Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Despre salarii si angajari in programare
Last Updated: May 18 2023 20:42, Started by
sapho
, Jan 23 2006 00:37
·
11
#37
Posted 05 March 2006 - 19:03
Nu m-am exprimat bine...Nu cunosc continutul contractului, insa vreau sa mai negociez inca o data salariul, su nu stiu ce motive sa dau...
tudor_turcu, on Mar 5 2006, 10:20, said: In ce sens contract pe un an? In sensul ca durata contractlui de munca e doar un an, sau in sensul ca daca pleci mai repede de un an din firma trebuie platita o suma de nnnn $/€ ? In cel de al doilea caz contractul de munca ar trebui sa prevada (intr-o anexa) precis durata si continutul cursurilor de formare profesionala oferite (gratis) de firma, altfel prevederea nu are nici o baza... |
#38
Posted 05 March 2006 - 21:23
shiva, on Mar 5 2006, 19:03, said: ...asta n-am inteles...ce are de-a face suma de nnn $ cu cursurile de formare profesionala?Poti dezvolta un pic? Altfel nu prea vad sub ce pretext pot sa te oblige sa stai un numar minim de ani in firma... |
#39
Posted 05 March 2006 - 21:56
#40
Posted 09 January 2007 - 17:37
Stii cum e, shiva, cum iti asterni asa dormi.
Stiu despre ce firma vorbesti, si mai stiu si cu ce se mananca. Si daca ai negociat deja, asta inseamna ca ai semnat 2 contracte, si the truth is: situatia a incetat sa mai fie roz si deja se impute. Partea rea e ca curs de un an esti negru pe plantatie, si daca nu ai stomac bun sa inghiti bumbac, e de rau. Nu exista negociere, tu zici ca vrei luna, ei zic mai mult de + 5 lei nu meriti si gata. Partea buna e ca desi te lucreaza ca un negru, daca stii sa impingi pe unde trebuie, si iti dai interesul, si mai ai si un pic de brain, o sa capeti experienta in anul in care esti legat de ei, suficenta ca sa poti pleca linistita in alta parte cand termini contractul. Din punct de vedere legal contractul este urat de tot, eu nu l-as semna nici legat, dar pentru 0 experienta eu zic ca te caleste prin foc si apa. Exploateaza studenti, indeed, dar sa fim seriosi, si eu as face-o fara nici un pic de remuscare. Oricum, la firma aia sunt multi care stiu mai bine sa croseteze decat sa programeze, si totusi intr-un an, n-ai ce face, daca nu vrei sa iti faci pat sub birou pui mana si muncesti. Referitor la contractele pe care le-ai semnat, unul din cate am auzit nu e de CM si cred ca iti trebuie si PFA daca nu ma insel. Si for god sake, cand aud idiotenii de genul asta: am semnat, dar habar n-am ce am semnat, ma prapadesc de ras. Normal ca lor li se merita sa iti plateasca cat mai putin si sa muncesti cat mai mult. Genul asta de firma sunt. Au o viziune mareata ce-i drept, pacat ca majoritatea firmelor care aplica politici de genul o sa cam pice curand . |
#42
Posted 09 January 2007 - 17:45
si totusi e actual. nu cred ca s-au schimbat lucrurile foarte mult intre timp
|
#43
Posted 09 January 2007 - 17:50
Lucrezi, inveti cate ceva, faci experienta, si apoi poti pleca linistit. Poate te inveti minte si nu semnezi inainte sa citesti un contract
|
#44
Posted 09 January 2007 - 18:33
Twink, on Jan 9 2007, 17:37, said: Stiu despre ce firma vorbesti, si mai stiu si cu ce se mananca. Si daca ai negociat deja, asta inseamna ca ai semnat 2 contracte, si the truth is: situatia a incetat sa mai fie roz si deja se impute. [...] Nu ne spuneti si noua numele firmei si ceva mai multe detalii? Nu de alta.. dar ar fi bine sa nu se "arda" si alte persoane. Eu sincer as sta cat mai departe de o firma care exploateaza angajatii. Pana la urma, este pierderea lor... |
#45
Posted 09 January 2007 - 20:07
ammon06, on Jan 9 2007, 18:33, said: Nu ne spuneti si noua numele firmei si ceva mai multe detalii? Nu de alta.. dar ar fi bine sa nu se "arda" si alte persoane. Eu sincer as sta cat mai departe de o firma care exploateaza angajatii. Pana la urma, este pierderea lor... |
#47
Posted 09 January 2007 - 21:43
ciuly, on Jan 9 2007, 20:07, said: nu se vor mentiona numele firmelor din mai mutle motive. de ex: un angajat suparat, pune niste informatii ne-adevarate care evident va avea o influenta negativa asupra firmei. cum nu suntem in posibilitatea de a verifica informatiile, ele nu vor fi postate, si gata. Si totusi.. rolul unui forum este acela de informare, nu? Si informatiile, fie false, fie adevarate, sunt informatii. Ramane la latitudinea celui care citeste sa aleaga ce crede si ce nu. Dar fie.. nu eu fac regulile..
