Sign In
Create Account
Back to top
 |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Factura pentru Training Angajati
Last Updated: Feb 13 2018 19:11, Started by
kvs
, Feb 13 2018 15:37
·
0
0
#1
Posted 13 February 2018 - 15:37
|
Salutare
Am o problema si nu stiu cum sa o rezolv Am sustinut niste traininguri pentru angajati, pe care 80% din costuri le suport eu, iar restul de 20% le vor suporta angajatii. Cei 20% reprezinta suma de 500 lei, care ne-am inteles ca se va trage in 3 rate, urmatoarele 3 luni. Intrebarea este: Suma de 500 lei care o platesc ei catre mine reprezinta un venit? Eu trebuie sa le dau factura? Ce lege sau etc mentioneaza? Merci |
#2
Posted 13 February 2018 - 15:56
|
Pai daca suporta angajatii 20%,de ce nu platesc angajatii direct catre "training",de ce-ti platesc tie?
Sau tu esti "trainingul"?In cazul asta,este venit. |
#3
Posted 13 February 2018 - 15:59
|
Pai daca suporta angajatii 20%,de ce nu platesc angajatii direct catre "training",de ce-ti platesc tie? Sau tu esti "trainingul"?In cazul asta,este venit. din cate inteleg eu, el este angajatorul si a chemat pe cineva la un training pt angajati si au facut ceva intelegere cu 80% angajatorul 20% angajatul. Banuiesc ca el a platit 100% si 20% ii platesc angajatii in rate. Daca am dreptate, bagi factura cu 100% in contabilitate. Si 20% ii tragi din salariu direct. |
#4
Posted 13 February 2018 - 16:00
|
Clujenii de obicei sunt mai clari.
Inteleg ca tu ca angajator ai contractat training pentru angajati, contractul fiind intre tine si trainer, iar angajatii iti vor returna 20% din costul acesta. Singura intrebare e cu ce titlu le retii tu sumele angajatilor. Va trebui sa semnezi un protocol cu acestia. |
#5
Posted 13 February 2018 - 16:02
|
cei 20% vor apare pe fluturas la retineri scazuti din net ?
ii da angajatul din "buzunarul" (netul) lui.... buba e alta: cei 80% se considera venit sau nu pentru angajat.... ca sunt vreo 2.000lei si daca intra ca venit mai cheltui inca ~2000 pe dari... Edited by arg, 13 February 2018 - 16:06. |
#6
Posted 13 February 2018 - 16:16
|
Salutare Am o problema si nu stiu cum sa o rezolv Am sustinut niste traininguri pentru angajati, pe care 80% din costuri le suport eu, iar restul de 20% le vor suporta angajatii. Cei 20% reprezinta suma de 500 lei, care ne-am inteles ca se va trage in 3 rate, urmatoarele 3 luni. Intrebarea este: Suma de 500 lei care o platesc ei catre mine reprezinta un venit? Nu. Reprezinta o reducere de cheltuiala si de TVA aferent. Tu platesti normal toata factura de curs, duci toata suma fara TVA pe cheltuieli, apoi, pe masura ce retii ratele angajatilor (platite de ei) vii cu stornare (suma in minus) pe acelasi cont de cheltuieli, astfel contul 121 va fi afectat doar cu suma neta platita de firma. Plus, proportional, stornare pe contul 4426 (TVA deductibil), ca nu mai deduci TVA-ul aferent partii platite de angajati. Edited by rosix, 13 February 2018 - 16:29. |
#7
Posted 13 February 2018 - 16:46
|
Salutare Am o problema si nu stiu cum sa o rezolv Am sustinut niste traininguri pentru angajati, pe care 80% din costuri le suport eu, iar restul de 20% le vor suporta angajatii. Cei 20% reprezinta suma de 500 lei, care ne-am inteles ca se va trage in 3 rate, urmatoarele 3 luni. Intrebarea este: Suma de 500 lei care o platesc ei catre mine reprezinta un venit? Eu trebuie sa le dau factura? Ce lege sau etc mentioneaza? Merci Contabilul firmei ce spune? |
#9
Posted 13 February 2018 - 16:57
|
din cate inteleg eu, el este angajatorul si a chemat pe cineva la un training pt angajati si au facut ceva intelegere cu 80% angajatorul 20% angajatul. Banuiesc ca el a platit 100% si 20% ii platesc angajatii in rate. Daca am dreptate, bagi factura cu 100% in contabilitate. Si 20% ii tragi din salariu direct. oprire pe statul de plata suma x reprezentand training bla bla bla.... si nu te incurci nici in factura si altele |
#10
Posted 13 February 2018 - 19:11
|
Am impresia că nu e legal să oprești direct din salariu. Pe statul de salarii și pe fluturaș nu poate figura o reținere decît dacă e vorba de o poprire stabilită de tribunal. Angajatul trebuie să încaseze salariul complet, apoi să plătească datoria către firmă.
|
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.