Neplata salariului

Buna seara!

Prietena mea intampina o problema la locul de munca si anume. A lucrat intr-un magazin tip boutique pentru femei,dupa o luna si jumate patroana de la locul de munca a schimbat majoritatea angajatelor pe motiv de incompetenta si a inceput,pe cele care au ramas,sa le faca cu ou si otet. Pana aici tipic romanesc,a primit un avans de 200 RON cu promisiunea ca restul banilor ii va primi cand se va termina contractul,adica la implinirea a 2 luni.

Cand s-au indeplinit cele 2 luni,s-a facut inventarul la magazin si a reiesit ca lipsesc produse in valoare de 2700 RON toata vina revenind pe angajatele demise si prietena mea. Dupa mai multe insistente,prietena mea a intrat in magazie si a gasit produsele. Desi produsele au fost gasite,angajatorul refuza in continuare sa faca plata salariilor si doreste ca prietena mea sa dea o declaratie in prezenta unui avocat.

De ce cere acest lucru si ce este de facut pentru a primi salariul cuvenit?

Sa mearga la ITM.

Nu ne permitem cheltuieli de judecata,suntem doi studenti la inceput de viata.
Cat despre mine,ma sufla vantul daca bate putin mai tare ce sa amenint..

Deci prin urmare ITM o asteapta.

omule fii barbat in p**m

apara-ti prietena

pentru ea o sa conteze foarte mult treaba asta.

foloseste chestia asta nasoala in folosul tau

Alt loc de munca, trebuia sa plece din prima dupa daca a vazut ca nu a primit salariu. ( de asta la americani la job-uri din astea mai ocazionale salariu se da la saptamana )

E stupid sa intri in confruntari cu indivizi din astia de la marginea societatii, prietena ta poate considera ca a platit o luna jumate de training la scoala vietii.

Edited by trident, 23 September 2014 - 20:53.

a lucrat cu forme legale? a semnat un contract? daca nu, si-o ia si ea pt ca a lucrat la negru, dar daca le are, atunci sa mearga cu incredere

pe langa asta, la itm sa spuna si povestea cu inventarul. dar dupa cum zici, nu cred a fost legala pe acolo treaba asta cu angajarile

A lucrat cu contract pe perioada nedeterminata,semnat tot ce trebuie. Daca angajatorul a dus la capat toate astea nu am de unde sa stiu.

@jericho Ca barbat nu trebuie sa profit de chestia asta,nu am de ce.

Edited by meshgheru_andu, 23 September 2014 - 20:58.

terminati cu sfaturile cretine gen amenintari. amenintari facute de "barbati" adevarati (cretini). un barbat "adevarat" nu zice ce o sa faca (amenintare si santaj), ci pur si simplu o face daca considera ca e nevoie si nu se lauda cu ce a facut (doar daca vrea sa fie controlat la pufarina la penitenciar - atunci da, se lauda)
pentru amenintari si santaj faci puscarie ca prostu,
solutia nu poate fi decat cea legala: plangere la ITM

Edited by onlyone, 23 September 2014 - 20:59.

Daca nu ai tupeul sa-l ameninti, sau sa-i spargi geamurile la nemernic, atunci fa tot felul de sesizari: la Garda Financiara, la Politie, la Mediu, la OPC.
Dar , daca este "protejat"...

Edited by spik1, 23 September 2014 - 21:09.

Dupa ce se face plangere la ITM,la ce ar trebui sa ma astept?

Dany_Darke, on 23 septembrie 2014 - 20:52, said:

Ce importanta are daca a lucrat cu forme legale, daca a avut contract ?
Crezi ca trebuie bagata la puscarie pentru " violarea " proprietatii private ? Adica in fiecare zi, de la 9:00 la 22:00 a intrat cu forta in magazinul respectiv si a" prestat " activitati in scopul imbogatirii fara just temei ?
A muncit, trebuie platita .
Ca activitatea ei a fost profitabila sau nu pentru angajator, asta-i partea care il priveste pe angajator , nu pe angajat .

onlyone, on 23 septembrie 2014 - 20:58, said:

Da' nu este neaparat un cretin cel ce aplica o corectie fizica celui care l-a ultragiat.

meshgheru_andu, on 23 septembrie 2014 - 20:31, said:

Poti sa iei in calcul si varianta sa mergi la un ziar... asta dupa ce faci sesizare scrisa la itm.

Deci a avut contract pe perioada nedeterminata, intr-un final si-a dat demisia sau a fost demisa ? Nu cumva e si tentativa de inselaciune treaba cu minusul fals la inventar ?

alexman6x6, on 23 septembrie 2014 - 21:03, said:

esti dus cu capul, daca are forme legale, contract semnat si alte alea, merge cu fruntea sus la ITM, pt ca are acoperire, insa daca lucra la negru atunci era o problema si pt ea.

nu aveti habar de lege dar va infoiati pe aici. ea trebuia sa primeasca o copie a contractului semnat, cu inregistrare cu tot de la ITM si inregistrarea facuta in cadrul firmei cum ca ea figureaza ca si angajat. in felul asta, angajatorul trebuie sa raspunda legal pt tot ce inseamna (ne)plata salariului, respectarea conditiilor de munca conform normelor, protectia munci si tot ce presupune incadrarea legala in munca.

meshgheru_andu, on 23 septembrie 2014 - 20:31, said:

sa dea o declaratie referitoare la ce?

ca produsele le-a gasit in magazie si nu le-a adus de acasa