Bonuri de masa si Bonuri cadou, Facilitati financiare pentru firme Opţiuni

[radumiki]

Bine , normal ca in zilele cand nu merge la munca sa nu primeasca dar de ce sa le piarda pe toate daca el nu a lipsit decat 1 zi cat a fost in concediu medical ? Ok , stiu ca in Romania concediul medical se poate obtine de la dr. si cu un pachet de kent , dar poate boala sa fie reala , in plus amicul zicea ca angajatii ar fi dispusi sa mearga la un consult la cabinetul recomandat de firma pentru a nu exista suspiciuni...
Mica intelegere... (IMG:style_emoticons/default/puke.gif) a venit o hotarara de la conducere si sefii de departamente au informat oamenii din subordine de noua regula ( este vorba de o firma mai mare... )

[mischaela]

ups, stati ca abia acum am cascat ochii mai bine. Deci e clar ca daca esti in concediu nu iei bonuri, nu se pune problema ca e legal ca daca ai fost o zi plecat nu mai iei nimik. totusi tine de angajator. Legea spune sa nu depasesti numarul de zile lucratoare minus evenual zilele de concediu. Dar angajatorul nu e obligat sa-ti de tichete de masa. Ti le da doar ca e baiat bun. sau nu. Se poate doar in cazul celor care au un contract colectiv de munca unde este stipulat acest lucru. Acolo pot face si greva pe motivul asta.....

[johnnyboy]

Bun sa zicem ca firma imi da bonuri cadou de sarbatori. Vreau sa stiu si eu ce magazine accepta plata cu atfel de bonuri (m-ar interesa in special magazine de electronice,electrocasnice,calculatoare,gsm in afara de Cora si Carrefour)

[cristobel]

Are idee cineva daca angajatorul are dreptul de a acorda bonuri de masa micsorand salariul cu contravaloarea acestora?....in aceasta situatie angajatul nu are nici un cuvant de spus?

Va multumesc

[Mappy]

Bun sa zicem ca firma imi da bonuri cadou de sarbatori. Vreau sa stiu si eu ce magazine accepta plata cu atfel de bonuri (m-ar interesa in special magazine de electronice,electrocasnice,calculatoare,gsm in afara de Cora si Carrefour)

Depinde de societatea care ti le tipareste, adica de emitent. Fiecare societate are un numar mai mare sau mai mic de reprezentativitate in piata, si aici ma refer la magazinele care accepta astfel de bonuri cadou. Daca iti este mai usor vei putea sa le verifici pe site-ul personal al fiecarei Companii emitente cu filtre pentru localitati. Apropo de Proserv ... o sa fi dezamagit.

Are idee cineva daca angajatorul are dreptul de a acorda bonuri de masa micsorand salariul cu contravaloarea acestora?....in aceasta situatie angajatul nu are nici un cuvant de spus?

Va multumesc

Daca ma intrebi ce zice legea iti pot spune ca da dar numai daca nu intra in salariul minim pe economie. Pe acela nu il ating tichetele de masa.
In mod normal, desi chiar si tichetele de masa sunt la urma urmei bani si tu cheltuiesti (la o analiza personala iti vei da seama ca asa e) cel putin 7 RON/ zi pe mancare, nu este recomandabil pentru ca duce la nemultumiri din partea angajatiilor dar pentru angajatori ele reprezinta un avantaj fiscal si se mai procedeaza si asa.

.... apropo de cei 85 de ani de metalurgie.
Proserv face parte dintr-un astfel de grup.

(IMG:style_emoticons/default/huh.gif)

Si unde ma incalzeste pe mine ca si beneficiar?

Exista vreo limita peste care bonurile cadou comandate de o firma devin cheltuieli nedeductibile? O firma poate comanda in fiecare luna bonuri cadou pentru angajatii ei, cu aceleasi facilitati fiscale ca si bonurile de masa deja oferite angajatilor?

La o firma se dau bonuri de masa, dar bonuri cadou nu se dau din motivul ca "sunt cheltuieli nedeductibile daca nu sunt cu ocazia Pastelui sau a Craciunuui, si nu se poate". Este un motiv real sau doar un text? Este posibil ca firma, cand plateste >15.000 RON pe bonuri de masa sa ia si bonuri cadou de 1500 RON in fiecare luna?

Se va promulga Legea Bonurilor Cadou in care se va face referire si la Tichetele de Cresa (un nou produs). Vor fi reglementate si toata lumea va fi fericita. O sa va atasez legea imediat ce ea va fi gata.

[Mappy]

Si iata si Legea Tichetelor de cresa. Asteptam normele metodologice de aplicare.


