teapa contract?

super8, on 07 noiembrie 2016 - 13:33, said:

pai si de ce imi cer si acolo aceleasi acte ca si la firma de recrutari?

colegu, aici batem apa-n piua, tu ai vb cu respectivii si ne ceri noua lamuriri, vb cu ei, este devreme inca, oamenii sunt la birou, de ce nu mergi la ei? de ce nu ii suni? in loc sa stai [e net, mai bine ia legatura cu ei. ai pierdut 2 ore doar ca sa nu vb cu ei de parca te mananca, nu ar fi tot pt tine.

Teapa ti-ai servit singur.
In momentul in care depui CV la firma X si te suna cineva care spune ca e de la firma X si te trimite la firma de recrutare Y poti sa consideri ca ti-a refuzat aplicarea la job si iti vezi de treaba, nu te apuci sa te supui si sa iei calea tepei.
Firmele de recrutare nu sunt decat niste tepari care vaneaza public captiv (adica oameni disperati sa aiba carte de munca chiar daca la sfarsit de luna abia au cativa lei profit dupa ce scad cheltuielile generate de job). Obiectul de activitate al acestor firme consta in recrutarea acestor oameni si transformarea lor in sclavi semi-legali care sa ii poata inchiria oricarui stapan ce are o plantatie de muncit... Dupa ce te prostesc sa semnezi contract cu ei devii oficial sclavul lor si te inchiriaza precum sclavul pe vremuri oricarui stapan care scoate banul catre ei, iar cum cei care intra in mizeria asta cu firmele de recrutare sunt un public captiv treaba e buna, sclavie semi-legala de secol 21...  Cand auzi de firma de recrutare ar trebui sa incetezi orice discutie, deoarece inevitabil va duce catre sclavie.
Nu iti mai complica viata si inceteaza sa mai ai contact cu oricine te apeleaza pe acest subiect, oricat de disperat ai fi dupa celebra "carte de munca".

Edited by cdsoft, 07 November 2016 - 13:53.

In sistemul medical se practica chestiile astea, e vorba de bugete de personal, posturi blocate... nu au cum angaja cat si cum vor.
ideea e sa te vezi intrat, dupa ce se deblocheaza posturi,k apar bugete, intri pe post normal.
desi nu prea inteleg ce faci tu ca operator de date acolo. la triaj, registrator medical nu e, ca acolo iti trebuie ceva studii.

Edited by slai, 07 November 2016 - 14:01.

cdsoft, on 07 noiembrie 2016 - 13:49, said:

1. Confuzi firmele de recrutare cu cele de outsourcing
2. Se practica recrutarea prin terti
3. Se practica outsourcingul
4. Exagerezi cu afirmatiile de mai sus: tepari, oameni disperati, sclavi semi-legali.

Nu confund nimic. Nu exista firma de recrutare si firma de outsourcing... oricat de mult vrei sa te amagesti ca sunt doua lucruri diferite, in realitate sunt una si aceeasi pentru ca nu exista nici o firma care sa functioneze doar pe o singura directie, ci functioneaza combo. Astfel chiar daca la un moment dat apeleaza la ei o firma care nu are departament de HR sau are si nu vrea sa il foloseasca, ei dupa ce primesc toate datele confidentiale ce trebuie sa fie folosite strict in scopul acelui contract, le preiau si sub pretexte false te agata pentru a te vinde mai departe (si daca esti norocos te vand chiar la cel la care ai depus CV initial).
In plus situatia initiatorului e clara si e exact ce am sustinut mai sus: a depus CV la firma X, a fost sunat de cineva care a spus ca e de la acea firma X si directionat catre firma Y ca ei se ocupa de asta, iar dupa ce firma Y l-au convins sa semneze contract cu firma Y sub pretext fals, a fost "vandut" catre firma Z.
Deci repet, firma de recrutare si firma de outsourcing sunt acelasi lucru. Si ramane valabil ce am spus mai sus.
Chiar daca "se practica outsourcingul" nu inseamna ca e ceva normal si ca nu e o teapa in defavoarea angajatilor... de unde crezi ca vine profitul acestor firme de recrutare/outsourcing? Nu cumva din diferenta dintre salariul unui astfel de angajat si un angajat normal direct la firma la care ai aplicat?

Solicita FISA POSTULUI la firma la care ai fost angajat cu contract de munca.
In aceasta fisa vei afla concret ce atributii/obligatii si drepturi ai si unde-ti vei desfasura activitatea.

Te-au închiriat la mâna a treia ca pe un utilaj

caiuscorneliu, on 08 noiembrie 2016 - 00:41, said:

asa se pare