cum functioneaza o agentie de recrutare?

Ma intrebam zilele trecute cu un prieten cum ar functiona o agentie recrutare.
Presupun ca isi face o baza de date cu CV-uri dintr-un anumit domeniu, dupa care isi ofera serviciile de recrutare companiilor interesate.
Ei fac recrutarea dupa conditiile cerute de client si la sfarsit le aduce individul care corespunde, corect?
E acum...cat costa un asemenea serviciu? Adica cu cat ii taxeaza pe cei care vor sa angajeze prin ei?

in general cel care apeleaza la agentia de recrutare si isi cauta un job , in momentul in care este anuntat ca i s-a gasit job-ul plateste tot ceea ce inseamna dosar de angajare - fotocopii documente , asigurare medicala , bilete de transport (daca este cazul) plus o taxa modica de operare care inseamna cheltuiala agentiei (telefoane , fax etc) . pentru faptul ca agentia i-a gasit loc de munca plateste un comision care poate sa fie o suma prestabilita pe toata contractului sau cota parte din salariul pe care il primeste lunar pe toata durata contractului ( e mai avantajos asa ) . In al doilea caz trebuie masuri de siguranta extra pentru a-ti incasa banii si cel mai bine ar fi o intelegere si cu angajatorul prin care acesta sa fie obligat sa-ti vireze cota parte ce ai stabilit-o cu angajatul si asta numai in cazul in care nu ti-ai luat deja comision de la angajator. din ceea ce stiu angajatorul plateste pina la doua salarii comision agentiei , cel putin asa era practica in Franta acum vreo 4 ani. nu stiu ce se practica pe la noi .

o agentie serioasa o sa taxeze angajatorul, nu angajatul.
in general se cere 1 salariu(adica salariul pe care va fi angajat candidatul). ide la caz la caz, unii cer o suma fixa (ca sa fie siguri ca nu muncesc degeaba) plus 1-2-3 salarii, altii cer doar o suma fixa etc.

 _Smiley_, on 8th June 2009, 22:04, said:

ai mare dreptate smiley dar vezi agentiile romanesti ce recruteaza personal pentru contracte in strainatate. am un fost angajat , sudor , care a apelat la o agentie de recrutare si acum lucreaza in Norvegia. A platit agentiei toate taxele de operare plus transport , asigurare s.a.m.d iar din salariul lunar , 500 euro/luna , timp de 12 luni (perioada contractului) revin agentiei. si sint convins ca agentia a incasat un comision si de la angajator!

pai am spus destul de clar, "agentie serioasa"

nu exista un standard in profesia asta. in afara exista ambele tipuri de agentii, unele care au contract cu angajatorii (si primesc bani de la ei), altele care sunt orientate catre angajati, ii taxeaza pe acestia si le gasesc locuri de munca. moral, n-ar trebui ca o agentie sa castige si de la unii si de la altii.

 _Smiley_, on 9th June 2009, 10:38, said:

nu sunt intru totul de acord.
firma presteaza un serviciu ambelor parti.
este exact modelul agentilor imobiliari care la inchiriere/vanzare iau comision si de la proprietar/vanzator si de la chirias/cumparator.

tinand cont ca ambele parti beneficiaza de un serviciu, nu vad o problema de moralitate sa fie taxati amandoi.

ramane insa seriozitate ca ambele parti sa fie multumite. si angajatorul de viitor angajat si angajatul de viitor angajator/job.
daca sunt seriosi si nu urmaresc inhatarea comisionului si atat, chiar nu vad unde-ar o lipsa de moralitate.

 spare-me, on 9th June 2009, 08:57, said:

Aici e usor discutabil daca firma presteaza pentru ambele parti. Pana la urma activitatea ei implica necesitatea ambelor parti. Nu poti castiga din ambele parti, de aceea ar fi normal sa taxezi doar una si in cazul asta cea mai potenta financiar ar fi angajatorul.
Cred ca pana la urma tu ca agentie ai avea resursele (potentialii angajati) gratis. Pe astea pe urma le vinzi.

