Reintegrarea pe functia detinuta anterior concedierii

In urma unui proces ,angajatul a castigat dreptul de a fi reintegrat pe functia detinuta anterior concedierii.
La reintegrare, in actul aditional, angajatorul specifica un alt loc de munca in cadrul firmei( nu cel avut inaintea concedierii); intrucat angajatul isi doreste "fix" vechiul loc de munca, care sunt pasii de urmat ?
1. Semnarea actului aditional, urmand ca ulterior sa actioneze in judecata angajatorul pentru nerespectarea deciziei instantei.
2. Refuzul de a semna +... aci sunt in pana de idei..
3. Alta varianta

Multumesc

Presupunand ca verdictul e final si irevocabil, vad urmatoarele situatii:

• Actul aditional se semneaza doar dupa ce contractul (re)intra in vigoare, nu inainte. Daca nu e de comun acord, nu il va semna. Varianta de a fi o decizie de schimbare a functiei (de la contabil sef la contabil de exemplu), firma risca un nou proces (pe orice decizie, trebuie scrisa instanta unde poate contesta decizia si in ce termen)
  
• Refuza semnarea actului aditional si nu se intampla nimic nou sub soare.
  
• Act aditional si decizie (din partea firmei). Nu stiu sa fie alte acte aditionale contractului de munca

Cum ziceam mai sus. riscurile sunt aferente unui nou proces... dar si a fi concediat prin calificative (vezi modul de examinare interna a firmei).

Functia e functie, locul de munca e locul in care iti exerciti functia. Deci, daca ai fost contabil la birou, acum poti fi contabil in hala de productie.

E o diferenta intre un contabil financiar si unul de gestiune. Nu se (prea) compara cat sunt datoriile catre stat si costurile productiei. E doar un exemplu. Depinde de ce anume facea inainte si ce urmeaza sa faca.

"La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere."

deci, dacă angajatorul "nu mai are" postul pe care ai fost înainte de concediere, atunci el va trebui să-l reînfiinţeze pentru a respecta CM şi ce zice decizia irevocabilă dată de curtea de apel (sper că ai această decizie, da? şi în ea scrie că te repune în situatia anterioara emiterii actului de concediere, da?).

aştepţi să te repună EXACT pe acelaşi loc de muncă, aceeaşi funcţie, acelaşi salariu.

pentru asta, el are un termen de 15 zile să facă ce scrie în hotărâre (atenţie, şi sentinţa civilă dată de tribunal este executorie, şi poţi cere reintegrare şi pe baza ei + plata salariilor, dar ea se poate modifica într-un eventual recurs).

dacă ai depus cererea la angajator (recomandată, registratură, executor, nu are importanţă) iar angajatorul se face că plouă, timp de 15 zile, atunci îl toci cu art. 287 din NCP.

am mâncat din astea, la vremea lor, din păcate, ...

Reluarea activitatii in cadrul societatii se face printr-o decizie, emisa de angajator in baza hotararii judecatoresti, care nu poate sa modifice niciun element al contractului individual de munca existent la data concedierii.
Apoi,  orice element al contractului poate sa fie modificat doar cu respectarea prevederilor din Codul Muncii.

Codul Muncii. Art. 41
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.

 danb1961, on 03 august 2015 - 16:51, said:

Poti sa fii pus in functia de director executiv ca viata buna la aceea firma nu vei avea niciodata.
Pe pariu ca nu te prinde Craciunul acolo?

complet de acord cu adisz.
după ce-ţi vezi banii şi te reintegrează, uşcheală de acolo.
angajatorul are resurse infinit mai mari ca salariatul, pentru a-şi susţine procesele.
problema este că între tine şi conducere este o relaţie care tot tensionată va rămâne, iar conducerea ia banii firmei ca să se lupte cu tine prin tribunale, în timp ce tu foloseşti proprii bani.

adisz:  Craciunul ista, si urmatoarele sper sa ma "prinda" tot la firma...  dar daca dau faliment sau intru in insolventa te chem la parastas..
nycolae :
"aştepţi să te repună EXACT pe acelaşi loc de muncă, aceeaşi funcţie, acelaşi salariu." este o afirmatie/concluzie sau o intrebare ? ; eu am ajuns la aceeasi concluzie din :
Art. 80. [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]

(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.=> diferenta intre post/functie tine doar de DEX, cu atat mai mult ca functia este aceiasi.

Intrucat postul anterior exista ,hotararea este definitiva,  trebuie sau nu sa semneze reintegrarea pe alt post decat cel anterior ?

Edited by danb1961, 03 August 2015 - 19:06.

afirmaţie, izvorâtă din practică şi CM.
câte instanţe s-au pronunţat pe speţa ta?

Edited by nycolae, 03 August 2015 - 19:11.

 nycolae, on 03 august 2015 - 19:10, said:

Mi-o zis ca sentina este definitiva si irevocabila.. a avut sigur si recurs pe care l-a castigat... asa ca revin:
Intrucat postul anterior exista ,hotararea este definitiva,  trebuie sau nu sa semneze reintegrarea pe alt post decat cel anterior , daca postul oferit nu ii convine...cum sa procedeze ca sa obtina vechiul post?
Multumesc

Ce a scris in cererea catre angajator? Ca cere executarea hotaririi, plata salariilor si reintegrarea pe vechiul post, nu? Asta trebuie angajatorul sa facă. Nu face, denunțat la parchet si face după aia, de frica.