Citind articolul asta si comentariile de acolo am realizat ca suntem ceea ce meritam. Intr-o firma cu aprox. 2 mii de angajati le este interzis acestora sa isi organizeze un sindicat. Fabrica aduna oameni din intreaga zona, un salariu de 550 de lei acolo inseamna un venit sigur si bun.
Care e rolul sindicatului?
Sa vegheze cat de cat ca angajatii sa nu fie abuzati intr-un fel oarecare de patronat.
Ce au patit cei ce au fost sa inscrie sindicatul la judecatorie?
,,Ne-au luat legitimațiile, după care ne-au condus afară, dând consemn gardienilor să nu ne mai permită accesul nici măcar în parcare, pentru ca să nu-i mai putem contacta pe sindicaliști. Mai mult, i-au contactat și pe ceilalți 17 membri de sindicat, care au fost înregistrați la Tribunal, amenințându-i că îi dă afară dacă nu fac cerere de retragere din sindicat."
Ce au patit cei ce au mai incercat organizarea oamenilor?
,,Silviu Bota nu e singurul lider de sindicat dat afara din Delphi............si eu,in calitate de lider la Sindicatlui Liber Ineu am patzit la fel in toamna anului 2006.Din pacate sutzinera mea si sindicatlui afost prea plapanda ca sa razbim si ne-am suspendat activitatea dupa ce am pierdut procesul de reabilitare intentat impotriva firmei.
Daca vor sa razbeasca au nevoie de sprijin serios.....la Delphi se fabrica nu doar cablaje ci si motive intemeiate de desfacere a contractelor de munca(mai ales ale angajatzilor care au curajul sa gandeasca,sa vada si sa vorbeasca raspicat despre ce se intampla acolo.
Firma asta seamana cu o plantatzie de bumbac din america secolului 19 .........."
Treaba e in coada de peste, zic io. Inchiderea sau ma rog, retragerea investitiei de catre multinationala din Ineu ar lasa 2 mii de oameni someri. Sanse de alt job in zona=>zero=>Spania, Italia sau relocarea intr-o zona mai atractiva gen Arad sau Timisoara, chit ca chiria este imposibila. O alta sansa ar fi agricultura de supravietuire, pe 1-2 ha de pamant.
Pe de alta parte, exista niste legi, exista niste acorduri cu investitorul care, fara sa le cunosc, banuiesc ca aveau niste specificatii clare privind respectarea legislatiei si a oamenilor.
sau nu!?
acuma tu poate crezi ca ala cu 25 de milioane vrea sa faca sindicat ca sa-i ajute pe aia cu 6 milioane, dar io nu 
sindicatul nu se opunea orelor suplimentare, oamenii erau in general multumiti pentru bani in plus. sigur, nu puteam obliga pe nimeni, puteam da insa de inteles ca in caz de restructurare vor ramane cei care se ,,sacrifica" putin ptr. firma.
Asa ca degeaba il avem. Si sa o luam altfel si in Occident sunt sindicate, in mai toate tarile auzi de greve ale sindicatelor. E normal sa existe sindicate, la fel cum e normal ca statul sa ii protejeze pe cetateni de firmele care vor sa ii exploateze (vad ca pe unii ii exploateaza pana la deces). La noi e totul pe hartie, in practica nu prea se intampla, asa ca ma cam lasa rece codul nostru al muncii.
, dar nu toata lumea isi permite sa plece, mai ales daca nu ai unde sa pleci. Adica, faci cum zic ei sau esti dat afara. Si pentru unii oameni, acei 5 mil ajung sa fie atat de importanti incat sa depinda nu doar viata lor, dar poate si a copiilor lor de ei. Nu poti compara, de exemplu, o piata a fortei de munca dinamica, cum e cea din Bucuresti , cu una mai statica, unde nu ai prea multe optiuni de migrare, prea multe variante.
, dar totusi, firma trebuie sa respecte legea romaneasca, sa isi respecte angajatii si sa ii remunereze conform cu munca prestata. Aceste lucruri nu mi se par a fi respectate.