Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
Criterii de Evaluare Angajat
Last Updated: Jul 06 2015 14:34, Started by
slai
, Jul 06 2015 13:02
·
0
#1
Posted 06 July 2015 - 13:02
Imi trebuie o anexa ceva, cu criteriile de evaluare a unui vanzator.
Am gasit aici ceva: https://www.scribd.c...cial-Gestionari dar nu ma lasa sa vad documentul integral. Pe scribd stiu ca inainte puteam activa ceva de genul 14 zile free, si luam ce ma interesa, dar vad ca au scos facilitatea. Ma ajuta cineva care are anexa deja, sau cu acel download de pe scribd? |
#3
Posted 06 July 2015 - 13:45
33 de pagini... arunca aia de la fortele de munca cu romanul asta dupa mine...
mai caut sa scot foaia aia de pe scribd, ca mie imi trebuie hartoaga, sa fie acolo, ca asta e statul roman, inventeaza altele si altele... |
#4
Posted 06 July 2015 - 13:46
Am citit si eu chestionarul ...sau , ma rog , ce este ...din link-ul indicat si ma gandeam ca cei care pun astfel de tipare de evaluare in spinarea angajatului in vanzari nu au de fapt nevoie de un simplu vanzator . Ei au nevoie de ceva mult , mult mai performant. Trebuie sa fie un matematician excelent ( organizarea ) , un psiholog cu doctorat , sa aiba tinuta si demnitate in fata cumparatorului ...dar si umilinta si cocoasa rezistenta in fata angajatorului , sa aiba dorinta de a se pregati permanent , in conditiile unui salariu cat mai mic posibil ... si , daca nu se cere prea mult ( ca acum , la cate cer angajatorii , nimic nu pare exagerat ) sa savarseasca si niste minuni din cand in cand . Eu tin minte clar , din descrieri , o asemenea persoana. Se numea Isus din Nazaret si a trait acum vreo doua mii de ani . Calca pe ape , invia mortii ( posibil sa poat revigora si vanzarile oricarei firme ) , transforma apa in vin si pietrele in paine . Posibil sa fie disponibil si pentru bransa vanzarilor . Cutumele zic ca se va intoarce ...la un moment dat . |
#5
Posted 06 July 2015 - 14:12
http://roblogstar.bl...-pe-scribd.html
merge metoda de acolo pentru download, chiar si fara sa instalezi programul de acolo, ca rezulta un fisier .xps pe care stie windows sa il printeze. online se poate converti si in pdf. JurasikMan, on 06 iulie 2015 - 13:46, said: Am citit si eu chestionarul ...sau , ma rog , ce este ...din link-ul indicat si ma gandeam ca cei care pun astfel de tipare de evaluare in spinarea angajatului in vanzari nu au de fapt nevoie de un simplu vanzator . Ei au nevoie de ceva mult , mult mai performant. Trebuie sa fie un matematician excelent ( organizarea ) , un psiholog cu doctorat , sa aiba tinuta si demnitate in fata cumparatorului ...dar si umilinta si cocoasa rezistenta in fata angajatorului , sa aiba dorinta de a se pregati permanent , in conditiile unui salariu cat mai mic posibil ... si , daca nu se cere prea mult ( ca acum , la cate cer angajatorii , nimic nu pare exagerat ) sa savarseasca si niste minuni din cand in cand . Eu tin minte clar , din descrieri , o asemenea persoana. Se numea Isus din Nazaret si a trait acum vreo doua mii de ani . Calca pe ape , invia mortii ( posibil sa poat revigora si vanzarile oricarei firme ) , transforma apa in vin si pietrele in paine . Posibil sa fie disponibil si pentru bransa vanzarilor . Cutumele zic ca se va intoarce ...la un moment dat . m-am inecat de ras, puteai sa ma ai pe constiinta... Attached Files |
#6
Posted 06 July 2015 - 14:20
Sa va spun un secret, numai voua. Criteriile sunt facute pentru a nu fi trecute, sa poti refuza frumos pe cineva. In timpul evaluarii deja iti dai seama daca vrei sau nu sa angajezi aceea persoana.
|
#7
Posted 06 July 2015 - 14:23
nu, ca astea le faci periodic dupa angajare.
in fine, finalitatea probabil e aceeasi, poti sa zbori un angajat de care nu iti place. |
#8
Posted 06 July 2015 - 14:31
Sau asa...ca doar nimeni nu poate fi perfect....prea mult timp.
slai, on 06 iulie 2015 - 14:23, said:
nu, ca astea le faci periodic dupa angajare. Am inteles, motiv de amenda. Li s-a parut ca nu mai aveau ce controla....restul erau vechi si lumea deja le invatase/se conformase . Trebuia ceva pentru viitoarele controale tematice. Edited by MembruAnonim, 06 July 2015 - 14:25. |
#9
Posted 06 July 2015 - 14:34
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users