Legea tichetelor de cadou si a tichetelor de cresa nr. 193/2006 (26-05-2006)

In MO nr. 446 din data de 23 mai 2006 a fost publicata Legea nr. 193/2006, privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă

Art. 1. - Societăţile comerciale, regiile autonome, societăţile şi companiile naţionale, instituţiile din sectorul bugetar, unităţile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum şi persoanele fizice care încadrează personal pe bază de contract individual de muncă pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă.
Art. 2. - (1) Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieţei, promovarea pe pieţe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă şi publicitate, precum şi pentru cheltuieli sociale.
(2) Angajaţii care beneficiază de tichetele cadou pot beneficia şi de tichetele de creşă.
Art. 3. - (1) Tichetele de creşă se acordă angajaţilor din cadrul unităţilor prevăzute la art. 1.
(2) Suma individuală acordată pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani sub forma tichetelor de creşă se asigură integral din costuri de către angajator.
Art. 4. - (1) Tichetele de creşă se acordă la cerere, unuia dintre părinţi sau, opţional, tutorelui, celui căruia i s-au încredinţat copii spre creştere şi educare ori în plasament familial, pe baza livretului de familie.
(2) Tichetele de creşă se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unităţile din sectorul bugetar şi, potrivit prezentei legi, pentru celelalte categorii de angajatori, în limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat.
(3) Tichetele de creşă se acordă angajaţilor care nu beneficiază de concediul şi de indemnizaţia acordate pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap.
(4) Valoarea tichetelor de creşă se cumulează cu alocaţia de stat pentru copii acordată conform prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocaţia de stat pentru copii, republicată, şi cu stimulentul care se acordă la reluarea activităţii în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului, cu modificările ulterioare.
Art. 5. - (1) Tichetele cadou şi tichetele de creşă se emit de către unităţile cu activitate specializată în domeniul care face obiectul prezentei legi, denumite în continuare unităţi emitente.
(2) Unităţile emitente desfăşoară activitatea prevăzută la alin. (1) numai pe baza autorizaţiei de funcţionare acordate de Ministerul Finanţelor Publice. Autorizaţia de funcţionare se acordă potrivit criteriilor stabilite de Ministerul Finanţelor Publice, astfel încât să se asigure dezvoltarea concurenţială a serviciilor prevăzute de prezenta lege.
(3) Unităţile care emit tichete cadou şi tichete de creşă sunt obligate să ia măsurile necesare pentru asigurarea circulaţiei acestora în condiţii de siguranţă.
Art. 6. - Fiecare tichet cadou sau tichet de creşă este valabil numai dacă are înscris numărul sub care a fost înseriat de către unitatea emitentă şi dacă cuprinde cel puţin următoarele:
a) numele şi adresa emitentului;
(IMG:style_emoticons/default/cool.gif) valoarea nominală a tichetului;
c) date referitoare la perioada de valabilitate;
d) spaţiu pentru înscrierea numelui şi a prenumelui salariatului care este în drept să utilizeze tichetul de creşă;
e) spaţiu destinat înscrierii datei şi aplicării ştampilei unităţii la care tichetul a fost utilizat.
Art. 7. - (1) Valoarea nominală a tichetelor de creşă, la data intrării în vigoare a prezentei legi, este în sumă de 300 lei (RON) pentru o lună, pentru fiecare copil aflat la creşă.
(2) Valoarea sumei lunare acordate sub formă de tichete de creşă, prevăzută la alin. (1), se indexează semestrial cu indicele inflaţiei comunicat de Institutul Naţional de Statistică.
(3) Valoarea unui tichet cadou, precum şi a unui tichet de creşă este de 10 lei (RON) sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei (RON).
Art. 8. - Angajatorul care achiziţionează direct de la o unitate emitentă necesarul de tichete cadou/tichete de creşă achită prin transfer bancar atât contravaloarea nominală a tichetelor cadou, respectiv a tichetelor de creşă, cât şi preţul imprimatului reprezentând tichetul cadou sau tichetul de creşă, înainte de livrare.
Art. 9. - Angajatorul distribuie salariaţilor tichete de creşă lunar.
Art. 10. - (1) Tichetele de creşă pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la creşa unde este înscris copilul salariatului.
(2) Tichetele de creşă pot fi utilizate în relaţia cu creşele cu care unităţile emitente au contractat prestarea serviciilor respective.
(3) Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul cadou/tichetul de creşă.
Art. 11. - (1) Angajatorul împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantul salariaţilor stabilesc de comun acord unitatea emitentă a tichetelor de creşă cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzătoare şi a tichetelor cadou în cazul cheltuielilor sociale.
(2) Unităţile emitente au obligaţia de a transmite angajatorilor lista unităţilor corespunzătoare reţelei utilizate, la care salariaţii pot folosi tichete cadou şi tichete de creşă. La stabilirea acestor unităţi va fi avută în vedere calitatea serviciilor.
(3) Decontarea tichetelor cadou/tichetelor de creşă între magazine, creşe sau alte unităţi educaţionale, organizate potrivit prevederilor legale, şi unităţile emitente ale tichetelor cadou/tichetelor de creşă se face numai prin intermediul unităţilor bancare. Acelaşi regim de decontare se va aplica şi în cazul relaţiei dintre angajator şi unitatea emitentă.
(4) Sumele corespunzătoare valorii nominale a tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă trebuie derulate în conturi bancare specifice, cu garanţie de disponibilitate imediată.
Art. 12. - (1) Sumele corespunzătoare tichetelor de creşă acordate de angajator, în limitele valorii nominale prevăzute la art. 7, se încadrează în categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate, în conformitate cu dispoziţiile art. 21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou şi tichetelor de creşă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial.
Art. 13. - Comercializarea de către salariaţi şi de către unităţile educaţionale a tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă contra unei fracţiuni de preţ sau a altor servicii decât cele stabilite prin prezenta lege constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei (RON) la 1.000 lei (RON).
Art. 14. - Constatarea contravenţiei prevăzute la art. 13, precum şi aplicarea amenzilor contravenţionale se fac de către personalul împuternicit al Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi al direcţiilor de muncă, solidaritate socială şi familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti.
Art. 15. - Prevederile art. 13 se completează cu dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 16. - În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei va elabora normele metodologice de aplicare, aprobate prin hotărâre a Guvernului.

