Contract de munca cu clauza de despăgubire cost training

Buna seara!

As dori sa va cer sfatul in urmatoarea speta: in cadrul unei oferte de munca in strainatate (stat UE), angajatorul ofera o perioada de training de 3 luni (curs de limba) inaintea inceperii jobului, precum si o prima de relocare.
In schimb, angajatul este obligat sa semneze pe langa contractul legal de munca, si un agreement (care se mentioneaza ca nu este parte din contract) prin care se obliga sa returneze angajatorului contravaloarea "diurnei" pentru perioada de training, prima de relocare, precum si o alta suma foarte mare cu titlul de "penalitati", in cazul in care doreste sa iasa din contract mai devreme de 3 ani. Nu se precizeaza exact de unde provin aceste penalitati, se mentioneaza vag notiunea de costuri pentru training. Contractul de munca oficial este pentru o perioada de proba de 6 luni, dupa care se prelungeste automat pe perioada nedeterminata. Cat de legal este acest agreement si care pot fi consecintele in cazul in care se decide renuntarea inainte de termen?
Va multumesc!

Quote

Daca firma decide ca nu mai vrea angajatul atunci nu vad cum este incalcata clauza.
practici din astea sunt la multinationale, si au un departament juridic care pun la punct astfel de "chichite"

Clauza în principiu e legală dar depinde cum justifică ei despăgubirile care nu pot fi cuantificate - cele din afara costurilor cu trainingul. Alea pot fi într-adevăr exagerate și dacă te-ar da în judecată posibil să fie reduse. Plus că suma totală scade proporțional cu perioada lucrată, de ex. dacă demisionezi după 2 ani se reduce la o treime.  

Uite ce zice Codul muncii:

Art. 198. [obligatiile beneficiarilor formarii profesionale]
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, ...

@armv, vezi daca poti negocia o suma fixa de despagubire !
Adica suma sa fie stabilita de tine dupa posibilitatea ta financiara; ca motivul real al acestui agreement de despagubire e sa te faca
"sclav" la ei sa muncesti pe un salariu foarte mic.

Practic, agreemen-ul asta te face pe tine dator la ei si ai de ales:
muncesti fara salariu la ei sau cu un salariu foarte foarte mic, ori platesti toate costurile avute cu tine la inceputul contractului de munca.
Pe deoparte au dreptate, dar pe deoparte ei pot abuza de acest agreement.

 super8, on 14 februarie 2017 - 09:03, said:

Părerea mea e că nu i-ar fi de folos o asemenea negociere, presupunând că i-ar reuși. Clauza e pe 36 de luni, dacă găsește un job mai bun după, să zicem, 32 de luni ar avea de plătit proporțional cu 4 luni rămase din contract. O sumă fixă nu l-ar avantaja.

Sigur că înțelegerea îl face dator, nu mi se pare nimic nefiresc să pretinzi despăgubirea investiției în formarea profesională. E drept și că că unii cer cât nu face dar asta se poate rezolva în instanță: ei trebuie să justifice ce cer pe lângă costurile efective ale instruirii și asta poate fi greu sau imposibil.

Clauza asta va fi parte dintr-un contract ; din acelasi contract unde se prevede si salariul pe care il va incasa . Pe amandoua si le asuma prin semnatura .

Prin urmare nu poate fi vorba de a deveni sclav si de a munci pentru un salariu "foarte foarte mic" ; va munci pentru salariul pe care si l-a negociat si pe care l-a acceptat prin contract.

Discutia este sterila, se aplica legea din tara respectiva. Este irelevant codul muncii romanesc.

Și eu am fost tentată să zic asta, însă inițiatorul scrie așa:

 armv, on 14 februarie 2017 - 01:42, said:

Plus că nu văd sensul primei de instalare.

Completare: cred că n-am înțeles bine ce ai vrut să spui. Dacă te referi la faptul că nu se aplică legislația noastră, e parțial adevărat însă nu despre asta e vorba aici. Actul adițional de care scrie inițiatorul rămâne valabil.

Edited by althea, 14 February 2017 - 10:26.

Te obligi la 3 ani de stat acolo pentru un curs de limba? Inteleg un curs e specializare ceva dar de limba? Eu as zice ca nu merita un asemenea contract pentru asemenea beneficiu.

 armv, on 14 februarie 2017 - 01:42, said:

Ar fi bine daca s-ar mentiona in acel act care nu face parte din contract (apropo,atunci ce fel de act este?) valorea diurnei zilnice pentru perioada de pregatire cat si prima de relocare.Concret,in euro,sa nu fie discutii.
Iar penalitatile le "inventeaza" fiecare cum vrea.Nu cred ca exista limitari din partea legii in acest sens.Intelegerea devine valabila in momentulk semnarii de catre ambele parti.

Daca nu-ti convin anumite puncte din acel contract ai doua posibilitati:
1) clarifici toate nedumeririle si semnezi apoi in cunostinta de cauza.
2) din start refuzi oferta propusa.

Eu zic ca este aiurea sa cauti deja partea legala sau juridica.Daca iti incepi asa cariera,mai bine lipsa.In momentul cand alegi sa lucrezi in cadrul unui colectiv tanar,orientat spre succese si nevoile clientului trebuie sa le accepti conditiile,altfel esti considerat recalcitrant iar sansele de ramanere in firma sau de promovare sunt mici spre foarte mici.