 spare-me, on 9th June 2009, 10:57, said:

pai e un conflict de interese, atat in cazul intermedierii unui contract de munca cat si in cazul unui imobil.

angajatorul doreste conditii cat mai bune pentru el (salariu mic, multe clauze rstrictive gen confidentialitate&neconcurenta etc), angajatul doreste conditii cat mai bune pentru el (salariu mare, bonuri de masa, concediu mai mult, sporuri etc ). agentia nu-i poate reprezenta corect si impartial pe amandoi.

in justitie, chestia asta e mult mai bine definita. un judecator poate fi recuzat daca se dovedeste ca ar exista vreun conflict de interese (aka judeca o cauza in care e si el implicat). iar avocatii au, in codul deontologic, cateva prevederi clare ce le interzice sa fie, in aceeasi cauza,  sfatuitorul, reprezentantul sau aparatorul a 2 persoane(fizice sau juridice) aflate in conflict.


din pacate, nu exista un cod deontologic al agentilor imobiliari sau al agentiilor de recrutare.

 Akomar, on 9th June 2009, 13:06, said:

1.nu vad cum ai stabilit tu aceasta imposbilitate
2.angajatii nu sunt o resursa, propriu-zisa, pentru tine. si nu ii ai gratis.
ii ai ca resursa doar pe cei dornici sa lucreze cu tine, si sunt "gratis" atat timp cat au nevoie.

 _Smiley_, on 9th June 2009, 14:06, said:

conflict de interese de ce ?
negocierea conditiilor de munca, in cele din urma, se face intre cei doi.
angajatorului ii duci 'la cheie' niste potentiali candidati selectati intial.
angajatilor le oferi 'la cheie' niste joburi potentiale din care sa aleaga.

sa fie clar. nu am agentie de recrutare sau imobiliara. in schimb mi se pare perfect ok ce sustin.

ce nu inteleg, deloc, poate ma puteti lamuri, de unde :

1.imoralitate.
2.conflict de interese.
3.nu poti castiga din ambele parti.
4.ce-i aia ca "te reprezinta agentia" ?
5.paralela cu justita.

 spare-me, on 9th June 2009, 12:12, said:

OK, sa admitem ca nimic din toate astea nu conteaza si ca poti lua bani cu doua maini din toate partile, iar de moral e moral orice cata vreme e legal ca de aia e business si nu centru de caritate.
Totusi cum te diferentiezi?
Adica de ce nu ar posta angajatorul anuntul de angajare in presa, iar potentialul angajat doar ar citi si ar aplica. In felul asta nici unul din ei nu mai platesc nimic nimanui.

exact !
de ce nu ?
cine-l opreste ?

cine-i opreste pe proprietari sa posteze anunturi la liber si pe cumparatori sa caute anunturi la liber ?
problema acolo, ca si aici, e ca e mult mai comod, mai simplu si mai eficient chiar daca pentru asta trebuie sa platesti un anume pret. de ambele parti.

nu ma intreba pe mine cu te diferentiezi TU. pentru ca nu e ideea mea de business, si nu m-am gandit in mod deosebit la ea.
dar insasi existenta acestui gen de intermedieri, in orice domeniu, e un semn ca merge.

mai departe ce Key Selling Points, cum se numesc ele in specialitate, gasesti tu pentru produsul/serviciul tau...te priveste !
numai tu stii ce ganduri si ce viziune ai

 spare-me, on 9th June 2009, 14:12, said:

headhuntigul nu decurge asa
agentia de recrutare se ocupa de filtrarea cv-urile, de primele interviuri, de primele discutii despre salariu si conditii de munca etc.

si agentia fie tine cu angajatorul (caz in care ii prezinta potentialului angajat firma intr-o lumina cat mai buna, ii spune cat de joase sunt salariile pe piata si cat de mare e somajul, cat de greu e sa te angajezi in ziua de astazi etc) fie tine cu angajatul (caz in care ii spune acestuia cam care sunt salariile de pe piata, cat de "disperata" este firma sa angajeze rapid un om, daca sunt si alti concurenti pentru post, ce salariu e dispus angajatorul sa ofere etc). intotdeauna una din parti trebuie convinsa sa accepte conditiile celeilalte parti.

