concediu odihna

In cadrul firmei unde lucrez ocup o functie de conducere, nu am cum sa-mi iau toate zilele de concediu, chiar mi se spune acest lucru. Pana acum se practica ca zilele de concediu neefectuate sa fie compensate material, asa ca, mai ales ca va trebui sa suport o interventie chirurgicala am solicitat acest lucru (in perioada 2012-2015 am 43 zile restante concediu). Mi s-a replicat ca nu se mai compenseaza, zilele sunt pierdute (desi eu stiu ca trebuia sa fiu anuntat sa imi iau zilele ramase), mi s-a oferit posibilitatea unui avans (spre a-mi rezolva problema de sanatate, ulterior urmand sa o rambursez treptat). Care ar fi procedura cea mai eleganta de rezolvare a situatiei descrise? (mi se pare absurd sa imprumut niste bani pe care ii merit, pentru care am muncit)

La mine daca nu se iau ziele se pierd
In Romania am avut 30 de zile si niciodata n-am reusit sa mi le iau toate. Nu am fost recompensat in plus dar nici nu am cerut, pur si simplu aveam prea multe zile

La tine nu inteleg de ce combini problemele medicale pentru care trebuie sa-ti iei concediu medical, cu concediul de odihna?

pentru partea medicala voi avea concediu medical, interventia chirurgicala de care vobesc costa circa 850 euro (cu tot cu reducerea CAS) de aceea as fi dorit compnsarea zilelor de concediu neefctuate

Cred ca e la nivel de companie.
Depinde ce scrie in contractul de munca pe care l-ati semnat.
La mine era scris salariul pe an, concediul, masina etc. Se stipula ca nu se platesc ore suplimentare si ca daca nu iau tot concediul pana la sf anului, il pierd, fara alte compensari. (La concediu era la liber sa discut cu sefu, dar era asa de mult, cum am mai amintit, incat nu l-am putut lua intreg niciodata)
Nu stiu daca era sau nu legal, eu niciodata nu m-am agatat de chestiile astea minore care pot atrage neplaceri foarte mari.

Daca vrei sa te certi cu ei, ai un contract in care se stipula ca daca nu se efectueaza concediul ti se plateste?
Daca nu exista contract semnat de ei si de tine, nu cred ca poti face ceva.
Daca din 2012 nu ai concediul luat, de ce nu ai luat atunci banii si ai asteptat 4 ani...?

Ce e cel mai important pentru tine acum?
Cred ca interventia medicala.
Ia banii, fa-te bine si apoi ai 2 alternative:
1. Incepi razboiul, daca ai acte, cu mersul in curte, dupa care pleci fara sa ai referinte bune de la astia (eu n-as angaja pe nimeni care actioneaza firma in instanta, care face taraboi, care santajeaza, indiferent cat de specialist este)
2. Pleci la alta companie.

Axeaza-te pe ce e mai important acum, fara scandal.
Ia banii si fa-ti operatia

din cate stiu eu... esti obligat sa-ti efectuezi concediul de odihna (iar angajatorul e obligat sa te oblige sa-l efectuezi) intr-o perioada de 18 luni

http://www.codulmunc...tiunea_1_1.html

zilele neefectuate sunt compensate cu bani doar in situatia incetarii contractului de munca.
daca nu-ti poti efectua concediul din diverse motive de tin de angajator? reclamatie la ITM!

Edited by Nero-d, 01 February 2016 - 08:18.

Cale elegantă nu există, a scris Nero-d de ce. Doar dacă îți dai demisia poți primi bani în compensație.

becali am iesit in decembrie cu freo 22+ de zile .....
Asa ca am fost rugat sa imi iau din ele lucru care l-am si facut.

Din luna asta Ianuarie am lucrat doar vreo 3 sapt restul cu snowboard-ul la Bansko
Cred ca ai ai putea si tu sa faci la fel cu putina vointa. (nu neaparat pe partie evident)

Edited by Mihai_3, 01 February 2016 - 10:46.

Nero-d, on 01 februarie 2016 - 08:17, said:

Care reclamatie, cred ca ar trebui depusa imediat, intre timp angajatorul s-a cam acoperit de documenete, pontajul fiind unul dintre acestea.

becali, on 01 februarie 2016 - 04:53, said:

E o functie de conducere la misto, daca era pe bune iti puteai lua altfel esti doar executant. Nu exista nu se poate altfel este sclavie.
Cum ziceau si mai sus "concediul de odihna se acorda intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul" Adica zilele "restante" din 2015 ti le poti lua pana la 31 iulie 2017.

Eu imi iau toate zilele consider ca este important sa ai ceva timp si pentru tine/familie - 2 saptamani legate, vara si restul cand se poate/cand am nevoie. Am 24 de zile de CO.

Concediul de odihna trebuie acordat, altfel trebuie sa depui reclamatie la I.T.M. , reclama-i odata pe sefii mari, nu te lasa,
esti cetatean european !

Asta ar insemna sa plec, si atitudinea lor s-a schimbat dupa discutiile de saptamana trecuta

master_oz, on 01 februarie 2016 - 11:19, said:

Pontajele le am si eu salvate, tocmai pe acest motiv

Pai daca ai pontajele salvate, cred ca sunt corect intocmite, respectiv fac dovada faptului ca nu ti-ai luat concediu.

In acest caz nu ar fi trebuit sa se sesizeze altcineva de faptul ca nu ti-ai efectuat concediul, cineva de la personal, resurse umane sau poate alte institutii care mai vin in control?
Si poate, tocmai din acest motiv angajatorul s-o fi acoperit cu alte acte justificative care nu anuleaza pontajul ci aduc ceva explicatii privind situatia concediilor neefectuate de tine si probabil de alti colegi/angajati ai acelui loc de munca.

Daca dupa 1 an de munca imi iau doar 5 zile de concediu, pe restul pot sa le iau in urmatoarele luni?

Da, cum s-a spus, ai încă un an jumătate, după ce se termina anul pentru care era concediul, sa iei restul.