Cit este valabila o demisie?

O demisie scrisa si inaintata acum vreo trei luni dar nefinalizata prin incheierea contractului de munca la expirarea preavizului (din diverse motive) mai produce efecte si azi?
- Angajatorul poate pretinde o alta (si un alt preaviz) daca angajatul vrea sa plece miine in baza celei vechi?
- angajatul trebuie sa scrie si inregistreze alta (chiar daca pe prima nu a retras-o sub nici o forma) si sa stea un alt preaviz?
Codul nu lamureste...
Dvs. ce parrere aveti?
multumesc!

Motivele care sunt ca nu s-a finalizat demisia dupa preaviz?

trebuie alta .

Motivele? Cum se intimpla:
- "Hai, mai stai ca n-am om...
- "Bine, mai stau, dar cauta-ti repede"...

Dupa parerea mea, care nu e de expert, dumneata  (sau persoana in cauza) nu muncesti legal in acest moment.

Prin demisia inregistrata contractul de munca e incheiat la  momentul incheierii preavizului mentionat in act.


Sigur, astept si alte pareri.

trandafiriancu, on 17 aprilie 2015 - 21:04, said:

O sa te tina ala-n preaviz pe vecie...



Io cre'ca dumneata nu-ti doresti cu adevarat sa pleci.
Am mai vazut din astia. Injurau angajatorul si locul de munca, nu erau platiti, nu mai primeau salariul, erau deja pe sedative and shit si cand ii intrebam de ce nu pleaca, cica : " nu ma lasa sefu' !... "

Pai nu-i de ras ?!

trandafiriancu, on 17 aprilie 2015 - 20:53, said:

Continuarea activitatii (3 luni...) presupune ca salariatul si-a retras demisia in mod tacit. Asadar, eu cred ca trebuie inregistrata o noua demisie, iar dupa trecerea termenului de preaviz, termen prevazut in contractul de munca, se desface acest contract.

Ba lamureste.

Preavizul poate fi de maxim 20 de zile lucratoare. (1 luna)  Angajatorul este obligat sa inregistreze acea demisie cand a fost depusa.
Dupa ce a trecut acea perioada de preaviz esti liber ca pasarea cerului.

Deci de 2 luni........ s-a muncit.......dubios.

corect  ovidiu ms . am si zis , alta  !

ai scris si ai inaintat demisia, dar ai primit nr de inregistrare ? daca da, la finalizarea perioadei de preaviz, ccm inceteaza. daca nu, de fapt demisia nu exista, si trebuie sa mai scrii una , pe care o inregistrezi, iar la finalul preavizului , pleci.
eu cam asa vad problema, in perioada de preaviz te mai poti razgandi, in scris, dupa aceea, salut.

Dubios inseamna ca si angajat si angajator sint in culpa ca au prestat/platit? Si va afecata asta peste tot?: vechimea, contributii etc?

Nu-i nimic dubios.
- Angajatul a depus o cerere de demisie.
- Angajatorul sa sters cu ia la fund si nu este iregistrata niciunde hirtia respectiva
- Angajatorul a aburit angajatul ca are nevoie de el (poate ca intradevar are nevoie de el)
- Angajatul accepta compromisul

Ca merge sau nu vechimea si alte contributii este greu de zis. La cit de aburitor este angajatorul (si totodata si angajatul) este posibil sa nu existe nimic legal, sau sa existe tousi. Greu de probat credibilitatea angajatorului in astfel de situatii.

trandafiriancu, on 17 aprilie 2015 - 20:53, said:

Acea demisie e anulata de prezenta ta la munca dupa expirarea preavizului. Faptul ca ai continuat sa te duci si patronul te-a primit inseamna ca ai renuntat la demisie + el a fost de acord cu asta. Nu conteaza ca a fost inregistrata demisia ci doar daca s-a desfacut contractul de munca la sfarsitul preavizului, ceea ce nu pare sa se fi intamplat.

trandafiriancu, on 17 aprilie 2015 - 20:53, said:

Da, daca esti sigur ca inca ai contract de munca.

Nu e nimic teoretic   Daca se bazeaza pe acea demisie i se poate desface contractul de munca pentru nemotivate si n-o sa iasa nicio tevatura.
Nu e nevoie de acordul partilor la demisie ci doar de respectarea preavizului ca sa se incheie totul legal.  Daca patronul vrea, omul poate pleca si fara preaviz insa o notificare de demisie este obligatorie.

althea, on 18 aprilie 2015 - 07:40, said:

Mie mi s-ar parea mai corect ca "daca NU se bazeaza" sa se desfaca pentru nemotivate. Caci daca se bazeaza pe ea (adica se tine cont ca a fost inaintata si neretrasa) se poate invoca ca nu e indisciplina: s-a prestat, s-a platit... De ce sa se ajunga la nemotivate?

Sa nu fie un angajator de genul celor care nu inregistreaza contractele de munca, nu plateste asigurari...

Speta: un tip munceste ultimii 10 ani la o firma de constructii, de unde lua in mana 1.500 lei lunar (aceasta suma in ultimul an). A iesit la pensie la 65 ani. S-a trezit cu o pensie mizera si a actionat Casa de Pensii in judecata. Pe timpul procesului a aflat ca in acte a avut salariul minim pe economie. Martori, declaratii, expertize grafologice cu privire la semnaturi, expertize contabile... Intre timp firma a dat faliment. Fostii patroni si contabila sunt de cativa ani cercetati penal. Ei sustin ca omul a fost platit cu salariul minim si ca totul e corect. Omul nostru, ca si alti colegi ai sai, au ramas cu pensia mizera si cu sanse zero de a avea pensia pentru care ei stiau ca au muncit.
Angajatii sustineau ca nu au semnat niciodata un fluturas de salariu - banii li se aduceau pe santier si semnau pe un tabel unde scria doar suma ce o incasau. Acele tabele nu mai exista.

Inteleg... Nu-i cazul. Ambele parti au cite un exemplar al CM si fisa postului inrergistrate...

trandafiriancu, on 18 aprilie 2015 - 08:41, said:

Raspunsesem unui mesaj care a fost sters, era bine sa fi fost sters si acel al doilea mesaj al meu (cel pe care l-ai citat).