Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
Demisie fara sa mai stai in preaviz
Last Updated: Nov 07 2016 19:05, Started by
Dementozaur25
, Oct 30 2016 19:11
·
0
#19
Posted 30 October 2016 - 19:40
Dementozaur25, on 30 octombrie 2016 - 19:38, said:
La o sala de jocuri electronice. Sa iti spun sincer mi se rupe de CV si experientă, oricum nu mai am de gând sa stau mult, stau pana ce termin niste cursuri de calificare, insă daca ma enerveaza astia in legatura cu programul vreau sa stiu ca nu patesc nimic daca imi depun demisia si nu mai vin la lucru. |
#20
Posted 30 October 2016 - 19:40
Karogs, on 30 octombrie 2016 - 19:33, said:
Dar pe ce plantatie lucrezi? Banuiesc ca lucrezi in restauraant, iar la nr ala de ore ar trebui.sa.muncesti o zi da, una nu. Poti sa pleci cu sau fara preaviz, nu ti se intampla nimic, doar ca daca treci experienta in CV si urmatorul angajator da dovaada de exces de zel si suna la actualul angajator, posibil sa nu fi angajat in urma comentariilor Eu le m spus anagajatorilor chiar de la interviu..pt ca te intreaba de ce ai plecat. am spus exact cum a fost si ce anume imi doresc de la noul loc de munca. Daca le convine bine daca nu, next. la fel ca si angajati, si angajatori sunt destui si foarte multi dintre ei niste cacanari. asa macar stii din start ca nu mai dai peste inca unul. E drept ca in situatii deastea e bine sa fi plecat de la locul de munca din motive decente si nu pt ca ai baut in timpul programului si i-ai bagat lupa in gura angajatorului... Un angajator realist cam stie in ce fel de tara traim si faptul ca multi schimba locurile de munca precum sosetele tocmai din cauza asta... |
#21
Posted 30 October 2016 - 19:41
#22
Posted 30 October 2016 - 19:49
MarianG, on 30 octombrie 2016 - 19:40, said:
poate invoca daune, vezi tu, cat timp nu te-ai prezentat la locul de munca angajatorul pierdut bani, etc Eu as înregistra o discuție privata cu șeful despre orele care nu se plătesc. Nu ca o sa ai nevoie Numaidecât de ea, doar asa de....sa fie acolo. |
#23
Posted 30 October 2016 - 19:52
ddaannii, on 30 octombrie 2016 - 19:49, said: Și cum facem cu daunele Ă®n care se sta mult peste program? Eu as Ă®nregistra o discuție privata cu șeful despre orele care nu se plătesc. Nu ca o sa ai nevoie Numaidecât de ea, doar asa de....sa fie acolo. Stiu ca aceea discutie nu este considerata ca proba. Cunosc cazuri+ am incercat eu cu o inregistrare si degeaba. |
#24
Posted 30 October 2016 - 19:56
#25
Posted 30 October 2016 - 19:57
Sa-ți spun eu ce valoare are.Un avocat bun are nevoie de probe,plus ca alea se pot face publice,normal ca după ce a fost înștiințat oficial patronul.Dacă e vorba de un lanț de astfel de afacere nu cred ca o sa-i cada tocmai bine.
|
#26
Posted 30 October 2016 - 19:59
#27
Posted 30 October 2016 - 20:05
Patrocle_si_Lizuca, on 30 octombrie 2016 - 19:56, said: Pentru pozitia in care esti acum ai vreo calificare? Nu de alta dar tragi mai ceva ca un necalificat asa ca nu iti inteleg postarea asta. Nu, sunt trecut in contract ca si necalificat. Singura problema ar fi ca nu am chef si nici nu vreau sa stau in plus fara sa fiu platit pe ceea ce prestez. Si voiam sa stiu ca daca imi reprosează sefu ceva ca dau clientii afara dupa program si ma enervez sa pot sa ii trântesc demisia si sa plec fara sa patesc ceva. |
#28
Posted 30 October 2016 - 20:11
E o lipsa acuta de forta de munca pe piata muncii din tara, lasa-i cateva randuri pe o coala a4 si ai plecat, indicat ar fi ca inainte de a pleca, sa stii unde pleci, apoi faci pasul.
