Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
(banii pe) Concediu, preaviz si demisie
Last Updated: May 19 2017 22:21, Started by
tarantula21
, May 19 2017 18:47
·
0
#1
Posted 19 May 2017 - 18:47
Salut!
X lucreaza la o firma din noiembrie 2015, pe functie de executie. In primul an (12luni),X a avut concediu cam 2 saptamani, adunat, in reprize de cate 3-4 zile, in rest, 6 zile/sapt, la datorie (inclusiv Craciun, Paște, revelion - in 31 Dec. a fost program scurt, recunosc )) . Y, colegul lui X, e in concediu 3 saptamani, X a fost "facut psihic" sa ii tina locul si colegului, din oficiu. X si-a predat cererea de concediu ieri pentru perioada 1-20 iunie (imediat dupa ce revine colegul lui X) , iar astazi, lui X i s-a dat sa semneze ca din 1 iunie trece la 4ore/zi pe cartea de munca. Legal, din Noiembrie 2015 pana astăzi, la ce perioada de concediu de odihna are X dreptul ? Banii de pe concediu se platesc inainte de concediu, banuiesc. Seful lui X va incerca prin diferite moduri sa scurteze concediul lui X, si sa evite plata concediului. Pe perioada concediului, X vrea sa-si depuna si preavizul pentru demisie In contract, durata preavizului e de 30 zile. Daca X sta doar 21 zile in preaviz, ce poate pati? Edited by tarantula21, 19 May 2017 - 18:50. |
#3
Posted 19 May 2017 - 20:31
tarantula21, on 19 mai 2017 - 18:47, said:
Legal, din Noiembrie 2015 pana astăzi, la ce perioada de concediu de odihna are X dreptul ? concediul nefolosit din anii anteriori reprezinta un cadou facut de X firmei, pentru care seful lui X a primit (probabil) o prima. tarantula21, on 19 mai 2017 - 18:47, said:
Pe perioada concediului, X vrea sa-si depuna si preavizul pentru demisie |
#4
Posted 19 May 2017 - 20:52
wb626ek, on 19 mai 2017 - 19:09, said:
De lichidare la zi a auzit X? @tarantula21: 1. Daca tu ai lucrat mai multe ore decat norma legala (150-180 ore, in functie de luna, sarbatori legale, si weekenduri) atunci ai dreptul sa ti se plateasca ore suplimentare. Daca in contract scrie ca nu ti se platesc ore suplimentare poti sa fi sanatos. 2. Concediul pe anul trecut se poate cumula cu cel din anul acesta, atata timp cat il mai ai (pe hartie/pontaj ma refer). E foarte posibil ca angajatorul sa te fi pus in concediu chiar la sfarsit de an, fara acordul tau. Deci tu mai ai dreptul aprox 10 zile de anul trecut, si inca 8 zile pentru anul asta. 3. Daca nu respecti preavizul te poate da in judecata, foarte simplu si usor, si in mod cert va castiga. Ba chiar poate aduce firma de personal, care sa te inlocuiasca pe tine in cele 9 zile in care n-ai fost, si te pune pe tine sa platesti respectiva firma. Te asigur ca nu vrei sa aflii despre ce sume e vorba Angajatorul este obligat sa iti dea toate zilele de concediu pana la lichidare - sau sa ti le plateasca, deci daca tu bagi preaviz astazi, 18 zile stai in concediu. Tine cont ca cererea de demisie nu trebuie semnata de angajator. |
#5
Posted 19 May 2017 - 21:25
nu am inteles ceva luci
preavizul include si zilele ramase de concediu sau se cumuleaza? adica fac preavizul si apoi intru in concediu? |
#6
Posted 19 May 2017 - 21:32
Nu au treaba una cu alta. Faci preaviz, iar apoi intrii in concediu. Daca ai zile din concediu, stai acasa, si zilele de preaviz se scurg.
Preavizul inseamna ca esti obligat sa anunti angajatorul cu X zile inainte. Ce faci in zilele respective depinde de situatie. |
#7
Posted 19 May 2017 - 21:45
luci_flash, on 19 mai 2017 - 20:52, said:
Ce lichidare la zi Gigelus? Unde ai auzit tu de asa ceva? In contractul individual de munca scrie clar perioada de preaviz. Aceasta perioada trebuie respectata si de angajat si de angajator. Si daca nu mergi 3 zile la lucru, deci esti nemotivat, automat se desface contractul de munca! De asta ai auzit Gigelus? |
#8
Posted 19 May 2017 - 22:04
luci_flash, on 19 mai 2017 - 21:32, said:
Nu au treaba una cu alta. Faci preaviz, iar apoi intrii in concediu. Daca ai zile din concediu, stai acasa, si zilele de preaviz se scurg. Preavizul inseamna ca esti obligat sa anunti angajatorul cu X zile inainte. Ce faci in zilele respective depinde de situatie. Sunt anumite aspecte tehnice, micute, pe 2015, respectiv 2016 nu se mai poate solicita concediu, SUB NICI O FORMA, trecand la preaviz, in clipa cand se baga preaviz de demisie, este inutil sa mai ceri concediu de odihna, pentru ca de regula nu se acorda, deoarece in preaviz poti merge la serviciu 4 ore pe zi, sau daca te intelegi cu angajatorul nu mai mergi la serviciu chiar de a doua zi, si oricum concediul integral nu se poate acorda pe 2017, deoarece in urma demisiei ar trebui sa returneze o suma de bani aferenta zilelor de concediu platite in plus. Edited by Platon, 19 May 2017 - 22:07. |
#9
Posted 19 May 2017 - 22:18
wb626ek, on 19 mai 2017 - 21:45, said: Si daca nu mergi 3 zile la lucru, deci esti nemotivat, automat se desface contractul de munca! De asta ai auzit Gigelus? Platon, on 19 mai 2017 - 22:04, said:
Sunt anumite aspecte tehnice, micute, pe 2015, respectiv 2016 nu se mai poate solicita concediu, SUB NICI O FORMA, trecand la preaviz, in clipa cand se baga preaviz de demisie, este inutil sa mai ceri concediu de odihna, pentru ca de regula nu se acorda, deoarece in preaviz poti merge la serviciu 4 ore pe zi, sau daca te intelegi cu angajatorul nu mai mergi la serviciu chiar de a doua zi, si oricum concediul integral nu se poate acorda pe 2017, deoarece in urma demisiei ar trebui sa returneze o suma de bani aferenta zilelor de concediu platite in plus. Este obligatoriu din partea angajatorului sa compenseze zilele de concediu. Ori ti le da, ori ti le plateste. |
#10
Posted 19 May 2017 - 22:21
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users