Termen compensare in bani CO neefectuat

In cazul demisiei sau al demiterii, un angajat poate face catre angajator o cerere de compensare in bani a concediului de odihna neefectuat (art 146 alin 4 din Codul Muncii).

Intrebare: in ce termen (zile) trebuie/este obligat prin lege sa plateasca angajatorul CO neefectuat?
Am cautat pe net, cum m-am priceput si nu am gasit in legislatia muncii o referire la termenul de plata al CO neefectuat.
Exista vreo reglementare legala in acest caz?

In ceea ce priveste achitarea sumei datorate pentru zilele de concediu de odihna neefectuate inainte de incetarea contractului de munca, aceasta se face, de obicei, odata cu plata ultimului salariu. De exemplu, daca unui angajat i se achita salariul in data de 15 a fiecarei luni si contractul sau inceteaza in data de 31 august, acesta va primi ultimul salariu – precum si suma aferenta compensarii in bani a zilelor de concediu neefectuate – in data de 15 septembrie.

De retinut este ca, odata cu incasarea banilor pentru zilele de concediu neefectuate, salariatii trebuie sa primeasca de la angajatori o dovada a acestei plati.
„Dovada platii zilelor de concediu neefectuate se face in acelasi mod in care se face si dovada platii drepturilor de natura salariala, si anume extras de cont, chitanta, stat de plata, flutrasi de salariu etc. (…) In primul rand, angajatorul este obligat ca, la incetarea contractului de munca, sa compenseze in bani zilele de concediu neefectuat. In al doilea rand, angajatorul trebuie sa poata face dovada platii si, evident, sa transmita salariatului o astfel de dovada”, a punctat avocatul senior de la Tuca Zbarcea si Asociatii.

Salariatii care, la incetarea contractului de munca, se confrunta cu refuzul angajatorilor de a compensa in bani zilele de concediu neefectuate au la dispozitie doua variante. Acestea sunt valabile, in acelasi timp, si daca angajatorii platesc o suma mai mica decat trebuie.

In situatia in care angajatorul plateste o suma mai mica sau refuza compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, salariatul poate face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) in raza caruia angajatorul isi are sediul social, in prima instanta. In urma controlului, inspectorii pot constata nerespectarea legislatiei muncii si pot da un avertisment sau pot aplica angajatorului o amenda de pana la 3.000 de lei. ITM poate dispune plata diferentei de suma sau a sumei integrale, dupa caz”, a punctat directorul operational al companiei Smartree Romania.

In cazul in care angajatorii nu respecta ce au dispus inspectorii de munca, Raluca Dinica atrage atentia ca a doua varianta pe care o au salariatii este sa se adreseze instantei judecatoresti competente, actiunea fiind scutita de plata taxelor judiciare.