Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
program de munca infernal ...este legal ?
#1
Posted 25 April 2015 - 15:35
sal
am o cunostinta care lucreaza la un call-center (elicom) . ea mi-a spus ca lucreaza pe contract pe perioada limitata (cate 3 luni) care apoi, prin acordul firmei si al angajatului, este reinnoit tot pe 3 luni problema este ca salariul lunar este doar de 10 milioane...NET! adica doar 1000 ron ! in ultimele 3 (trei) saptamani cel putin, a lucrat 7 zile din 7, de la ora 13 la ora 24 in foc continuu ! stiu asta, caci am fost in contact permanent cu ea (am vb la tel cand intra si cand iesea) firma pierde angajati continuu, si sefa s-a rugat de ea sa nu plece! din bruma mea de dreptul muncii, mie imi suna a ilegalitate un program asa intensiv, cu salariu atat de mic! (dar poate vorbesc tampenii, de asta intreb pe cineva cu experienta in dreptul muncii) este ilegal programul ei de munca precum si salariul primit (prea mic pt volumul mare de munca) ? si inca o intrebare ...isi poate da demisia in cursul executarii unui contract (in cursul celor 3 luni), si sa plece, luandu-si doar ultimul salariu de pe ultima luna? mersi Edited by CentOS_Operator, 25 April 2015 - 15:37. |
#2
Posted 25 April 2015 - 15:46
Dacă se roagă de ea are un atu... în principiu.
Să ceară mărire de salariu daca programul tot nu poate fi schimbat. Abia dacă nu găseste înțelegere să plece. |
#3
Posted 25 April 2015 - 15:47
Quote mie imi suna a ilegalitate un program asa intensiv, cu salariu atat de mic! |
#4
Posted 25 April 2015 - 15:49
Poți depune demisia oricând, e un act unilateral. În condițiile alea (program+ salarizare) io aș anunța ITM-ul, wtf, ești sclav pe plantație?
LE: codul muncii, să citească capitolul timpul de lucru... http://www.avocat-dr...muncii_2015.php Nu de alta, dar unii bat câmpii! Edited by shogun1, 25 April 2015 - 15:51. |
#5
Posted 25 April 2015 - 15:50
Ce topic hazliu.
E nasol? Sa-si dea demisia ! Si cu asta, basta ! |
#6
Posted 25 April 2015 - 15:51
http://www.codulmunc...itolul_1_1.html
E destul de legal. Depinde ce zile libere a avut dupa cele 7 de lucru. |
#7
Posted 25 April 2015 - 15:52
Codul muncii said:
Articolul 112 - Durata normala pentru norma intreaga (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Cat despre bani, aici treaba-i variabila. |
#8
Posted 25 April 2015 - 15:52
#9
Posted 25 April 2015 - 15:54
daca 3 saptamani a muncit non-stop in conditiile astea, nu e legal.
salariul e legal, cat timp primeste minimul stabilit prin lege. oricum, liber la cautat altceva, nu? doarme pana la 8, de a 8 la 12 isi cauta de lucru Edited by slai, 25 April 2015 - 16:09. |
#10
Posted 25 April 2015 - 15:55
Sef-chenko, on 25 aprilie 2015 - 15:51, said:
http://www.codulmunc...itolul_1_1.html E destul de legal. Depinde ce zile libere a avut dupa cele 7 de lucru. pai nu are ! asta e problema!!! de vreo 3 saptamani cel putin, acelasi program 7/7 intensiv ! (tocmai ca nu mai au angajati suficienti) Byblos4, on 25 aprilie 2015 - 15:52, said: de unde le scoti frate altii isi rup spinarea in soare 10 ore pe zi pe 7 milioane intreb si eu ...daca stiam, nu mai intrebam ! PS: daca accepti sa fii sclavete in soare ... iti meriti soarta! nici pe ea nu o sa o mai las sa continue acolo! |
|
#11
Posted 25 April 2015 - 15:56
Sef-chenko, on 25 aprilie 2015 - 15:51, said:
http://www.codulmunc...itolul_1_1.html E destul de legal. Depinde ce zile libere a avut dupa cele 7 de lucru. E legal pe dracu', ar fi 77h/săptămână, nu maxim 48! ”Art. 114 (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.” |
#12
Posted 25 April 2015 - 15:56
