Munca pe timp de noapte

Pot solicita ca in CCM intervalul orar 22.00-06.00 ,socotit in Codul Muncii ca fiind ''munca pe timp de noapte''sa fie modificat astfel:

-se considera ''munca pe timp de noapte'' intrvalul orar 23.00-07.00,solicitarea fiind motivata de faptul ca programul de lucru in societate se desfasoara astfel:scimbul I 07.00-15.00,schimbul II 15.00-23.00,schimbul III 23.00-07.00

Sigur ca poti, ceea ce doresti tu nu este in contradictie cu Codul Muncii sau mai bine zis, nu exclude. Problema este ca trebuie ca si patronatul sa accepte
Dar daca nu accepta, n-ai pierdut nimic, doar ca trebuie ca in CCM sa scrii ceva de genul:
"Conform Codului Muncii, pentru lucratorii din tura a IIa, intervalul de la 22 la 23 este socotit ca munca de noapte, iar pentru lucratorii din schimbul III, perioada de la 23 la 06 este socotita ca munca de noapte". La o astfel de prevedere, patronatul nu se poate opune, asa ca probabil ca va accepta propunerea initiala, deoarece altfel ar trebui facute mai multe operatii de normare si contabiliate

Nu poti si nici nu are rost.
CCM teoretic nu poate excede art. 125, alin. (1), din Codul Muncii, munca de noapte fiind munca prestata intre 22,00 si 06,00. http://www.codulmunc...tiunea_3_1.html
Cei care prind tura III sunt platiti ca lucrand de noapte pentru toate cele 8 ore prestate, chiar daca programul lor este 23,00-07,00 (avand peste 3 ore in intervalul precizat), iar cei care prind numai o ora de noapte, intre 22,00-23,00, nu li se acorda sporuri sau compensatii pentru asa munca, neavand cel putin 3 ore prestate in intervalul ala precizat de Codul Muncii. Deci nu esti platit la cate ore prestezi in intervalul precizat in Codul Muncii, ci trebuie sa ai cel putin 3 ore muncite in intervalul ala si ti se socotesc toate orele ca fiind munca de noapte.
De exemplu, daca schimbul II era intre 18,00-02,00, iar III intre 02,00-10,00, atunci ambele ture trebuia pontate ca lucrand de noapte, fiecare avand cate 4 ore in intervalul mentionat de Codul Muncii. Daca schimbul II era intre 16,00-24,00 si III intre 24,00-08,00, numai schimbul III era de noapte, avand 6 ore in interval, iar schimbul II avand numai 2 ore nu se socoteste munca de noapte.

Concluzie - ce relevanta are daca este sau nu precizat programul mentionat de tine? Salariatul de noapte este angajatul care efectueaza munca intre 22.00 si 6.00, cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru! http://www.avocatnet...-de-noapte.html

Edit: @filadelfia - il interpretez exact ca in exemplele date cu turele II si III. Adica sa ai cel putin 3 ore in intervalul precizat de Codul Muncii.
Probabil ai tastat intrebarea in timp ce eu editam textul initial cu exemplele respective

Edited by claudiu1, 30 November 2015 - 19:59.

 filadelfia, on 30 noiembrie 2015 - 19:11, said:

sunt reprezentant sindical in comoisia de negociere CCM

 claudiu1, on 30 noiembrie 2015 - 19:40, said:

angajatorul meu aplica sporul de noapte la numarul de ore lucrate noaptea,pe codul mucii as pierde o ora la fiecare 8 ore munca de noapte

 vasianp, on 30 noiembrie 2015 - 18:22, said:

Multumesc

@filadelfia - nu prea inteleg intrebarea
Incerc, totusi, un raspuns - cand ai program de 8 ore, sau de 10 ore, sau de 12 ore, daca prinzi cel putin 3 ore in intervalul 22,00-06,00, atunci toate orele muncite in tura aia se socotesc ca fiind de noapte (8, 10 sau 12 ore).
In plus, la art. 125, alin. (2), lit. b.) din Codul Muncii mai este o precizare la cum se apreciaza munca de noapte - salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Deci daca faci 30% intr-o luna munca de noapte, atunci toate orele ti se vor socoti de noapte.

