Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
actualizarea salariului minim in contractul de munca
Last Updated: Jan 05 2014 12:54, Started by
navigator91
, Jan 05 2014 10:30
·
0
#1
Posted 05 January 2014 - 10:30
Salut, lucrez de cateva luni si am salariul minim pe economie iar de la 1 ianuarie valoarea salariului minim a fost crescuta de catre guvern. Din ce am citit pe net, angajatorul are la dispozitie 20 de zile pentru a veni cu un act aditional care prin care se modifica valoarea salariului de pe contractul de munca.
Ce se intampla daca nu semnez acel act aditional? |
#3
Posted 05 January 2014 - 10:41
Salariul minim e obligatoriu, nu trebuie sa semnezi ceva (desi se practica si povestea cu acte aditionale).
Edited by neagu_laurentiu, 05 January 2014 - 10:43. |
#4
Posted 05 January 2014 - 10:51
Am si eu o inrebare pentru fantasticii nostri conducatori. Cand maresc salariul asta minim, de ce nu ii obliga pe patroni sa mareasca toate salariile cu suma respectiva? 30lei sau cat s-a marit!
|
#5
Posted 05 January 2014 - 10:51
#6
Posted 05 January 2014 - 10:53
ilietu, on 05 ianuarie 2014 - 10:51, said:
Am si eu o inrebare pentru fantasticii nostri conducatori. ilietu, on 05 ianuarie 2014 - 10:51, said:
Cand maresc salariul asta minim, de ce nu ii obliga pe patroni sa mareasca toate salariile cu suma respectiva? 30lei sau cat s-a marit! navigator91, on 05 ianuarie 2014 - 10:51, said:
vreau sa plec de la firma Edited by neagu_laurentiu, 05 January 2014 - 10:55. |
#7
Posted 05 January 2014 - 10:57
#8
Posted 05 January 2014 - 10:59
Si cum vezi democratia cu salarii de la centru coordonate ? Asta minim tine de protectia sociala.
|
#9
Posted 05 January 2014 - 11:00
#10
Posted 05 January 2014 - 11:02
ilietu, on 05 ianuarie 2014 - 10:51, said:
Am si eu o inrebare pentru fantasticii nostri conducatori. Cand maresc salariul asta minim, de ce nu ii obliga pe patroni sa mareasca toate salariile cu suma respectiva? 30lei sau cat s-a marit! Munceai pe 30 lei in plus si esti suparat ca te-a ajuns unul mai de jos? |
|
#11
Posted 05 January 2014 - 11:03
navigator91, on 05 ianuarie 2014 - 11:00, said:
m-am gandit la varianta asta ca fiind cea mai rapida prin care as putea pleca Edited by neagu_laurentiu, 05 January 2014 - 11:05. |
#12
Posted 05 January 2014 - 12:26
#13
Posted 05 January 2014 - 12:35
navigator91, on 05 ianuarie 2014 - 10:30, said:
Salut, lucrez de cateva luni si am salariul minim pe economie iar de la 1 ianuarie valoarea salariului minim a fost crescuta de catre guvern. Din ce am citit pe net, angajatorul are la dispozitie 20 de zile pentru a veni cu un act aditional care prin care se modifica valoarea salariului de pe contractul de munca. Ce se intampla daca nu semnez acel act aditional? Daca esti de cateva luni angajat si ai minim pe economie cred ca esti inca in perioada de proba (perioada de proba poate fi prelungita), pentru perioada de proba nu se cere respectarea unei perioade de preaviz, daca iti dai demisia. Chestia asta cu marirea salariului minim se va vedea cel mai clar nu in salarii ci in valoarea amenzilor care vor creste fiindca sunt raportate la salariul minim. |
#14
Posted 05 January 2014 - 12:36
neagu_laurentiu, on 05 ianuarie 2014 - 11:03, said:
Cea mai rapida e atunci cand pleci si esti bun plecat. Nu te mai intereseaza cancanurile despre ce va spune viitorul angajator ca nu ai stat la celalat in preaviz sau ca ai avut contractul desfacut pentru indisciplina si altele asemanatoare. Nici angajatorul nu te va urmari prin tribunale pentru despagubiri, asa ca poti pleca. Poate pleca pur si simplu doar daca nu are bunuri in gestiune, adica daca nu este gestionar, contabil, manager, etc. In caz contrar, in urma lui patronul poate sa-i gaseasca tot felul de lipsuri si sa i le puna in carca. Nu e musai sa se ajunga la tribunal pentru asa ceva, dar nici placut nu o sa fie. Daca vrei sa-ti dai demisia, o depui in mana sefului si depui o copie semnata la Fortele de Munca. |
#15
Posted 05 January 2014 - 12:42
|
#16
Posted 05 January 2014 - 12:54
neagu_laurentiu, on 05 ianuarie 2014 - 12:42, said:
Da. Acum cine are in gestiune ceva presupun ca-i destul de intreg sa le predea (cu acte). Hei, e vorba aici de o persoana care lucreaza de cateva luni (posibil este inca in perioada de proba, nu a specificat) pe minim pe economie, ce dracu gestiune sa aibe pe mana, probabil trebuie sa predea o lopata, o matura, daca e gardian trebuie sa predea bastonul de cauciuc, si pentru valoarea unor obiecte de genul asta nu il cauta firma in instanta fiindca sunt mult mai mari costurile cu avocatii. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users