Calcul zile concediu de odihna

Salut !
Revin pe forum cu urmatoarea nelamurire:
Am fost angajat in luna august si nu stiu exact la cate zile libere am dreptul pana la sfarsitul anului. am un contract standard de munca , cu 20 de zile libere pe an.
Imi poate spune cineva cum se calculeaza numarul zilelor de odihna daca am 4 luni ?
Va multumesc.

Cred ca te referi la zile concediu de odihna.
Din pacate nu stiu cum se calculeaza.

Daca ai 20 zile pe an ,la 4 luni vin aprox 6-7 zile concediu

20   zile de concediu pe an
: impartit la
12   cate luni are anul
= egal
1,666 zile de concediu pe luna
x de inmultit cu
4 luni lucrate
= egal
6,666 zile ai dreptul




Deci 7.Am pus si ceva de la mine.

Edited by althea, 20 November 2016 - 08:22.
sters PS - daca vrei sa ajuti fa-o fara ironii

Se rotunjeste in favoarea angajatului.

Si acum ca ai aflat, tot atat ti-au spus si cei de la Personal / HR pe care i-ai intrebat inainte de a posta un topic nou?

mlegs, on 20 noiembrie 2016 - 06:17, said:

matematica de clasa a-III-a
4 luni reprezinta o treime dintr-un an
adica 6 zile din 20

Edited by MarianG, 20 November 2016 - 08:10.

mlegs, on 20 noiembrie 2016 - 06:17, said:

cred ca ai inteles cum se calculeaza. Acum urmeaza o alta veste proasta: nu poti sa iei concediu in primul an de angajare daca nu te-ai angajat prin transfer. Adica nu conta pe concediu de sarbatori.

Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Daca e sa analizam textul legal, nu exista nicio limitare de a nu efectua CO in primul an de angajare.
Calculul CO se face dupa formula de sus.
Art. 148. [programarea concediului de odihna]
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Luand in calcul ca initiatorul a fost angajat in timpul anului, putem discuta de o programare individuala. Daca Se doreste efectuarea CO pentru anul 2016, trebuie inaintata o solicitare in acest sens responsabilului de la HR sau conducerii.

pierre_de_timp, on 20 noiembrie 2016 - 09:52, said:

De ce? Nu scrie asta niciunde.

Edited by althea, 20 November 2016 - 10:40.

Cred ca se refera la o chestie veche de acum vreo suta de ani(cam pe cand m-am angajat eu prima oara). Nu puteai sa iei concediu de odihna decat dupa 11 luni de la angajare. Nu stiu/nu cred ca mai e valabila...


edit: @althea Mi-ai editat postul de mai sus. Eu le pusesem frumos unele sub altele. Acum s-au amestecat. Data viitoare le fac in excel. Am fost ironic deoarece intrebarea asta putea s-o puna oricarui coleg mai in varsta si ar fi aflat raspunsul.

Edited by FreeThinker, 20 November 2016 - 10:47.

Așa a fost de la început postul tău, nu din cauza mea arată cum arată.
Și nu mai fii ironic când răspunzi la întrebări... dacă-i scoți ochii omului că n-a știut degeaba-i răspunzi. Zic și eu.

althea, on 20 noiembrie 2016 - 10:39, said:

ai dreptate. Nu mai e prevazuta in lege.



Insa angajatorul poate acorda concediu de odihna chiar din prima luna de activitate a salariatului nou angajat pentru care nu exista o planificare a concediului.

Dispozitiile legale in vigoare nu ii interzic insa angajatorului sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu se acorde concediul de odihna, astfel incat acesta sa se poata acomoda cu noul loc de munca.

Edited by pierre_de_timp, 20 November 2016 - 10:59.

Odata m-am angajat, si dupa 2 saptamani mi-am luat concediu 2 saptamani. Dar le-am zis din start la angajare,  ca ori incep lucrul peste o luna, sau daca vor incep mai repede si plec in concediu. Aveam deja biletele luate,  totul platit.  Deci se poate lua concediu si in avans.

O persoană are 24 zile de concediu pe an și își părăsește serviciul după ce lucrează doar 4 zile în luna martie, lună care are 23 zile lucrătoare.  
Conform unui calcul simplu persoana ar avea dreptul la 2*4/23 de zile de concediu (adică 2 zile de concediu/lună înmulțit cu fracția de 4 zile din totalul de 23 zile lucrătoare ale lunii ianuarie) = 0,35.
Cum se rotunjește această cifră de 0,35? În favoarea angajatorului la 0 sau în favoarea angajatului la 1?

Vă rog dacă puteți să precizați și baza legală pentru această rotunjire.
Mulțumesc pentru răspunsuri!