|
|
#29
Posted 30 October 2016 - 20:17
#30
Posted 30 October 2016 - 20:36
MarianG, on 30 octombrie 2016 - 20:17, said:
mergem la Inspectoratul Teritorial de Munca Probele înregistrate sau filmate nu se iau în considerare dar depinde ce probe ai. Ex.videoul ala filmat și făcut public în urma căruia instanta s-a autosesizat. Una e sa înregistrezi discuția cu șeful în care tu-i aduci aminte de orele de peste program și el sa zică, lasă ba ca-ți dau și eu ceva acolo. Alta e cand el explodează și matura cu tine pe jos te face în tot felul de nu mai ești om. |
#31
Posted 30 October 2016 - 20:53
Dementozaur25, on 30 octombrie 2016 - 19:52, said:
Stiu ca aceea discutie nu este considerata ca proba. Cunosc cazuri+ am incercat eu cu o inregistrare si degeaba. Eu am apelat la varianta cu nerespectarea de catre angajator a contractului individual de munca. Legea e permisiva aici, nu a specificat ce fel de nerespectari. De exemplu, daca in CIM e trecut programul de lucru 7-15 si tu ai lucrat 8-16 fara sa-ti dai acordul pe vreo hartie, atunci merge sa te folosesti chiar si de asta. Iar inregistrarile sunt acceptate, uite ce zic astia aici (nu e chiar cazul tau, e vorba de hartuire dar tot aia e): "Ce solutii legale are la indemana salariatul hartuit, cui se poate adresa? Potrivit specialistului contactat de AvocatNet.ro, salariatul va putea dovedi faptul ca este hartuit de angajator prin diferite mijloace de proba acceptate de legislatia in vigoare: declaratii, inscrisuri, fotografii, expertize, filmari video si audio etc., respectiv orice alt mijloc material de proba acceptat de lege." http://www.avocatnet...a-serviciu.html Succes! |
#32
Posted 30 October 2016 - 21:17
#33
Posted 30 October 2016 - 21:20
Dementozaur25, on 30 octombrie 2016 - 20:05, said:
Nu, sunt trecut in contract ca si necalificat. Singura problema ar fi ca nu am chef si nici nu vreau sa stau in plus fara sa fiu platit pe ceea ce prestez. Si voiam sa stiu ca daca imi reprosează sefu ceva ca dau clientii afara dupa program si ma enervez sa pot sa ii trântesc demisia si sa plec fara sa patesc ceva. Orele suplimentare se fac numai la cerea angajatorului si numai cu acordul salariatului . Art. 120. [definitia legala si conditiile muncii suplimentare] (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara. (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. |
|
#34
Posted 30 October 2016 - 21:31
Alecsandru010, on 30 octombrie 2016 - 19:36, said:
E exces de zel sa suni la angajatorul anterior? Io daca-s fi angajator as suna. E ceva de bun simt... nu exces e zel. @initiator, preavizul este o chestie care te protejeaza atat pe tine cat si pe angajator. Ideal ar fi sa ajungeti la o intelegere. Mie varianta plecarii de azi pe maine nu mi se pare profi. Eu unul nu as face-o. in alte tari, fostul angajat poate sa dea in judecata fostul angajator, daca angajatului i'au fost diminuate sansele de angajare la un nou job din cauza referintelor proaste frunizate de fostul angajator. indiferent daca acestea sunt sau nu reale. noul trend e sa nu se mai ceara referinte. de ce? unul la mana, noul angajator nu are voie in mai toate tarile lumii sa se apuce sa faca munca de detectiv sa cauta bube negre despre presumtivul angajat, se cere un cazier sau ceva similar legal eliberat de politie, record de la carnetul de condus si cam atat, noul angajator nu poate suna pe cineva sa intrebe despre prezumtivul angajat, daca acesta din urma nu'si da acordul, acum, asta trebuie sa fie bou sa puna pe lista pe cineva care i'ar pune strambe. prin urmare, toate verificarile pe baza referintelor sfarsesc ca fiind positive si la superlativ in 90% din cazuri si binisoare in 10% din cazuri, cel ce este sunat de catre pitentialul angajoator si angajatul sia dat acordul sa fie sunat, la fel, daca da referinte proaste, risca un proces. deci oricum o dai, se vorbeste niumai de bine. de unde si trendul ca sa te pisi pe ele de referinte, in 20 de ani vor disparea. tot ce am spus mai sus poate avea diferite variatiuni in functie de legislatia tarii, in romania, ca in romania. Dementozaur25, on 30 octombrie 2016 - 19:41, said:
O sa plec, insa momentan sunt necalificat si nu merita sa-mi rup oasele ca necalificat. scuza'ma dar cand vrei tu sa'ti rupi oasele? cand esti calificat? tocmai ca atunci cand esti necalificat este ruperea de oase. |
#35
Posted 30 October 2016 - 21:58
argentum, on 30 octombrie 2016 - 21:31, said: scuza'ma dar cand vrei tu sa'ti rupi oasele? cand esti calificat? tocmai ca atunci cand esti necalificat este ruperea de oase. Pai alternativa este un job intr-o fabrica pe afara unde bag ca robotul pe minim pe economie.Sau tot in Ro un job nasol pe minim pe economie ori unul usor tot minim pe economie, depinde ce noroc am. In schimb daca sunt baiat destept ma calific intr-o meserie care imi place si usoara am mai multe alternative. Singura nemultumire care este aici este cand am intrebat ce fac daca mai am clienti care vor sa joace, si mi sa raspuns fix asa: "Daca mai vor sa joace mai stai si tu putin peste program." Acum însă o sa am o noua discutie cu ea sa clarific ca vad ca o colega este proasta si sta chiar 4-5 ore peste program si nu zice nimic si unii "clienti" au impresia ca fac ce vor si ar trebui sa nu zic nimic. O ora peste program mai ales daca a fost pustiu mai stau si eu cateodata insa cand in ziua urmatoare trebuie sa intru din nou pe tura si oligofrenul are chef sa stea pana dimineata il dau afara cu forta. Si daca sefa imi reproseaza ceva si imi sare țandăra mi se rupe si plec in momentul ala. Edited by Dementozaur25, 30 October 2016 - 22:00. |
#36
Posted 31 October 2016 - 00:44
argentum, on 30 octombrie 2016 - 21:31, said:
in alte tari, fostul angajat poate sa dea in judecata fostul angajator, daca angajatului i'au fost diminuate sansele de angajare la un nou job din cauza referintelor proaste frunizate de fostul angajator. indiferent daca acestea sunt sau nu reale. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users