deziluminatorul, on 25 aprilie 2015 - 15:47, said: Nici unde in lege nu scrie ca e ilegal sa ai salariu mic sau program intensiv Ceea ce inseamna ca 3 ore sunt suplimentare. Orele suplimentare se platesc dublu. Chiar si salariul minim pe economie (are studii superioare?) + plati suplimentare ar putea depasi 1000 ron, adica e ilegal ce povesteste initiatorul. |
#13
Posted 25 April 2015 - 15:59
shogun1, on 25 aprilie 2015 - 15:49, said:
Poți depune demisia oricând, e un act unilateral. În condițiile alea (program+ salarizare) io aș anunța ITM-ul, wtf, ești sclav pe plantație? LE: codul muncii, să citească capitolul timpul de lucru... http://www.avocat-dr...muncii_2015.php Nu de alta, dar unii bat câmpii! pai asta e problema! se tot spune ca se poate prelungi durata muncii ...dar nicaeri nu am gasit vreo prevedere concreta cu privire la remunerarea orelor suplimentare !!! adica doar vorbe in vant, este tot ce am gasit! don_dannielo, on 25 aprilie 2015 - 15:56, said:
Ma indoiesc ca are in contract 11 ore/zi. Ceea ce inseamna ca 3 ore sunt suplimentare. Orele suplimentare se platesc dublu. Chiar si salariul minim pe economie (are studii superioare?) + plati suplimentare ar putea depasi 1000 ron, adica e ilegal ce povesteste initiatorul. are studii superioare, da. dar daca nu avea, ar fi fost legal o plata asa mica? shogun1, on 25 aprilie 2015 - 15:56, said:
E legal pe dracu', ar fi 77h/săptămână, nu maxim 48! ”Art. 114 (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.” aha aha ..da, exact asta am citit si eu! |
#15
Posted 25 April 2015 - 16:00
|
#16
Posted 25 April 2015 - 16:05
don_dannielo, on 25 aprilie 2015 - 15:56, said:
Ma indoiesc ca are in contract 11 ore/zi. Ceea ce inseamna ca 3 ore sunt suplimentare. Orele suplimentare se platesc dublu. Chiar si salariul minim pe economie (are studii superioare?) + plati suplimentare ar putea depasi 1000 ron, adica e ilegal ce povesteste initiatorul. Depinde, poate o ora din alea 11 are pauza de masa Poate dupa 7 zile de munca are pauza 3 zile lucratoare, poate, poate.. sunt prea multe variabile pe care nu le cunoastem. don_dannielo, on 25 aprilie 2015 - 16:00, said:
Pai difera salariul minim pe economie. Cu siguranta postul ala este de studii medii, asa ca si salariul minim e pentru studii medii. Nu conteaza ca tu ai studii superioare, cat timp esti incadrat pe un post cu studii medii cu atata esti platit. Daca gresesc, please corecteaza-ma. |
#17
Posted 25 April 2015 - 16:06
Bine ca ati adus vorba de pauza!
Nu, nu are pauza! (sau nu li se da ...ea mi-a zis ca nu au pauza) si cum deja am tot zis de vreo 2 ori cel putin, are acest program infernal de minim 3 saptamani in continuu !!! the_northpole, on 25 aprilie 2015 - 15:59, said:
Si orele suplimentare sunt platite? ea ia net, 1000 lei! deci am sa banuiesc ca nu altceva vreau sa mai intreb - se poate printr-o conventie privata, intre parti, angajator cu angajat, sa stabileasca ce timp de munca vor...? eu stiam ca o conventie privata nu poate bate legea ...dar hei! poate sunt clueless Edited by CentOS_Operator, 25 April 2015 - 16:07. |
#18
Posted 25 April 2015 - 16:08
CentOS_Operator, on 25 aprilie 2015 - 15:59, said:
pai asta e problema! se tot spune ca se poate prelungi durata muncii ...dar nicaeri nu am gasit vreo prevedere concreta cu privire la remunerarea orelor suplimentare !!! adica doar vorbe in vant, este tot ce am gasit! dar daca nu avea, ar fi fost legal o plata asa mica? LE: altceva: ”Art. 134 (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate. (3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.” Edited by shogun1, 25 April 2015 - 16:11. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users