mintit CV

in general e o idee proasta sa treci minciuni in CV, mai ales daca pot fi descoperite cu usurinta.
daca treci ca ai muncit la negru pe ceva post de necalificat, sau in alta tara, atunci nu te va verifica nimeni. dar chestiile care conteaza cu adevarat intr-un cv sunt fix cele care pot fi relativ usor verificate.

De ce nu poti trece ca ai fost angajat(ca agent de vanzari de exemplu, sa dea bine) cand defapt nu ai fost?  Daca postul pe care candidezi e de sofer categ B de exemplu, ce il intereseaza pe patron daca ai abilitati de agent vanzari sau nu? Pur si simplu treci in CV sa dea bine, sa nu zica ca ai frecat menta in fata blocului in ultimii 3 ani si ca esti baiat serios, muncitor si platitor  model de taxe si impozite.

Sau daca te angajezi chiar ca sofer categ B si iti cer 2 ani de experienta ca sofer, tu nu ai lucrat ca sofer dar evident ca stii sa conduci o masina, un VAN sau chiar o duba. Iti faci treaba, conduci, iti iei salariul si aia e. Daca nu minti in CV, te mai cheama la interviu?


Aaaaa da, mai sunt unele firme care stiu ca minti dar pt. ca au nevoie de tine(ca sclav practic) te angajeaza direct.
Si inca o chestie: cand ai de-aface cu un patron mincinos care incearca si el sa te traga in piept, ce faci? esti tu cel mai corect din curtea scolii si ii spui ca esti varza? Nu! El te tepuieste oricum pe tine, tu il minti la angajare, ca asta e treaba.

Edited by sandu222, 10 August 2016 - 16:27.

 GodfatherCR, on 10 august 2016 - 15:08, said:

Pentru ce job te-ai lauda cu asa ceva si daca ar fi adevarat?

CV-ul in sine este in mare proportie o exagerare a ceea ce ai facut pana acum, acolo incerci sa te vinzi cat si cum poti mai bine, practice foarte multe CV-uri sunt la limita minciunii.
Cu totii incercam sa bagam cat mai multe chestii si mai ales cat mai pompoase sa atraga privirea si sa te cheme la interviu. Odata ajuns la interviu cu putina/multa experienta pe care o ai in spate poti arata ca ai ceva idee.
Diplomele si calificarile sunt unele lucruri cu care nu prea poti minti si nu prea are rost sa te complici sa minti.

 Engineer_xxl, on 10 august 2016 - 16:42, said:

Corect postul!
Insa vezi tu, aici pe softpedia multi sunt  foarte corecti si sinceri, au o vasta experienta inca din facultate, pe unii ii angajeaza chiar direct de pe strada probabil pt. ca patronii simt potentialul din ei de la distanta, nici nu mai conteaza daca au sau nu CV.

 Engineer_xxl, on 10 august 2016 - 16:42, said:

... se mai intampla sa spuna sa aduci actele pentru angajare inclusiv diploma de la ultima scoala absolvita sau bac/facultate/master, in majoritatea cazurilor cere un act de asemenea natura la angajare

eu fac invers, pun mai putine detallii in CV, insa pun destule cat sa fie interesat angajatorul. Astept sa ma invite la interviu, si acolo imi e mult mai usor sa ma vand, doar prin discutie libera cu el.

 taosil, on 10 august 2016 - 16:55, said:

Exact in asta consta un CV bun, putine detalii dar care "lovesc" acolo unde trebuie si cu cateva cuvinte potrivite si exagerarea de rigoare atragi imediat interes. Dar te vei descurca mai greu daca angajatorul cere din prima un CV foarte detaliat, pt ca am intalnit si astfel de firme...

 dani.user, on 10 august 2016 - 16:40, said:

Dealer...si esti un om cu relatii, subtil, atent la detalii.

On: unde am fost la interviu mi-au dat proba practica. Un tip mi-a zis franc ca pe el nu-l intereseaza ce diplome am, daca am absolvit facultate in domeniu sau nu. Daca ii fac testul, ma angajeaza.
Poti sa minti cat vrei in CV, mai devreme sau mai tarziu te ingropi singur.

Edited by Reynolds, 10 August 2016 - 17:06.

Deobicei nu e bine sa minti prea mult pentru ca se vede. Sunt unii care vin cu 5 ani exp in IT si sunt praf si vor bani raportati la exp., nu la capacitatile profesionale . Pe astia nu prea ii mai angajeaza cineva. Angajatorii deobicei isi seteaza un minim de exp. Cu cat te aproprii mai mult de minim si ai calitati profesionale ridicate, cu atat esti un candidat mai bun, decat unul cu 100 de ani exp., dar la acelasi nivel profesional.