Edited by ciuly, 09 January 2007 - 23:07.
|
#48
Posted 10 January 2007 - 00:54
Ar fi cazul sa fac un update asupra situatiei mele salariale ...
Chestia cu contractul ....negocierea a fost inainte de semnarea contractului( iar la semnarea contractului, mi l-a citit si explicat za big boss ) ... si as fi vrut sa renegociez ca in contract sa fie trecuta o suma mai mare ...my bad ...atata am considerat eu ca merit .... anul asta am sa ma consider za best of za best ...sa vedem cat obtin ;) ..acuma, dupa aproape un an de munca la firma respectiva, pot infirma o mare parte din lucrurile proaste spuse despre ea. Colegii sunt ok, sefii sunt ok, conditiile de work sunt ok, salariul e ok( btw, am primit si o marire de salar cadou )... Prin urmare, gusturile nu se discuta ... fiecare isi cauta serviciul si firma unde se simte mai bine, si nu unde se simt ceilalti mai bine ..... |
#49
Posted 10 January 2007 - 10:26
#50
Posted 10 January 2007 - 15:35
Adevăru iaște, că IT-ul este un domeniu unde poți rupe rîndurile foarte repede, deoarece nu este nevoie de investiții mari.
Un calculator, eventual alte periferice (imprim, scannnnerrrrr, etc) și ți-ai scot autorizație sau SRLeu, și binențeles contează ceea ce ai în cap. Dar pt ca să poți activa singur, trebuie multe cunoștințe și experiență, ceea ce nu se poate dobîndi decît doar PRACTIC, lucrînd 1 an - 2, la o firmă sau mai multe, chiar în condiții de sclavie neagră. Alt mod de a ajunge un profesionist nu este. |
#51
Posted 07 February 2007 - 22:26
Ati vorbit despre programatorii c++ in windows. Cei din linux ce sanse au sa gaseasca o slujba platita decent?
|
|
#52
Posted 07 February 2007 - 22:36
ca fapt divers: incercati sa cascati ochii (sau sa cautati) pe site-urile de joburi ;) multe dintre anunturi spun si o plaja pt salarii. asta va da o idee cam care e piata.
tot acolo vedeti si cam ce se cauta (ca tot s-a intrebat de cateva ori) ;) |
#53
Posted 08 February 2007 - 08:19
ciuly, on Feb 7 2007, 22:36, said: ca fapt divers: incercati sa cascati ochii (sau sa cautati) pe site-urile de joburi ;) multe dintre anunturi spun si o plaja pt salarii. asta va da o idee cam care e piata. tot acolo vedeti si cam ce se cauta (ca tot s-a intrebat de cateva ori) ;) Pe siteurile romanesti de joburi, nu se specifica salariul( intre x si y ). Daca te uiti pe siteurile straine, eu m-am uitat pe unul american, salariul e specificat in fiecare anunt. Si mi se pare o chestie corecta. Adica alegi in cunostinta de cauza, nu-ti pierzi timpul cu interviuri & stuff, ca sa afli apoi ca salariul e derizoriu.... |
#54
Posted 08 February 2007 - 09:22
shiva, on Feb 8 2007, 08:19, said: Pe siteurile romanesti de joburi, nu se specifica salariul( intre x si y ). Daca te uiti pe siteurile straine, eu m-am uitat pe unul american, salariul e specificat in fiecare anunt. Si mi se pare o chestie corecta. Adica alegi in cunostinta de cauza, nu-ti pierzi timpul cu interviuri & stuff, ca sa afli apoi ca salariul e derizoriu.... Cum stau firmele de dincolo la capitolu cu driepturiliii uămului? Se încalcă dreptu elementar al muncitorului de a-și negocia salaru :( |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users