Conditionare de utilizare a bonurilor de masa in magazinul in care lucrez.

Băi Nero-d, şi tu şi care mai bateţi câmpii pe aici, opriţi-vă că induceţi oamenii în eroare.

Deci, dacă bonurile de masă nu sunt menţionate în contract, atunci a fost verbal. Că doar nu ţi-a făcut o surpriză şef-tu imediat la angajare. Aţi vorbit despre asta.

Să spui că ţi le dă, că aşa vrea el, e o prostie. Adică le dă din burtă, că n-are ce face, ă ? E ilogic. Ţi le dă, în cel mai rău caz, ca sa te motiveze, iar motivarea asta şi verbală dacă este, atunci devine obligaţie pe durata contractului de muncă sau pe durata menţionării că primeşti tichetele astea.

Şi deci devine o obligaţie dacă s-a menţionat asta la angajare, nu e că vrea şefu, barosanu, sau nu vrea să dea tichete de masă.

Apoi dacă vrei să spui că din momentul X nu-ţi mai dă bonuri de masă, iar voi numiţi asta "vrut, nevrut", păi la fel de bine îţi poate scade salariul la jumătate, caz în care tu decizi dacă mai rămâi la locul respectiv de muncă sau demisionezi.

Ce am găsit repede este aşa:

Conform art. IV din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 58/2010, coroborat cu art. 8 din Legea nr. 142/1998, tichetele de masă sunt scutite de la plata contribuţiilor sociale (atât ale angajatului, cât şi ale angajatorului). În schimb, tichetele de masă sunt incluse în venturile salariale (în conformitate cu prevederile art. 68 din normele de aplicare ale Codului Fiscal) şi sunt impozabile.

Păi dacă sunt incluse în veniturile salariale, atunci obligatoriu sunt menţionate în contractul de angajare, fie explicit prin tichete de masă * zile lucrătoare, fie echivalentul sub formă de bani * zile lucrătoare.

Apoi găsim aici:

De asemenea, şi în practica judiciară în materie, s-au pronunţat soluţii potrivit cărora acordarea tichetelor de masă nu constituie o obligaţie a angajatorului, deoarece contravaloarea lor se suportă integral de acesta, care trebuie să prevadă în buget sume cu această destinaţie, dar dacă au fost prevăzute, de aceste tichete trebuie să beneficieze toţi salariaţii şi nu numai o parte din aceştia, deoarece în caz contrar s-ar încălca principiul egalităţii de tratament prevăzut de art. 5 şi art. 6 alin.(3) Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Deci ţi le dă că aşa s-a menţionat la angajare. La fel ca şi salariul. Nu poate să-ţi spună în luna respectivă "bă, luna asta nu iei bonuri". Punct.

Şi deci, mai departe, faptul că te obligă să cumperi din magazinul lor, eu consider că este oarecum ilegal.

Chiar nu înţeleg cum de încă se practică şi nu-i trage nimeni de urechi...

Edited by vasileiorgu, 21 March 2016 - 04:52.

D-asta am si recomandat sa se uite pe contract.
Ala spune totul.

Daca nu e trecut acolo bonul de masa, cand ti-l da zici sarumana si gata

ai inteles sau interpretat tu gresit... lucru scuzabil de altfel!!!
si primele bonusurile, comisioanele sau bonurile cadou sunt incluse in veniturile salariale!!!
inclus inseamna ca se considera venituri si sunt impozitate!!! nu ca sunt obligatorii!!!
bonurile de masa nu sunt trecute pe CIM!!!
mai ales da dupa cum am mentionat... daca firma, la un moment, are intarzieri la plata CASului spre exemplu, nu mai poate da bonuri!

Quote

exact!

oarecum ilegal??
pai daca esti asa de documentat... oarecum ce lege incalca mai exact???

Edited by Nero-d, 21 March 2016 - 07:48.

b-cF-G0-8_-, on 19 martie 2016 - 22:44, said:

Și eu zic că e abuz pentru că în HG 23/2015, Art. 8 (5) scrie că tichetele pot fi folosite în magazinele etc. care au încheiat contract cu emitentul bonurilor, deci rețeaua e mare

Quote

http://www.dreptonli...ete_de_masa.php
Și în legea 142/1998 actualizată scrie același lucru, la art. 6 (3).


