Nereguli la muncă și în regulamentul firmei
#1
Posted 12 January 2018 - 01:10
Saluut.Am descoperit niste nereguli la locul de munca in legatura cu discriminarea,concedii,zilele libere si hartuire psihologica.Acestea apar in codul muncii dar in regulamentul intern sunt in regula.Se bat cap in cap.Dupa care sa ma iau?Ultima data cand am mentionat de codul muncii mi-au zis ca in regulamentul interior e in regula si ca nu se poate face nimic si ca sa imi vad de ''patratica'' mea..
|
#2
Posted 12 January 2018 - 01:16
Ceva imi spune ca ai inteles ce ai dorit tu din Regulamentul Intern.
Ne poti da niste exemple? Un regulament nu este peste o lege organica, ca idee. |
#3
Posted 12 January 2018 - 01:17
Bun venit in lumea reala
Apropo", nu o sa cistigi, daca nu gasesti o cale sa te descurci singur. |
#4
Posted 12 January 2018 - 01:22
Adm, on 12 ianuarie 2018 - 01:16, said:
Ceva imi spune ca ai inteles ce ai dorit tu din Regulamentul Intern. Ne poti da niste exemple? Un regulament nu este peste o lege organica, ca idee. crisstonne, on 12 ianuarie 2018 - 01:17, said:
Bun venit in lumea reala Apropo", nu o sa cistigi, daca nu gasesti o cale sa te descurci singur. Adm, on 12 ianuarie 2018 - 01:16, said:
Ceva imi spune ca ai inteles ce ai dorit tu din Regulamentul Intern. Ne poti da niste exemple? Un regulament nu este peste o lege organica, ca idee. |
#6
Posted 12 January 2018 - 01:28
CO din cate am vazut in codul muncii se poate da pe 10 zile neintrerupte,la noi in regulament maxim 5
crisstonne, on 12 ianuarie 2018 - 01:26, said:
Poti sa spui in limba română, hartuire Desconsiderarea victimei în faţa colegilor: victima este vorbită de rău şi se lansează diverse zvonuri; este ridiculizată; se glumeşte pe seama originii, naţionalităţii şi vieţii particulare a victimei Discreditarea profesională a victimei: victimei nu i se atribuie sarcini sau i se atribuie unele peste nivelul calificării sale sau sub nivelul calificării; |
#7
Posted 12 January 2018 - 01:34
Ma bucur ca explici
Te uzezi pina la urma si intelegi, cauta oportunități pe cont propriu, altfel, o sa mori cu dreptatea in mina, nu o sa fie nimeni de vina, nici societatea, nici politicienii, nici familia, nimeni. Poti sa ai diploma Mensa, daca dai de un patron cu ceafă groasa esti zero, ori de colegi la fel, cel putin in Romania, te lupti cu morile de vint. Doar ca un sut in cur este un pas inainte, asa a fost la mine, am indentificat o nișă si am intrat pe ea, dupa altii trebuia sa mor. Dar nu am avut chef sa mor. Edited by crisstonne, 12 January 2018 - 01:53. |
#8
Posted 12 January 2018 - 02:00
Imi dau seama ca tu esti la inceput cu serviciul, mai ai multe de vazut, acum smecheria s-a mutat la servici, nu mai e in cartier, seful spinteca, seful taie, doar verbal, ca in rest, pl si caciula. Nu exista reguli, seful e cel care dicteaza.
Oriunde te-ai duce e la fel, iti spune unu care a schimbat vreo 8 locuri de munca intr-un timp scurt. Din aceleasi motive: sefisme, nereguli, stat peste program, mancatorie etc. Edited by DeathRow, 12 January 2018 - 02:04. |
#10
Posted 12 January 2018 - 04:09
Bine ai venit in viata reala!Chiar de demonstrezi cuiva, tu pleci.
|
|
#11
Posted 12 January 2018 - 04:32
BlueEyes93, on 12 ianuarie 2018 - 01:28, said:
CO din cate am vazut in codul muncii se poate da pe 10 zile neintrerupte,la noi in regulament maxim 5 Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. ........ (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. În afară de să te compătimim (sau nu ) fără exemple concrete n-avem despre ce vorbi. |
#12
Posted 12 January 2018 - 06:51
Regulamentul nu poate nicicum fi in afara legii, tre sa fie aprobat de itm si alte autoritati.Apoi, nu iti faci dreptate singur, exista sef, mergi si iti expui calm problema, asculti si argumentele celorlalti, etc.
