Impunere salariala

O cunostinta de-a mea impreuna cu o parte din colegii sai de serviciu au primit instiintare ca trebuie sa restitutie niste sume de bani primiti la salariu in perioada iunie 2013 - mai 2015. Decizia impunerii acestor bani in plus a venit de la Curtea de Conturi in urma unor controale la sediul locului lor de munca. Problema este ca din iunie 2015 cunostinta mea NU MAI LUCREAZA ACOLO. Care este urmarea ? Mai este obligata sa ii restituie sau nu ? Mai mult, a primit un telefon de la fostul loc de munca prin care a fost intrebata daca vrea sa faca parte din grupul celor care vor face proces in vederea obtinerii ANULARII DEFINITIVE SI IREVOCABILE a acestei hotarari a Curtii de Conturi. Si sa cotizeze cu niste bani pentru plata avocatului. Stiu ca teoretic a luat acesti bani deoarece in perioada specificata era angajata acolo si ca la prima vedere obligatoriu este vizata. Deci ce este de facut ?

• sa verifice la ce anume se refera impunerea (nu perioada mentionata, ci decizia prin care a primit dreptul de a lua banii contestati de Curtea de Conturi).
  
• sa verifice daca exista acte normative (hotarari de guvern/minister/institutie bugetara, legi) prin care se limiteaza dreptul salarial si nu i s-a retinut la momentul respectiv
  
• sa verifice daca trebuia sa i se atribuie un coeficient salarial si i s-a atribuit unul mai mare (evident)

Zi-i prietenului tau sa nu plateasca niciun ban pentru a contesta raportul Curtii de Conturi, pentru ca nu este treaba lui. Etapele sunt urmatoarele
- Curtea de Conturi a verificat activitatea unitatii si a descoperit unele nereguli ( de obicei acordarea ilegala de sporuri salariale )
- Unitatea respectiva, daca nu este de acord cu raportul de audit, are dreptul de a-l contesta in instanta( unitatea, nu persoanele care au primit banii)
- Daca pierde procesul, de abia apoi decizia Curtii de Conturi devine executorie, iar angajatorul trebuie sa restituie banii.
- Pentru asta, unitatea trebuie sa dea in judecata fiecare salariat si sa ceara restituirea drepturilor banesti incasate necuvenit .
Eu zic sa astepte sa fie dat in judecata de unitate.

Din moment ce era angajata si a primit acei bani este direct vizata de hotarare si va trebui sa restituie diferenta indiferent daca mai lucreaza sau nu acolo. Va fi urmarita in instanta pentru executare.
Daca nu sunt sume mari va complicati degeaba cu cheta pentru avocati sa faceti proces si sa va jucati sansa, poate ajunge la un judecator cretin care anuleaza.

lion12, on 26 noiembrie 2015 - 14:02, said:

Si daca unitatea nu are nici un interes sa conteste si nici nu doreste acest lucru ce faci?

Edited by mmm3, 26 November 2015 - 14:08.

Angajatoul va emite dispozitii de recuperare de la fiecare angajat ca urmare a raportului curtii de conturi daca acesta nu a fost contestat si anulat/modificat.
Angajatul singur sau colectiv sau reprezentati de sindicat pot contesta dispozitiile de retinere.
sunt incidente prev ART. 256 codul muncii
    (1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
    (2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii.
coroborat cu ART. 169 alin.  (1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
art.169 alin.2 sunt aplicabile in caz de daune
    (2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Edited by paznicmare, 26 November 2015 - 15:05.

@mm3, daca unitatea nu constesta raportul de audit, pentru a recupera banii, trebuie sa-i dea in judecata pe angajati pentru restituirea platii nedatorate. Nu are alta baza legala pentru a-i recupera, poate doar sa faca un acord cu fiecare salariat si acestia sa restituie banii de bunavoie.
Iar angajatii nu pot contesta ei raportul, pentru ca nu ar avea capacitate procesuala si cererea le va fi respinsa.

Angajatorul care a platit o suma nejustificata o poate recupera de la angajat in termenul de prescriptie de 3 ani, fara sa dea in judecata angajatul. Daca angajatul nu este de acord, atunci el poate da in judecata angajatorul.
Am un prieten care a patit asa ceva, a venit Curtea de Conturi, a desoperit niste sporuri socotite nejustificate, i-a pus sa le recupereze, angajatorul a contestat raportul, a pierdut, asa ca a instiintat angajatii cat revine fiecaruia de dat inapoi.
Majoritatea angajatior nu au fost de acord, unii au platit, sau au facut angajament de plata lunar, prin retinerea din salariu. Cei care nu vor au chemat in judecata angajatorul si procesul este in curs.
Cum scria si cineva mai sus, problema este cat costa reprezentarea in instanta (cheltuieli care nu se recupereaza daca se pierde procesul), daca se va cere dobanda la suma respectiva si pe ce perioada, precum si cat ar costa cheltuielile de judecata (ale partii adverse) daca se pierde procesul. Cam asta trebuie sa fie calculul financiar cand se pune problema de judecata...