Sesizați ITM pentru că vă restrânge dreptul prevăzut de acest articol: acela  de a cumpăra de la orice comerciant care are contract încheiat cu emitentul tichetelor.

Aș zice că în cazuri de-astea se poate face reclamație anonimă, nu cred că nu se va lua în considerare pentru că e evident de ce nu aveți curaj să vă dați numele. Sau scrieți unui ziar local, cum ți s-a sugerat deja.

Mă gândesc acum dacă n-ar merge și o reclamație la ANPC pentru că acele tichete, odată intrate în posesia voastră, vă dau calitatea de consumatori. Iar ce fac ei cred că poate fi considerată practică comercială incorectă.
Într-un ghid al consumatorului făcut de ANPC scrie  

Quote

http://www.anpc.gov....i_incorecte.pdf

Edited by althea, 21 March 2016 - 10:49.

Recent s-au gandit patronii, care apropo sunt tot straini, sa termine cu bonurile fizic emise...tiparite...si sa le introduca pe un card VISA (contravaloarea lor de 9.41 lei/zi lucrata) care are un PIN si care tot asa este blocat in reteaua lor de magazine...cu alte cuvinte daca vrei sa mergi cu acel card in alt magazin sa cumperi iti apare tranzactie neacceptata...Asa ca...bataie de joc....Cred ca o sa fac o sesizare la ITM.
Bonurile apar pe fluturasul de salariu ca venit impozitat...asta pt. cei de mai sus care ma intrebau....

Asteptam sa ne spui cum ai ramas fara bonuri de tot.

faceti sesizare la ITM, la registratura, luati numar de inregistrare si faceti copie ca sa aveti dovada
in 30 de zile trebuie sa aveti raspuns. daca nu aveti, plangere penala inspectorului in cauza pentru neglijenta in serviciu
daca aveti raspuns si este negativ, plangere penala inspectorului in cauza pentru abuz in serviciu
daca aveti raspuns si este pozitiv, ati rezolvat problema

de asemenea, puteti da in judecata angajatorul, in paralel

Ce topic trist... discutii aprige despre utilizarea bonurilor de masa cu o valoare nominala de..... 2 euro.

Romanie plai de dor

Nu exista nici o prevedere legala care sa interzica angajatorilor sa stampileze bonurile.

Flat, on 01 aprilie 2016 - 16:37, said:

Beavis&Butthead: We are going to sue the girl. We are going to sue the teacher. We are going to sue the school system, and we are going to sue the girl’s parents

b-cF-G0-8_-, on 19 martie 2016 - 22:44, said:

E ilegal.....dar vezi ca daca agiti prea mult apele,tu si colegii, nu numai ca nu o sa rezolvati nimic...o sa pierdeti si bonurile de masa.....Dar nu ai ce cumpara din magazinul respectiv...sau care e baiul?

Damascus77, on 02 aprilie 2016 - 19:08, said:

Intr-o luna bonurile fac cam 200 ron - impozitul de 16 %.....Eu zic ca de banii astia manaci o saptamana.....asa ca conteaza.....

bluesnake, on 20 martie 2016 - 10:16, said:

Bonurile nu-s din bonusul companiei.....companiile care ofera bonuri au avantaje......pe bonuri nu platesc impozit si alte taxe plus ca se deduc de la impozit....e mai rentabil sa dai bonuri decat sa maresti salariul cu suma respectiv.....
Problema in Romania e ca angajatii, adica sclavii, au idea ca patronal face mii de sacrificii pentru ei...pai de aia merge treaba prost ca sclavii accepta orice.....
Ia sa se uneasca toti angajatii ,sa zicem de la Auchan si sa-si dea toti demisia in bloc, toti din toata tara? Sa vedeti cum or sa dea din colt in colt magazinul.....Dar au sange in .... ca sa faca asta? Nu. Se duc in continuare si sa umilesc pentru 700 ron/luna....
Treaba asta s-a intamplat o singura dat prin anii 90 in RENEL....cand si-au dat toti de sus in jos demisia......sa vezi ce mai plangeau directorii si implorau sa se anuleze demisiile ........Si in urma asteia s-au rezolvat multe la momentul respectiv.....
Dar atunci erau alte timpuri......nu erai sclav la banci.....nu luai plasma si smarthon pe credit, nu luai apartament cu 2000 euro prin prima casa ca acum....miscarea sindicala era puternica nu aservita stapanilor ca acum.....

