Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
SRL pentru lucrul cu corporatia
Last Updated: Dec 22 2021 09:15, Started by
dorurad
, Dec 19 2021 19:12
·
0
#19
Posted 20 December 2021 - 10:42
Cu o sigura mentiune : Firma are un client X si un angajat Y. Ia 10bani si da salariu 2bani.
Nu ai cum obliga firma sa dea taxe pe 10bani ptr ca ar insemna sa dea salariu 2bani si de fapt ala e scopul oricarei firme, profitul din astfel de activitati Edited by radu103, 20 December 2021 - 10:42. |
#20
Posted 20 December 2021 - 11:32
Xman_ghio, on 20 decembrie 2021 - 10:18, said:
Pai exact aia e smecheria: el vrea sa incaseze 10.000 lei (sa spunem) si in loc de 45% taxe sa plateasca 3% (impozit venit microintreprindere), impozit pe salarii DAR la salariul minim pe cartea de munca si impozit pe dividende (5%). Deci probabil 18-20% impozite fata de 45%. De asta ii spuneam ca e o aberatie sa iti dai salariu din toti banii. Fix asta vrei sa eviti cu SRL-ul de la bun inceput Cat despre faptul ca unii au luat teapa, nu inseamna ca toata lumea ia teapa. Ca sa iti exemplific: Tu esti un prost pentru ca stiu eu pe cineva care e prost. Asa, si? Ce treaba ai tu cu altul? Nici una La fel ca aia cu crypto care nu vor sa isi plateasca taxele. Pe SRL tu iti platesti toate taxele. |
#21
Posted 20 December 2021 - 12:59
Nenea Zap, on 20 decembrie 2021 - 11:32, said:
Eu stiu exact care e smecheria. De asta ii spuneam ca e o aberatie sa iti dai salariu din toti banii. Fix asta vrei sa eviti cu SRL-ul de la bun inceput Cat despre faptul ca unii au luat teapa, nu inseamna ca toata lumea ia teapa. Nu e vorba ca iti cere "corporatia" sa iti faci SRL ca sa iti dea teapa, dar omul trebuie sa stie atat beneficiile, cat mai ales riscurile la care se expune. |
#22
Posted 20 December 2021 - 13:29
Pentru corporatie e mai simplu cu SRL, pentru ca nu isi bate capul cu impozitele platite pentru angajat, cu concedii, cu sporuri si alte beneficii. Adica responsabilitatea se muta de la corporatie pe SRL-ul cu care se face colaborarea. Ei gandesc asa: "Decat sa dam unui angajat 8000 lei net si avem de platit inca impozite si taxe dupa el, in valoare de mii de lei, mai bine ii dam pe firma 8000 lei si de acolo e problema lui cum isi imparte banii in firma".
Daca iti convin toate astea, fa un contract ca lumea de colaborare si da-i bataie. Nu iti bate nimeni in cuie ca ce va scrie in el se va si intampla, dar e bine sa fie un contract corect. Ca idee, strict pentru 8000-10000 de lei, eu nu mi-as bate capul. |
#23
Posted 20 December 2021 - 14:40
cumparator, on 20 decembrie 2021 - 10:19, said:
Doar daca lucrezi la stat poti sa te agati la nesfarsit de postul unde nu faci nimic. Privatul te da afara cand vrea, cu alea 15 sau 30 de zile de preaviz.... te-ai uitat prea mult la filme americane, acolo stau altfel lucrurile in Romania este destul de complicat sa dai pe cineva afara ca "asa vreau eu", mai ales in sectorul privat. daca nu-i gasesti nimic de imputat, trebuie sa desfiintezi postul si sa reduci activitatea (declari asta la ITM), iar asta inseamna ca o perioada destul de lunga nu poti angaja pe altcineva cu aceleasi sarcini. si daca te gandesti totusi ca esti mai destept decat sistemul, te poti trezi actionat in instanta, unde judecatorului ii e foarte usor sa decida ca desfiintarea postului n-a fost efectiva, si sa vezi surpriza, nu numai ca trebuie sa-l reangajezi pe cel dat afara, dar trebuie sa-i platesti si salariul pentru perioada cat tu ai crezut ca el e dat afara. bai3tzash, on 20 decembrie 2021 - 13:29, said:
Pentru corporatie ...Ei gandesc asa: "Decat sa dam unui angajat 8000 lei net si avem de platit inca impozite si taxe dupa el, in valoare de mii de lei, mai bine ii dam pe firma 8000 lei si de acolo e problema lui cum isi imparte banii in firma"..... in general "corporatia" iti da pe SRL cam cat dadea si inainte pentru tine, adica salariul brut + alte beneficii. |
#24
Posted 20 December 2021 - 15:00
Cam ăsta este nivelul celor care dau sfaturi pe aici.