Din experienta iti spun, ca in 90% din cazuri sau mai mult, cand apare o problema cu, colegii e de multe ori si vina ta. |
#13
Posted 12 January 2018 - 07:36
#14
Posted 12 January 2018 - 07:37
DeathRow, on 12 ianuarie 2018 - 02:00, said:
Imi dau seama ca tu esti la inceput cu serviciul, mai ai multe de vazut, acum smecheria s-a mutat la servici, nu mai e in cartier, seful spinteca, seful taie, doar verbal, ca in rest, pl si caciula. Nu exista reguli, seful e cel care dicteaza. Oriunde te-ai duce e la fel, iti spune unu care a schimbat vreo 8 locuri de munca intr-un timp scurt. Din aceleasi motive: sefisme, nereguli, stat peste program, mancatorie etc. Sa nu exageram, nu e chiar asa peste tot. La mine cel putin nu e asa. Initiator, daca "te tine" si esti sigur ca ai dreptate, consulta-te cu un avocat pe spete de codul muncii si vezi ce zice, poti sa le faci sesizare la ITM, am impresia ca poti sa ceri si anularea avertismentului si sa mergi cu el sa te reprezinte in fata "sefilor". Dar stii ca cu astea nu o sa mai ai viata lunga acolo. iar aia cu 10 zile chiar e obligatortie si trebuie sa o faci, dar oricum nu se respecta Edited by spe_ripper, 12 January 2018 - 07:37. |
#15
Posted 12 January 2018 - 07:40
DeathRow, on 12 ianuarie 2018 - 02:00, said:
Imi dau seama ca tu esti la inceput cu serviciul, mai ai multe de vazut, acum smecheria s-a mutat la servici, nu mai e in cartier, seful spinteca, seful taie, doar verbal, ca in rest, pl si caciula. Nu exista reguli, seful e cel care dicteaza. Oriunde te-ai duce e la fel, iti spune unu care a schimbat vreo 8 locuri de munca intr-un timp scurt. Din aceleasi motive: sefisme, nereguli, stat peste program, mancatorie etc. althea, on 12 ianuarie 2018 - 04:32, said:
Sigur, sigur așa scrie în regulamentul vostru sau doar așa se întâmplă în realitate? Pe hârtie da, e obligatoriu să fie programate 10 zile lucrătoare. Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. ........ (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. În afară de să te compătimim (sau nu ) fără exemple concrete n-avem despre ce vorbi. spe_ripper, on 12 ianuarie 2018 - 07:37, said:
Sa nu exageram, nu e chiar asa peste tot. La mine cel putin nu e asa. Initiator, daca "te tine" si esti sigur ca ai dreptate, consulta-te cu un avocat pe spete de codul muncii si vezi ce zice, poti sa le faci sesizare la ITM, am impresia ca poti sa ceri si anularea avertismentului si sa mergi cu el sa te reprezinte in fata "sefilor". Dar stii ca cu astea nu o sa mai ai viata lunga acolo. iar aia cu 10 zile chiar e obligatortie si trebuie sa o faci, dar oricum nu se respecta |
|
#16
Posted 12 January 2018 - 07:44
Nu ai inteles, daca esti asa corect, daca vrei sa schimbi lumea, daca te simti neindreptatit, daca iti gasesti alt job usor, daca nu mori de foame ca te dau astia afara, iti iei avocat si te duci peste ei sa contesti avertismentul si le sesizezi la ITM si ROI. DAR, ROI se semneaza parca de fiecare angajat la angajare. L-ai citit si cand te-ai angajat?
|
#17
Posted 12 January 2018 - 07:52
spe_ripper, on 12 ianuarie 2018 - 07:44, said:
Nu ai inteles, daca esti asa corect, daca vrei sa schimbi lumea, daca te simti neindreptatit, daca iti gasesti alt job usor, daca nu mori de foame ca te dau astia afara, iti iei avocat si te duci peste ei sa contesti avertismentul si le sesizezi la ITM si ROI. DAR, ROI se semneaza parca de fiecare angajat la angajare. L-ai citit si cand te-ai angajat? |
#18
Posted 12 January 2018 - 07:53
BlueEyes93, on 12 ianuarie 2018 - 07:40, said:
Stiu ca fost o colega sa isi ia 10 zile si nu a vrut sa ii dea pentru ca asa scrie in ROI.Voia pentru august,nu incurca cu nimic in perioada aia Fără reclamații la ITM nu se va schimba nimic. Cu reclamații vă schimbați voi, în timp mai mai lung sau mai scurt, locul de muncă. Edited by althea, 12 January 2018 - 07:55. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users