Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Ce este un contract de muncă civil?
Last Updated: May 17 2018 16:37, Started by
gabrielflorentin
, May 15 2018 22:21
·
0
#2
Posted 15 May 2018 - 22:30
Cred ca nimic.
Eu stiu ca nu mai exista, legal, conventia civila de munca. Edited by pasilla, 15 May 2018 - 22:39. |
#4
Posted 16 May 2018 - 05:11
Destul de subțire acea explicație și lipsită de elementul fundamental al convenției civile. Convenția civilă este un contract de muncă bazat pe obiectiv și cu perioadă determinabilă în timp. Spre exemplu, dacă ai de făcut un gard, poți încheia convenție civilă cu un meșter care să-și toarne plăcile și stâlpii din beton după care să le monteze pe perimetrul terenului. Obiectivul este clar stabilit (realizarea gardului) iar perioada este determinabilă (când gardul este montat complet). Dacă meșterul face componentele gardului pentru a fi vândute, este considerată muncă repetitivă și se consideră că este contract de muncă.
|
#5
Posted 16 May 2018 - 07:05
MembruAnonim, on 16 mai 2018 - 05:11, said:
Dacă meșterul face componentele gardului pentru a fi vândute, este considerată muncă repetitivă și se consideră că este contract de muncă. Nu zic că n-ai dreptate, ci doar că nu pricep. Edited by althea, 16 May 2018 - 08:23. |
#6
Posted 16 May 2018 - 07:49
Adica un fel de contract de prestari servicii nu de realizari/vanzari de produse.
|
#7
Posted 16 May 2018 - 09:26
Ca să lămuresc ce am scris mai sus:
Așa cum am mai spus, ca să fie convenție civilă, contractul trebuie să aibă un obiectiv bine determinat și posibilitatea determinării perioadei de timp. Astfel, pentru a realiza gardul, meșterul încheie contractul civil de muncă cu beneficiarul gardului. Se știe încă de la semnare că sunt necesare un nr. ”n” de plăci și un nr. ”m” de stâlpi după care este necesară montarea lor pe teren. Când gardul este finalizat, contractul încetează de drept. Când meșterul are de făcut un nr. nelimitat de plăci și de stâlpi, bunuri pe care angajatorul le va valorifica prin comercializare, nu se mai poate determina obiectivul și nici termenul de realizare și atunci contractul dintre ei devine contract de muncă. |
#8
Posted 16 May 2018 - 13:35
MembruAnonim, on 16 mai 2018 - 09:26, said:
Când meșterul are de făcut un nr. nelimitat de plăci și de stâlpi, bunuri pe care angajatorul le va valorifica prin comercializare, nu se mai poate determina obiectivul și nici termenul de realizare și atunci contractul dintre ei devine contract de muncă. Oricum, noi facem speculații. Nu știm dacă inițiatorul întreabă despre convenție cu persoană fizică sau cu persoană juridică - comercializarea de care zici n-o poate face dl. X care angajează un zilier cu convenție. Edited by althea, 16 May 2018 - 13:36. |
#9
Posted 16 May 2018 - 14:04
Chiar și în cazul în care ar fi real obiectivul, dacă nu se poate determina, tot la contract de muncă s-ar ajunge. Incertitudinea profită angajatului. Au existat niște ani când, în urma unor controale de la ITM ne-au fost recalificate convențiile civile în contracte de muncă și societatea a fost obligată să recalculeze salariile și să vireze contribuțiile pentru oameni.
Ba o poate face și eu știu cel puțin 2 persoane care cu asta se ocupă. Angajatorul poate fi atât persoană fizică cât și juridică. Zilierii au reglementare distinctă. Edited by MembruAnonim, 16 May 2018 - 14:09. |
#10
Posted 16 May 2018 - 14:17
MembruAnonim, on 16 mai 2018 - 14:04, said:
Ba o poate face și eu știu cel puțin 2 persoane care cu asta se ocupă. Eu mă referisem strict la angajator persoană fizică: althea, on 16 mai 2018 - 07:05, said:
face la om în curte exact cât îi trebuie pentru gard MembruAnonim, on 16 mai 2018 - 05:11, said:
Spre exemplu, dacă ai de făcut un gard, poți încheia convenție civilă cu un meșter care să-și toarne plăcile și stâlpii din beton după care să le monteze pe perimetrul terenului. Obiectivul este clar stabilit (realizarea gardului) iar perioada este determinabilă (când gardul este montat complet). |
|
#11
Posted 16 May 2018 - 15:18
#12
Posted 16 May 2018 - 17:04
#13
Posted 16 May 2018 - 17:56
althea, convenția civilă este o modalitate de fraudare a legislației muncii. Cine merge pe drumul ăsta nu-și face griji prea mari în privința respectării legislației.
|
#14
Posted 16 May 2018 - 18:04
Așa e.
Mi-ai amintit de o cunoștință cu un chioșc, are 4 ''asociate'' în SRL-ul lui, fiecare din ele cu câte 1% părți sociale care, ai ghicit: vând Sunt câțiva ani de când merg așa, fără forme legale. |
#15
Posted 16 May 2018 - 18:15
MembruAnonim, on 16 mai 2018 - 17:56, said:
althea, convenția civilă este o modalitate de fraudare a legislației muncii. Cine merge pe drumul ăsta nu-și face griji prea mari în privința respectării legislației. Cine ti-a povestit asta ? De regula conventiile civile se folosesc acolo unde ai nevoie de o mica reparatie, de o mica ajustare a ceva, si care nu necesita neaparat sa angajezi pe cineva cu contract de munca legal, tu ai angaja un instalator la blocul tau cu program de 8 ore ca sa schimbe un robinet ? Prin conventiile civile nu se fraudeaza nimic, statul este platit conform normelor stabilite, nimeni nu pierde, prestatorul isi ia banii cu care s-a inteles cu beneficiarul prestatiei, de regula conventiile nu se fac pentru alte situatii care ar implica un contract de munca |
|
#16
Posted 16 May 2018 - 18:18
Nu se referă la convențiile civile PF - PF, sau la lucrările ocazionale descrise de tine. Sigur că pentru așa ceva convențiile civile sunt soluția legală.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users