Concediu de studii - sesiune de examene la facultate

Buna ziua,

Am rugamintea daca ma puteti indruma in urmatoarea situatie : sunt angajat la o companie multinationala din domeniul ingineriei de aprox 9 luni, contract de munca pe perioada nedeterminata.
As dori sa stiu daca am dreptul la concediu de studii, fiind student la o facultate la zi. As avea nevoie sa ajung in 3 zile diferite la examenele care coincid cu programul de lucru. Nu sunt inca lamurit cu acest concediu de studii - ce drepturi si obligatii are angajatorul, eu ca si angajat si pentru cat timp as putea beneficia. Este un concediu platit sau asta ramane la atitudinea angajatirului?

Alte solutii as avea sa imi iau 3 zile de concediu de odihna din cele anuale (care sunt destul de planificate si ele) sau zile fara plata.... insa as vrea sa stiu cum pot aborda cel mai bine aceasta cale a concediului de studii si daca ma ajuta in cazul meu.

Multumesc!

Cel mai bine iti intrebi superiorul direct.
Iubita mea lucreaza si face facultate in acelasi timp, si a avut concediu de studii anul trecul, o sa aiba si anul asta....

din codul muncii:

Quote

deci ai dreptul la concediu fara plata pentru a merge la examene (daca-l anunti din timp). nu cred ca-ti poti obliga angajatorul sa-ti plateasca zilele respective.

Mai este si un alt aspect, iar problema trebuie privita din ambele parti, nu numai a solicitantului, care are (numai) drepturi, ci si a angajatorului, care are (si) interese materiale directe.
Compania este in domeniul ingineriei, dar tu esti inginer (deja)? Ca nu ai precizat. Sa zicem ca solicitantul face in paralel o facultate pe imbunatatiri funciare, psihologie, stomatologie, teologie etc., ori face un master sau doctorat. Nu mai zic ca la angajare sau cand s-a inscris la respectiva facultate angajatul nu a instiintat angajatorul, sa stie cum va fi tratata situatia, daca este socotita formare profesionala si daca va beneficia de concediu de studii, platit sau nu. Ca poate nu te mai angaja! Ce interes are angajatorul sa sustina, pe banii si timpul lui, formarea profesionala a unui angajat intr-un domeniu paralel cu specificul activitatii lui, sau care el, angajatorul, considera ca nu are nevoie in viitorul apropiat (economist sau inginer cu master/doctorat, ca exemple)? Asta si in ideea ca prin absolvirea acelei facultati angajatul, deja format pe specificul companiei (fie la locul de munca, fie prin cursuri, care toate costa, si reprezinta, in fond, o investitie), va dori fie urcarea in schema, fie plecarea la alt angajator. Daca este in interesul angajatorului acesta face pregatirea/perfectionarea profesionala a angajatilor pe banii lui, cu scoatere din productie + semnarea unui contract (daca pleci ulterior sa platesti tot deranjul). Daca interesul angajatorului este relativ, atunci poate da acele zile de concediu de studii, platite sau nu, dar daca angajatorul socoteste ca prezenta la program a angajatului este necesara (lipsa de la program ii poate crea prejudicii) poate refuza acordarea acelui concediu, chiar daca CM prevede, la modul general, altfel.
Eu angajez pe X (si ii dau prin fisa postului anumite sarcini), nu un viitor inginer din cine stie ce domeniu, psiholog, stomatolog, preot sau economist, si contez pe prezenta lui in curte. Daca in perioada zilelor cerute drept concediu de studii (la modul imperativ, fix zilele 1, 2 si 3, ca are examene) am o livrare importanta pentru mine, ca si companie, ce fac, aman clientul (cu riscul de a-l pierde sau de a plati penalitati) pe motiv ca nu este X la munca? Adica exact situatia citata de @_Smiley_ - alin. (2), art. 155 din CM - Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Poate situatia este alta, dar din ce ai scris se poate interpreta si in acest mod.

Fiind ceva zile diferite (acum si in viitor), cel mai bine ai face (in masura in care se poate) sa acumulezi niste recuperari pe care sa le iei atunci cand iti trebuie. Nu zic de varianta romaneasca, a concediului medical - ulciorul nu merge de multe ori la apa, tine o data, de 2 ori, dupa care...

Edited by claudiu1, 22 January 2017 - 11:21.

Am avut de-a lungul timpului trei studenti in subordine. Se lucra in 3 schimburi. Timp de 3 ani doi dintre ei au fost exasperanti cu invoirile. Ba ca am laborator...ba ca am seminar...ba ca am examen..... asta insemnand rotatii de ture ca sa nu ramana "gauri". Am zis "Hai sa-i ajutam". Mai mult au produs scuze si batai de cap decat ceva concret. Al treilea a cerut cateva zile doar de 2 ori in 3 ani. Chiar imi amintesc: o data la recuperarea unor laboratoare si o data la licenta in contextul in care era la Poli la zi. S-a inteles in asa fel cu colegii incat nu a lasat "gaura" si s-a descurcat mai mult decat onorabil pe toate fronturile fara sa ceara facilitati. Per ansamblu din experienta pot sa spun ca sunt job-uri care chiar nu se potrivesc pentru studenti pentru ca prin prisma programului firmei si orarului lor de la scoala mai mult incurca.  Initiatorul are drept legal dar tot trebuie s-o dea la pace cu seful. Deobicei se da fara salar. O sa mi se reproseze ca de ce s-a acceptat angajarea de studenti. Raspuns: de la politica salariala de sus. Era de preferat angajare fara experienta pe salarii mai mici pe criteriul "lasa ca o sa invete".