@vasianp - incearca sa discuti cu cei de la resurse umane cu Codul Muncii in brate si zi-le ca nu se plateste la ora de muncit in intervalul 22-6, ci trebuie sa aplice minimul ala de 3 ore - cine are cel putin 3 ore i se platesc toate ca fiind ore de noapte, cine are sub 3 ore nu i se platesc ca fiind de noapte. Nu se face chimie la cate ore si minute sunt de noapte, se aplica regula celor 3 ore si atat. In cazul tau trebuie platite toate 8 ore, nu numai 7, pe motiv ca se incadreaza in intervalul prevazut in Codul Muncii. - explicatiile sunt mai sus.
Si mai intreaba daca se respecta prevederile art. 125, alin. (6) - Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

Daca nu inteleg de vorba buna, puteti apela la medierea ITM, sa va spuna ei cum trebuie sa aplicati legea.

Oricum, angajatorul poate gresi voit sau nu, caz in care ii dai baza legala si rogi sa se corecteze situatia. Daca esti batos, poti cere sa ti se verifice pontajele din ultimii 3 ani si sa-ti fie platite orele socotite ca muncite de noapte si neplatite ca atare. Ai de partea ta legea, iar la nevoie faci sesizare la ITM.
Ma rog, ca dupa aia iti cauti alt loc de munca, este alta discutie...
Dar macar de acum poti regla situatia de facto.

Edited by claudiu1, 30 November 2015 - 20:21.

 claudiu1, on 30 noiembrie 2015 - 20:13, said:

Asa arata o luna de munca la mine
Mentionez sunt electician statii electrice medie tensiune si lucrez in  ture de 8 ore
Serviciul de tura se desfasoara astfel (intr-o luna)--------scimbul I-----------scimbul II-----------scimbul I----------scimbul III----+4zile de weekend(un schimb este de 5 zile x 8 ore)
In itervalul martie---octombrie efectuam revizii profilactice odata  pe luna in ziua de sambata;in acest interval acumulam 5 zile de weekend lucrate

 filadelfia, on 30 noiembrie 2015 - 20:25, said:

Pana acum nu am avut probleme,inca le platesc,dar acum renegociem CCM si dau o alta interpretare.

 filadelfia, on 30 noiembrie 2015 - 20:25, said:

Pai ti-am dat exemplu mai sus - daca ai tura intre 16 si 24, ai ca ore de noapte numai 2 in intervalul 22-06, deci toata tura se ponteaza ca munca normala, de zi.

 vasianp, on 30 noiembrie 2015 - 20:33, said:

Stii cat ai lucrat in fiecare schimb, stii cate ore ai de noapte (toata tura care are cel putin 3 ore in intervalul 22-06), asa ca poti face proportia daca depasesti 30%, atunci toate orele din luna respectiva se socotesc (si platesc) de noapte.

Negocierea unui CCM nu poate trece peste prevederile Codului Muncii oricat ar vrea angajatorul. Unele lucruri sunt de negociat, altele nu. Si chiar daca s-ar semna un asa CCM, el este opozabil in instanta tocmai pentru ca nu respecta legea.

Edited by claudiu1, 30 November 2015 - 20:42.

Claudiu esti in deriva...sporul se da doar pentru orele prestate noaptea, adica in intervalul 22:00 - 06:00. Interpretarea ta personala este eronata.

Salariatii de noapte beneficiaza:
a) ...
fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Edited by bicosu, 30 November 2015 - 21:39.

@bicosu - corect, m-am documentat mai mult si asa este, se platesc ca ore de noapte cel mult 8 ore/schimb din cate ai efectuat, dar numai daca ai cel putin 3 in intervalul 22-06. Daca ai prestat in intervalul ala 7, ti se platesc 7, daca ai facut 2, nu ti se plateste deloc.

Mea culpa