Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
concediu odihna legal
Last Updated: Jan 19 2017 05:46, Started by
vallywally
, Jan 18 2017 12:32
·
0
#1
Posted 18 January 2017 - 12:32
buna ziua
intrebare : poate angajatorul (unitate bugetara ) sa stabileasca faptul ca intr-o anumita luna, angajatii sa ia un anumit numar de zile de concediu ? ( luna in cauza : decembrie ) multumesc . |
#3
Posted 18 January 2017 - 12:35
#4
Posted 18 January 2017 - 12:35
se da concediu atunci cand se poate si cat se poate, in functie de necesitatea angajatorului. Probabil a facut asa si pentru ca in decembrie vrea toata lumea si ca sa va impace pe toti.
|
#6
Posted 18 January 2017 - 12:39
Sigur ca poate :
Codul muncii : Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor. (2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. (3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. (5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Art. 149 Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Edited by Niuu, 18 January 2017 - 12:40. |
#7
Posted 18 January 2017 - 12:50
bun ;
eu ma programez conform 148 al 3 in iunie-iulie si octombrie-decembrie e ok ? mentionez ca programarea este individuala |
#8
Posted 18 January 2017 - 13:24
Progamarile astea trebuie sa fie de comun acord cu angajatorul.
Altfel ala risca ca intr-un anumit interval sa se trezeasca cu 90% din angajati in concediu, lucru inacceptabil. |
#9
Posted 18 January 2017 - 13:26
vallywally, on 18 ianuarie 2017 - 12:50, said:
bun ; eu ma programez conform 148 al 3 in iunie-iulie si octombrie-decembrie e ok ? mentionez ca programarea este individuala |
#10
Posted 18 January 2017 - 13:46
angajatorul conform legii imi pune la dispozitie un tabel in care eu imi aleg ce si cum ; pe acest format A4 imi spune ca in decembrie 5 zile .
Asta intreb : e legal sau nu conform codului muncii ? ( azi mi-a fost adus tabelul desi conform codului muncii trebuia adus in ultima luna a 2015 ... iar in tabel e trecuta luna si nu lunile ...) Adresez aceste intrebari pentru ca mi se pare nefiresc ca cineva sa introduca completari/interpretari ale codului muncii pentru ca este manager si restul sa fie supusi pe plantatie . Mentionez ca problema nu e legata de vreun defict de personal in decembrie. |
|
#11
Posted 18 January 2017 - 14:10
Daca vrei sa cauti nod in papura atunci nu , nu e legal pentru ca programarile trebuiau facute pana la sfarsitul anului trecut ; totusi azi suntem in data de 18 ianuarie , nu e ca si cand ar fi venit in noiembrie sa-ti programeze concediu in decembrie .
Strict din chestia asta eu nu pot sa apreciez ca esti tratat ca un scalav pe plantatie ; ca dovada , daca sunt si alte probleme sau nemultumiri esti oricand liber sa parasesti plantatia . |
#12
Posted 18 January 2017 - 14:29
Păi e tradiția locului ca între Crăciun și Anul nou (eventual 1 -2 zile plus-minus ca punte, completare etc) să se închidă firma ? Poate de aia vă pune la toți 5 zile.
|
#13
Posted 18 January 2017 - 15:12
plantatia e spital cu 500 de negrii, nu e problema de faliment, ci de master chef ( seful face legea )
|
#14
Posted 18 January 2017 - 16:16
Daca-ti aducea tabelul acum 19 zile era in regula pentru tine sa-ti iei 5 zile de concediu in decembrie 2017 ?
|
#15
Posted 18 January 2017 - 18:15
poate si se pare ca nu m-am facut inteles asa ca repet intrebarea de la inceputul topicului :
poate angajatorul (unitate bugetara ) sa stabileasca faptul ca intr-o anumita luna, angajatii sa ia un anumit numar de zile de concediu ? ( luna in cauza : decembrie ) multumesc . |
|
#17
Posted 18 January 2017 - 18:27
ok , multumesc pentru raspuns,
exista vreun articol din codul muncii in acest sens sau e o alegere de necesitate intreb pentru ca nu stiu pentru ca vis-a-vis de articolul 149 , eu imi programez o parte de concediu in decembrie si atunci... Edited by vallywally, 18 January 2017 - 18:31. |
#18
Posted 18 January 2017 - 18:30
Sper ca glumesti .
La postul #6 al acestui topic ti-am indicat articolele din Codul muncii care reglementeaza acest aspect. Nu s-a schimbat legislatia intre timp . Edited by Niuu, 18 January 2017 - 18:31. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users