 A_shot_of_JB, on 22 ianuarie 2017 - 08:57, said:

discută cu șeful direct. Foarte probabil o să te înțeleagă și o să te ajute/îndrume cumva.
În cel mai rău caz concediul fără plată e o soluție.

@claudiu1 nu sunt inginer, sunt tehnician. Facultatea care o urmez are directa legatura cu ceea ce lucrez fiind student la inginerie la Automatica. La angajare eu le-am prezentat situatia, iar ei au zis ca ma vor lasa, insa nimic scris doar verbal. Acum au cam dat cotita, nu este problema ca voi lua liber fara plata sau concediu de odihna, eu doream sa stiu daca pot aborda si aceasta cale.

@misu183 situatia mea este oarecum asemanatoare, insa nu prea se pot face schimburi de tura pentru ca sunt putini oameni cu experienta in echipa si nu prea au cu cine inlocui, plus ca nu poti obliga un coleg din alta tura sa faca schimb daca acesta nu doreste, nu vreau batai de cap. pana la urma tot voi ajunge la acele examene intr-un fel sau altul. cat despre invoiri nu s-a pus problema ca fiind o rotatie de 3 schimburi ajung la ore,ce nu prind scriu cursurile de la colegi.

Multumesc frumos pentru raspunsuri. Voi aborda oricum calea amiabila cu seful meu direct, daca nu gasesc o solutie voi lua concediu de odihna sau zi fara plata, nu e foc eu doar am vrut sa am acest aspect al concediului de studii lamurit.

Totul depinde de cum te comporti.
Eu am facut Electronica la seral. Si cand plecam in CFS(concediu fara salar) pt sesiunea de vara, cel care imi prelua treaba era disperat..
Pe de alta parte, stiind ca nu am nevoie de dusmani, faceam pe dracu in patru sa il servesc cu orice avea nevoie.
Asa ca la un moment dat i-am putut-o servi. Eu nu am carait, ba chiar te-am ajutat cu tot ce ai avut nevoie..
Asa ca si inamicul meu, dusmanul pe fata, i-a zis, ba, are dreptate Prien, nu fi ......

Mai nou am facut Istoria la ID. Asa e, nu are nimic in comun cu Electronica din care traiesc. Nu ma va ajuta in cariera, deci nu puteam pretinde la job nimic..A fost moftul si placerea mea..
Si mi-am anuntat din timp rezerva, in perioda cutare, asta e.. Inainte avusesem grija sa ii il ajut cumparandu-i ceva de pe ebay, pt ca nu are cont. I-am aratat asta e ordinul de plata, nu vreau un ban in plus. Ma rog, cand a fost si 79 de bani am rotunjit la 1 leu, pt ca nu aveam 21 de bani sa ii dau rest. Cand m-a auzit a ras de s-a striacat de "spaga" ceruta. Si mi-a dat banu jos. Nu am acceptat nici de o bere in plus, te servesc pt ca imi esti coleg. Ce dracu, sunt hoasca batrana si stiam ca cel mai scump e gratuitul..
Asa ca atunci cand seful i-a zis, Prien isi ia cateva zile de concediu, esti rezerva lui, prestezi, a intepenit. Dar nu prea putea sa faca gat..

Asa ca acumuleza din timp ore suplimentare, chiar si fara plata, dar cu recuperare exact in sesiune, ofera-te la orice, si ii obligi sa nu fie porc cu un om care munceste, e profitabil si daruit firmei..
Chiar, cand eram la Electronica, in 89, s-a intamplat sa stau peste program pana dupa ora 10 seara. A doua zi, cand  ajung la job la ora 7, seful ma intreaba si cu problema de ieri, pai am rezolvat-o..Cand, azi noapte. Nu te cred.
Pune mana pe telefon, suna, i se confirma OK.
Dupa o ora suna telefonul un coleg de facultate. Ieri ai chiulit, mda, vezi ca s-a stabilit un partial pt azi. Eu AZI, BEEEP, la care seful ce se intampla..pai.. Aha. Programul tau s-a terminat ieri la 15.30, tu ai stat pana la 22.30, deci ACUM pleci acasa sa inveti.
Normal ca dupa faza i-am fost obligat..M-a castigat ieftin..
Later edit
Pe de alta parte am avut coleg/maistri care m-au f utut doar pt ca stiau ca maine le voi ajunge sef..
Asa ca ia in calcul si rautatea si meschinaria omeneasca..

Edited by Prien, 22 January 2017 - 12:53.

 claudiu1, on 22 ianuarie 2017 - 11:17, said:

cred totusi ca-i destul de complicat sa explici prejudicierea grava a desfasurarii activitatii cand esti instiintat cu o luna inainte ca un angajat va avea nevoie de 3-4 zile libere pentru examene la facultate.

cat am fost student eu mi-am luat zile din concediu pentru sesiune.