Conditionare de utilizare a bonurilor de masa in magazinul in care lucrez.

Totusi, atata timp cat bonurile de masa nu se regasesc in contractul de munca - atunci nu sunt considerate ca fiind parte a pachetului salarial.
E cam cum fabricile de salamuri ofera angajatilor pachete lunare cu ...salam.
Tichetele de masa pot fi oferite, pot fi retrase oricand, chiar pot fi acordate preferential - pentru ca sunt bonificatii.

Pot sa-ti dau dreptate la faptul ca sunt prezentate ca si parte a pachetului salarial - si mie mi-au fost prezentate la fel, iar dupa aprox 1 an firma a incetat sa mai dea bonuri. Dar cat timp nu apar pe contractul de munca......au acelasi regim ca orice alta bonificatie, ca e suma de bani, ca e asigurare privata de sanatate....etc

Marii angajatori - in special angajatorii firma straine - fac o chestie interesanta, ar trebui sa invatam de la ei. Isi cheltuiesc banii in asa fel incat cea mai mare parte a lor sa mearga tot in tara lor. O firma frantuzeasca, de exemplu - va folosi masini Peugeot, Citroen sau Dacia; banca BRD, telefonie Orange. Cam la fel e cu bonurile care nu pot fi folosite decat in reteaua proprie - se asigura ca acei bani nu vor ajunge in alta parte.

Va agitati timp de 5 pagini degeaba, cititi postul de mai sus 73, si invatati, va spun eu sigur 100% ca nu este nimic ilegal din ce face societatea respectiva, daca maine anunta ca nu mai dau bonuri o sa va uitati lung la cer, bonurile sunt o forma de stimulare, un bonus, cam toti angajatorii se feresc de ele acum, de ce ? pentru ca nu mai aduce nimic bun pentru firma, inainte se deduceau fiscal, era o forma buna de a da niste bani angajatului fara cacaturile pesediste de a plati taxe peste taxe si cass si dracu sa-i ia.
Iar voi uitati ca bonurile de masa sunt create tocmai pentru a-ti cumpara masa de pranz la serviciu, ca am denaturat noi romanii sensul acestor bonuri si cumparam chiloti...este cu totul altceva

O tot dati pe langa subiect. Ca daca ar trebui sa dea bonuri sau daca nu ar trebui sa dea bonuri. Aia e off topic.
Intrebarea era daca te pot obliga sa le folosesti intr-un anumit magazin din moment ce legea spune clar ca le poti folosi in MAI MULTE magazine.

Angajatorul a depus ca raspuns la reclamatia mea de la CNCD o lista cu partenerii afiliati acceptanti (furnizata de emitentul de tichete), practic el a raspuns ca acel card de tichete de masa ar trebui sa mearga la acei comerciati. Numai ca surpriza... nu merge la niciunul.
Chiar nu am inteles de ce a depus acea lista...

Angajatorul vrea sa spuna ca tu poti sa folosesti, dar nu vrei. Mai incearca o data, daca nu merge trebuie sa urmezi calea normala pentru solutionarea problemelor cu cardurile respective (trebuie sa fie un telefon sau alta modalitate de suport, daca nu-ti mai merge deloc cardul, daca ai pe el prea putini bani, etc).

f300, on 02 martie 2018 - 11:45, said:

Siguuur eu "nu vreau" sa functioneze cardul in alte magazine/unitati de alimentatie publica. Adica in magazinele angajatorului meu cardul este "apt" sa functioneze, insa in alte unitati (alte hipermarketuri/restaurante) pur si simplu clacheaza. Iar un sold de 330 ron are alergie la alte magazine si nu vrea deloc sa scada, insa POS-urile angajatorului sunt indragostite nebuneste de el.