Edited by andy1992, 10 August 2016 - 17:12.

Scrisoarea de intenție și CV-ul sunt primul pas cu care încerci să atragi atenția unui angajator, reprezentat printr-un om din conducerea societății sau un om din departamentul de resurse umane sau, în unele cazuri, direct printr-o persoană tehnică ce se va ocupa ulterior și de instruirea ta când vei fi proaspăt angajat.

CV-ul este important atunci când concurezi cu zeci sau sute de angajați pe un număr foarte mic de poziții deschise, iar asta se întâmplă când aplici la o companie mare, la un angajator de top, iar un angajator de top are suficiente pârghii prin care să verifice dacă datele din CV sunt corecte. În concluzie, nu minții în CV, nu are niciun rost.
Doar dacă ai un CV bun cu iformații corecte ai șansa să ajungi la un interviu.

Dacă aplici pentru un post la o companie mai mică, unde și concurența este mai mică, vei ajunge oricum mai ușor pe ista scurtă și va trebui să demonstrezi la interviu că deții abilitățile, cunoștințele și eventual diplomele pe care le-ai menționat în CV, iar dacă CV-ul nu corespunde cu realitatea faci din start o impresie proastă și adio angajare. Deci nici în acest caz nu are rost să minți în CV.

Lipsa de experiență poate fi compensată în CV cu detalii despre tine, cu o scurtă autocaracterizare, cu studierea mai multor modele de CV-uri și împrumutarea din acestea a lucrurilor care ți se potrivesc și nu în ultimul rând cu un aspect grafic îngrijit și pe cât posibil original al CV-ului.


Succes!

 Reynolds, on 10 august 2016 - 17:03, said:

Mda... intr-o lume corporatistica lumea inca se mai imbata cu apa rece... daca vrei sa te angajezi la Gicu de dupa colt, afirmatia ta e complet adevarata, dar atunci cand mergi la ditamai corporatia atunci trebuie sa le arati diplome, certificari etc. si surpriza functie de alea ai si un nivel de salarizare... dupa ce ai intrat in angrenaj e foarte improbabil ca cineva sa mai stie ce ai vorbit tu cu el la interviu, sa nu mai zic ca deja ti se fac tot felul de traininguri...
Sunt multe de zis si trebuie sa specifici din prima daca vrei sa lucrezi intr-un atelier sau la Google! (am exagerat si eu putin dar idea se intelege)

Edited by Engineer_xxl, 10 August 2016 - 17:12.

 Engineer_xxl, on 10 august 2016 - 17:11, said:

Partial corect, pentru un job entry level chestia de sus nu e mereu valabila.

ai talent - faci ca Manolescu:
http://www.historia....gele-punga-ilor

 Chifteluta, on 10 august 2016 - 15:16, said:

Normal ca nu ti-l citeste. Postul e deja dat dinainte de a fi publicat.

Si ce inseamna angajator ? Pentru ca eu am patit de mai multe ori sa trec cu brio testele de aptitudini si abilitati si sa ma pice putoii de la HR. Aia cu intrebari cretine gen "daca ai fi o culoare, ce culoare ai fi", etc.

Edited by Ion_de_la_Raion, 10 August 2016 - 18:03.

Merge să mai minţi dar nu cu aiureală mare ca să te prindă.
Că dacă tu te duci pe un post de admin de reţea şi nu prea le ai cu reţelele mai mult de a lega 2 pc-uri prin router şi scrii că ai faculta de info deşi ai cea de inginerie mecanică nu prea ar merge bine. De fapt ar fi un lucru aberant că nici nu ştii, nici nu prea poţi recupera învâţînd şi nu ai nici diploma respectivă.

Sau să mergi pe un post unde vor doar femei şi tu eşti bărbat si te treci femeie in CV

 sandu222, on 10 august 2016 - 16:00, said:

si tu ai crezut ca devenit om de baza in firma datorita minciunilor din cv???
"mamma mia ce cv are omul asta, cu asa cv il angajam om de baza in firma!"

si daca nu are omul experienta deloc?E normal sa minta putin in CV ca a lucrat 1 an -2 la o firma de profil apropiat celei la care se duce la interviu.
Altfel CV-ul lui gol ajunge direct in cosul de gunoi si nu-l va chema la interviu nimeni in veci.
Daca CV-ul arata cat decat bine, macar este chemat la interviu si cu putin noroc si inspiratie poate il angajeaza.
Si daca angajatorul insista ii poate spune ca aia de la fostul serviciu nu i-au facut formele legale si l-au dus asa cu vorba luna de luna (stiu persoane la care a tinut faza asta la angajare)