Edited by Clovis, 05 April 2016 - 19:44.

@initiator: mai ai vesti? Ai mai facut ceva?

Am fost la ITM Bucuresti, dar doamna de acolo mi-a spus ca totul este nominal iar inspectorii cand vor merge in magazinul cu pricina vor spune de la cine au primit reclamatia.............!!!!!!!!!!

Nu este nimic ilegal cu stampilarea bonurilor. Legea nu interzice acest lucru.
Este imoral ? Poate. Toate lanturile de magazine cu profil alimentar procedeaza la fel. Este o practica economica normala.

Sunt de acord ca in Romania este sclavie mai rea decat in socialism, dar cetatenii se pare ca sunt multumuiti.
Nimeni nu protesteaza, se vede , mai ales, cand isi pun votul tot pentru aceiasi politicieni care au creat acest sistem sclavagist.

Cum sa nu fie nimic ilegal??? Este complet ilegal.....Pai asa toate magazinele mari ar face la fel....dar nu o fac....pt. ca stiu ca nu au voie....!!!! Este o practica economica anormala....eu sunt angajat(scalv) la societatea respectiva...ca orice angajat la o alta firma care primeste bonuri...client sunt doar daca vreau...Am si eu motivele mele...poate consider ca preturile sunt foarte mari fata de magazinele concurente...poate ca stau la o periferie a Bucurestiului si magazinul cu pricina este la o alta periferie a Bucurestiului...deci si transportul ma impiedica...

b-cF-G0-8_-, on 05 aprilie 2016 - 22:34, said:

Pune textul de lege care demonstreaza ca este ilegala practica respectiva.

Din păcate text explicit referitor la tichetele pe suport de hârtie nu este însă, dacă în contractul dintre emitent (cum e Edenred, de ex.) și angajator nu există o clauză în care scrie că tichetele se pot folosi doar în rețeaua angajatorului, eu cred că e un abuz.
În legea acordării tichetelor de masă se vorbește despre unitățile în care pot fi folosite și despre lista acestora.

Quote

Apoi, odată cu introducerea tichetelor de masă electronice, au fost elaborate noi norme de aplicare ale legii tichetelor de masă și în ele scrie:  

Quote

http://www.dreptonli...ete_de_masa.php
Din asta eu înțeleg că în general beneficiarii tichetelor de masă trebuie să aibă acces la mai multe unități de alimentație publică.
Precizarea pe suport electronic e făcută deoarece pentru folosirea lor e nevoie de POS-uri și nu au toți  buticarii care acum primesc tichete pe hârtie.

Poate gândesc greșit însă na, asta e părerea mea
Ar fi interesant de cerut un punct de vedere de la ITM și de la ANAF. Nu știu dacă în urma unei reclamații i-ar putea sancționa, nu văd în ce bază, însă poate s-ar completa normele cu ceva clar sau le-ar ''sugera'' să renunțe la ștampilare.

Inițiator, nu aveți vreun coleg care a plecat din firmă recent? Ar putea face ăla o sesizare la ITM în calitate de fost angajat.

b-cF-G0-8_-, on 21 martie 2016 - 10:48, said:

Nu asta am intrebat.

Mi se rupe daca-mi impoiziteaza un venit SUIPLIMENTAR pentru care nu am negociat.
Deci, negociez, agreez un salariu la interviu, apoi ma trezesc ca ALATURI de salariu imi mai da un card IN PLUS pe care sunt obligat sa-l folosesc in magazin.
CINE TE OBLIGA sa-l accepti?