Consideră că ai primi net pe srl |
#25
Posted 20 December 2021 - 15:33
Aveti voi surse concrete sa arate opusul? Sau doar atat e si nivelul vostru, de sfatuitori pe aici? )
|
#27
Posted 20 December 2021 - 17:25
bai3tzash, on 20 decembrie 2021 - 15:33, said:
Aveti voi surse concrete sa arate opusul? Sau doar atat e si nivelul vostru, de sfatuitori pe aici? ) |
#28
Posted 20 December 2021 - 22:01
"gheseftul" e urmatorul: corporatia te plateste cu 10.000 lei net. Pentru acest net corporatia cheltuie cam 17500 lei (fara sa iei in calcul nici un alt beneficiu). Corporatia nu vrea/poate sa iti mareasca salariul net, dar iti propune sa ii facturezi tu 17500 lei si sa "te descurci" pe SRL-ul tau, pe riscul tau, etc.
Tu iti faci calculul exact ca initiatorul si iti iese undeva la vreo 13-14.000 lei ca iti raman tie dupa ce platesti taxele asa ca asta reprezinta o "crestere salariala" de 30-40%. Cresterea asta nu o obtinea niciodata ca salariat la corporatie. Evident pentru multi cresterea asta este imensa si nu se gandesc la riscurile la care se expun. Cativa dintre noi le-am mentionat. Decizia, evident, este a initiatorului si isi asuma riscul aferent deciziei personale. |
|
#29
Posted 20 December 2021 - 22:44
Strict la procente , corporația poate va economisi 2,25% , daca migrează contractul angajatului către contract cu SRL. Costul inițial pentru contractul cu angajatul e salariul brut plus acel 2,25%. Contractul cu SRL, il va face probabil pe valoarea salariului brut.
|
#30
Posted 21 December 2021 - 12:06
Trebuie luat in calcul si costul zilelor de concediu, bonusuri anuale - ca sa nu mai zic de chestii minore gen bonuri de masa, pensie facultativa si prime de Paste/Craciun.
|
#31
Posted 21 December 2021 - 13:09
wertyck, on 20 decembrie 2021 - 22:44, said:
Strict la procente , corporația poate va economisi 2,25% , daca migrează contractul angajatului către contract cu SRL. Costul inițial pentru contractul cu angajatul e salariul brut plus acel 2,25%. Contractul cu SRL, il va face probabil pe valoarea salariului brut. - sa ii "scoata" ochii angajatului cu zeci de procente in plus cu care ramane el pe SRL-ul lui (deci o falsa majorare de salariu) - sa isi "optimizeze" costurile cu salariile - pentru ca muta banii din buzunarul de salarii in buzunarul de "prestari servicii". La multe corporatii, actionarii se uita la masa salariala in primul rand; mutand 10% din salariati pe SRL o sa apara ca si-au redus masa salariala (deci da bine la bonusurile de sfarsit de an ale managementului), dar banii aia se muta in costurile cu serviciile (dar alea sunt considerate OPEX si le poti masca mai usor...) - sa se "asigure" ca in caz de ceva nashpa pot scapa mai usor de anumiti salariati. |
#32
Posted 21 December 2021 - 14:02
wertyck, on 20 decembrie 2021 - 22:44, said:
Strict la procente , corporația poate va economisi 2,25% , daca migrează contractul angajatului către contract cu SRL. Costul inițial pentru contractul cu angajatul e salariul brut plus acel 2,25%. Contractul cu SRL, il va face probabil pe valoarea salariului brut. Difera modul in care se raporteaza la bursa liabilities din contracte vs cheltuielile cu angajatii Orice alt motiv este doar praf in ochi catre "noul angajat pe srl" Xman_ghio, on 20 decembrie 2021 - 22:01, said:
Tu iti faci calculul exact ca initiatorul si iti iese undeva la vreo 13-14.000 lei ca iti raman tie dupa ce platesti taxele asa ca asta reprezinta o "crestere salariala" de 30-40%. Cresterea asta nu o obtinea niciodata ca salariat la corporatie. - sa-ti "furi"/iei pensia singur acum - sa privezi statul de o mare parte din contributia la bugetul asigurari de sanatate Si pe urma pozeaza frumos cu campanii CSR si alte vrajeli Edited by radu103, 21 December 2021 - 14:02. |
#33
Posted 21 December 2021 - 14:23
radu103, on 21 decembrie 2021 - 14:02, said:
De fapt iti dau posibilitate: - sa-ti "furi"/iei pensia singur acum - sa privezi statul de o mare parte din contributia la bugetul asigurari de sanatate Si pe urma pozeaza frumos cu campanii CSR si alte vrajeli |
|
#34
Posted 21 December 2021 - 14:27
#35
Posted 21 December 2021 - 18:33
nu pune mai nimeni conditii in acele contracte care sa le faca la fel de puternice ca un contract de munca
firma fix opusul si-l doreste, iar angajatul in general este optimist si se gandeste ce usor o sa-i fie acum sa-si plateasca ratele, nu cum sa se protejeze pe viitor |
#36
Posted 21 December 2021 - 19:15
Daca angajatgorul te vrea, n-are ce pierde ca nu-i cere nimeni mai mult decat era in CIM.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users