Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Intrebare !
Last Updated: Oct 24 2014 13:22, Started by
andreyszekely
, Oct 23 2014 08:59
·
0
#1
Posted 23 October 2014 - 08:59
salutare
vreau sa va intreb ceva: daca intr-un birou functioneaza 2 firme sa zicem A si B, tu fiind angajat pe firma A poti emite facturi, chitante, etc pe firma B? nu ar fi trebuit sa primesti salar si pentru firma B? multumesc mult |
#2
Posted 23 October 2014 - 09:02
Nu cred ca poti emite facturi si chitante pentru o firma la care nu esti angajat.
|
#3
Posted 23 October 2014 - 09:05
Acelasi lucru ca si hunab voiam sa intreb si eu. Cu ce drept emiti tu facturi in numele altei firme daca nu esti angajatul lor ?Exceptia ar fi daca esti patron dar probabil nu e cazul.
Edited by BlueSoon, 23 October 2014 - 09:06. |
#4
Posted 23 October 2014 - 09:12
BlueSoon, on 23 octombrie 2014 - 09:05, said:
Acelasi lucru ca si hunab voiam sa intreb si eu. Cu ce drept emiti tu facturi in numele altei firme daca nu esti angajatul lor ?Exceptia ar fi daca esti patron dar probabil nu e cazul. si eu stiam ca nu pot. dar asa mi s-a spus. nu sunt patron. puteam emite facturi pe firma B daca aveam si acolo contract de munca ? dar nu am avut. si vreau sa ii dau in judecata pentru banii pe care ar fi trebuit sa ii primesc pe firma B. am luat salar doar pe firma A. Edited by andreyszekely, 23 October 2014 - 09:13. |
#5
Posted 23 October 2014 - 09:22
Poate nu ar fi indicat sa-i dai in judecata.Nu de alta,dar s-ar putea ca si judecatorii sa-ti puna aceeasi intrebare pe care ai pus-o tu aici..Cu diferenta ca la judecatorie,raspunsul se masoara in ani de puscarie.
|
#6
Posted 23 October 2014 - 09:26
andreyszekely, on 23 octombrie 2014 - 08:59, said:
salutare vreau sa va intreb ceva: daca intr-un birou functioneaza 2 firme sa zicem A si B, tu fiind angajat pe firma A poti emite facturi, chitante, etc pe firma B? nu ar fi trebuit sa primesti salar si pentru firma B? multumesc mult la firma A sau la firma B? poti fi angajat o a-III-a firma care gestioneaza A si B, deci poti emite facturi in numele lor. Edited by MarianG, 23 October 2014 - 09:26. |
#7
Posted 23 October 2014 - 09:29
MarianG, on 23 octombrie 2014 - 09:26, said:
hai sa lamurim 3 aspecte, esti client sau angajat? la firma A sau la firma B? poti fi angajat o a-III-a firma care gestioneaza A si B, deci poti emite facturi in numele lor. 1.angajat. 2.firma A 3.nu sunt angajat la o alta firma.care gestioneaza a si b, fiecare are CUI si J separat. |
#8
Posted 23 October 2014 - 09:35
1. nu mai emiti facturi pentru B
2 faci dovada ca esti/au fost constrans sa emiti facturi pentru firma B pentru ca ce spune @adisz, este corect, s-ar ,prea, putea sa te trezesti cu dosar. |
#10
Posted 23 October 2014 - 10:31
Ce dosar sa-i faca lui? Pe ce articol, ce lege? Firma se trezeste cu probleme, ca va fi considerat angajat la negru.
|
|
#12
Posted 23 October 2014 - 12:14
andreyszekely, on 23 octombrie 2014 - 08:59, said:
vreau sa va intreb ceva: daca intr-un birou functioneaza 2 firme sa zicem A si B, tu fiind angajat pe firma A poti emite facturi, chitante, etc pe firma B? nu ar fi trebuit sa primesti salar si pentru firma B? Edited by nlg, 23 October 2014 - 12:16. |
#13
Posted 23 October 2014 - 12:41
apare numele cu cnp meu pe facturi, chitante, registre, etc......
Edited by andreyszekely, 23 October 2014 - 12:42. |
#14
Posted 23 October 2014 - 13:23
Cat timp tu vei spune ca ai facut asta benevol iar nu-i o problema.
|
#15
Posted 23 October 2014 - 18:12
Prietene, ca sa primesti salar de la o firma trebuie sa ai contract de munca cu firma respectiva. Faptul ca tu esti angajat la o firma si ai primit ca sarcina de servici sa emiti acte pentru o alta firma, nu iti da dreptul sa primesti salar de la firma respectiva. De asemenea, posibil sa nu fie ilegal sa emiti aceste documente, probabil este o intelegere, in acest sens, intre patronii sau administratorii celor doua firme, banuiesc ca nu din intamplare isi desfasoara activitatea in acelasi sediu. Oricum, dreptul tau este sa iti dai demisia daca nu iti place ce faci si sa cauti ceva mai bun si mai bine platit unde sa stai toata ziua la cafea.
Edited by Argv, 23 October 2014 - 18:13. |
|
#16
Posted 24 October 2014 - 13:22
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users