatorul poate desface unilateral contractul de munca pentru indisciplina - absenta nemotivata de la serviciu.
In general, lumea isi duce preavizul pana la capat, vine la program, munceste.. iar cand se incheie asta e viata....

 Tsunnnami, on 01 martie 2017 - 19:40, said:

Nu prea e, angajatorul are dreptul să refuze demisia fără preaviz.  E obligat doar s-o înregistreze.

 althea, on 01 martie 2017 - 19:08, said:

EU stiam ca angajatorul nu are nici o obligatiune de a da bonuri de masa. Este la latitudinea lui daca da sau nu da bonuri.

 althea, on 01 martie 2017 - 19:45, said:

Nu exista demisie fara preaviz, aia se cheama incetare a contractului cu acordul partilor.

Trebuie să justifice de ce nu i-a mai dat tocmai lui și fix după ce și-a depus demisia, mă îndoiesc că are ceva scris și înregistrat.

Edited by althea, 01 March 2017 - 19:55.

 althea, on 01 martie 2017 - 19:45, said:

Oricum nu-i poate face nimic.
E cam out-of line sa nu-i accepte decizia

 zyraxes27, on 01 martie 2017 - 19:53, said:

Eu am scris pentru inițiator, n-am dat lucrare de control. Probabil că așa a scris și prietenul lui pe hârtia aia care i-a băgat-o sub nas patronului, deci nu o cerere de încetare cu acordul părților. Tare vă mai place să cautați jeleuri prin mesaje...

@Tsunnnami
Te referi la decizia de a pleca din firmă?

Voi cred ca sunteti constienti ca alea 20 de zile de preaviz le facea moca ?!?!? Si parca erau 15 nu 20...

 mihaiduban, on 01 martie 2017 - 20:14, said:

Moka, nemoka e obligat de lege sa vina la munca, in perioada de preaviz, daca firma nu-i acorda incetarea de contract prin acordul partilor.  Daca omul vine la munca, firma e obligata sa plateasca cat scrie in contract, la incheierea contractului, altfel omul se poate adresa in Justitie.  Din pacate s-au tot inmultit anunturile angajatorilor de acest tip, acestia fiind in majoritate TZEPARI, niste escroci la care n-ar trebui sa se angajeze nimeni.

Edited by rosix, 01 March 2017 - 20:33.