 _Smiley_, on 9th June 2009, 18:11, said:

gresit. primele discutii despre salariu si conditii se rezuma la asteptarile angajatului.
de obicei la partea de salariu ajungi sa discuti cu hr-ul companiei si/sau direct cu managerul ierarhic superior direct.
cu atat mai mult negocierea nu o faci cu firma de recrutare.

p.s..si te rog, nu amesteca borcanele, agentie de recrutare/plasa forta de munca nu e totuna cu headhunting !

da, daca este vorba de angajat "palmasi", la incarcat saci in camioane, e cum spui tu. firma da anunt, printeaza toate cv-urile si apoi trimite teancul la angajator.

daca este vorba de munca ceva mai calificata, de profesionisti, atunci se schimba situatia. o agentie care nu poate prezenta conditiile angajatorul si care stie sa spuna doar "nu avem idee, o sa discutati asta cu angajatorul" o sa capete doar refuzuri. si firmele astea sunt mandatate sa negocieze in numele angajatorului (in anumite limite, evident). uneori capata si bonusuri in functie de asta.

diferenta se reflecta si in tarife. primii taxeaza o suma fixa/angajat sau cv, ceilalti discuta de suma fixa+procent din primul salariul al angajatului (deseori procentul sare de 100%).

nu ! deci chiar gresesti !
de curiozitate. cu ce background vorbesti despre asta ?

firma de recrutare te va INTREBA ce salariu doresti ? ce beneficii doresti ! ce asteptari, ai !

insa NU poate vorbi in numele angajatorului, decat daca salariul este fix si nediscutabil de X lei/euro.

pentru ca altfel nu poate stii niciodata la ce rezultate poate conduce negocierea intre tine si companie in baza unor aspecte calitative/cantitative pe care ei nu sunt calificati sa le evalueze.

de cate ori ai trecut prin experienta asta ? de a da 1,2 ,x interviuri cu o firma de recrutare, sau ai avut firma ?

pentru ca daca nu, sincer iti spun ca gresesti

am fost de ambele parti ale mesei, de cateva ori. am schimbat job-ul prin intermediul unei agentii de recrutare, si am angajat pentru firma la care lucram, prin intermediul unor agentii de recrutare.

in domeniul asta, primesti cat platesti. daca vrei sa gasesti ceva bun, un angajat care sa fie capabil si pe care sa te poti baza o perioada cat mai lunga, trebuie sa cauti o agentie buna, care sa se priceapa in domeniul respectiv si care sa aiba libertatea sa discute anumite aspecte ale jobului.
cum spuneam si mai sus, asta daca vrei ceva oameni calificati. pentru restul, dai anunt pe ejobs si pui secretara sa printeze cv-urile din 3 in 3, iar pe norocosi ii chemi la angajare.

Salutare ma lamureste si pe mine cineva in legatura cu Firma de recuratre !!! cat castiga dupa client daca Firma de Recurtare gaseste un job persoanei respective ?!?
Am inteles ca nu iau nici o taxa de  la client , ci mai degraba de la firma respectiva unde " plaseaza "  clientul si de la Stat . Ce spuneti am auzit bine sau ,,,, ?

Sa va dau un exemplu cu o agentie de ocupare a fortei de munca care se numeste concordia. Firma ia comision 3000e, si se numeste comision de mediere, prin acest comision ei se angajeaza sa iti caute de munca in anglia. Ei sunt parteneri ai firmei Concordia din anglia si platesc decat 50e ca sa te fac pe tine, angajatul, membru concordia. Faceti si voi calculul. Sunt si alte privilegii ca de exemplu bilete de avion luate in grup pentru cei care urmeaza sa plece, ei le iau cu o anumita suma de bani si le dau cu alta.