[Mappy]

cum vi se pare?

[catycojo]

Cunoasteti sistemul Bonurilor de masa si conditiile acordarii lor? Postati intrebari cu ceea ce vreti sa aflati si va ajut cu raspunsuri. In plus, doritorilor chiar le putem implementa in societatile lor. Este pacat sa nu profitati de sistemul acesta mai ales pentru ca el a fost creat ca o facilitate pentru firme. Ele nu se impoziteaza si se trec pe cheltuieli deductibile. Va astept cu intrebari.

Vreau si eu detalii pe catycojo@yahoo.com
Multumesc mult
Catalina, Craiova

[almoda]

As dori sa aflu, dacaa este adevarat ca din aprilie sau mai nu se vor mai acorda bonuri de masa deoarece in CEE nu se acorda aceste facilitati si noi trebuie sa ne aliniem la legislatia comunitara. E-mailul meu: lavoro_almoda@yahoo.com.
Multumesc.

[eurotick]

Intre timp o multitudine de schimbari s-au produs pe aceasta piata. Unele firme au fost inghitite, altele s-au ridicat.

Daca tot s-a vorbit despre oferte de tichete de masa si cadou / bonuri de masa si cadou alte altor Societati emitente, va prezint si eu cateva detalii despre oferta Euroticket Company, cautand ca postarea sa fie mai mult informativa si mai putin publicitara.

Oferta de achizitie Tichete de masa Picknick Ticket are ca servicii gratuite incluse pentru societatea dvs:
- personalizare gratuita a tichetelor
- pret tiparire tichete asigurat de Euroticket Company
- asigurare pentru accidente de munca pentru salariatii dvs care beneficiaza de tichete cadou
- tiparire in carnete sau in coli, la alegerea dvs, gratuit
- livrare gratuita la sediul sau sediile dvs
- asigurarea tichetelor pe perioada transportului, gratuita
- comision simbolic de 0.25%
- bonus de 0.5% pe care vi-l dam inapoi! sub forma de bonuri de benzina Rompetrol


Oferta de achizitie Tichete cadou Bonus Ticket are ca servicii gratuite incluse pentru societatea dvs:
- personalizare gratuita a tichetelor
- pret tiparire tichete asigurat de Euroticket Company
- tiparire in carnete sau in coli, la alegerea dvs, gratuit
- livrare gratuita la sediul sau sediile dvs
- asigurarea tichetelor pe perioada transportului, gratuita
- comision simbolic de 0.25%
- livrare in 3 ore de la confirmarea platii pentru Bucuresti si 24 ore de la confirmarea platii pentru restul tarii

Mai sunt si o serie de alte servicii incluse gratuit, dar va invit pe www.euroticket.ro pentru a afla oferta exacta.

Pentru orice intrebare, va asteptam cu un email la office@euroticket.ro

[motanul_xx]

am o intrebare. lucrez la o firma cu capital privat. vreau sa stiu urmatorul lucru: in cazul in care patronul se hotaraste sa acorde tichete de masa lucratorlor, poate sa ne reduca din salariu? astept raspuns, multumesc

[eurotick]

Acordarea tichetelor de masa are loc in urma negocierii libere intre angajator si salariati. Reducerea salariului implica semnarea unui act aditional la contractul de munca.
Daca cele doua parti (angajatorul si salariatii) convin in acest sens, totul este legal. In Romania totul este posibil (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif)

[francesca]

are cineva o lista cu magazinele care primesc tichete cadou plus?

[francesca]

are cineva o lista cu magazinele care primesc tichete cadou plus?

in bucuresti

[eurotick]

Si, pentru a aduce oferta de sezon (IMG:style_emoticons/default/happy.gif) :

Tichetele cadou Bonus Ticket reprezinta solutia optima pentru acordarea unui beneficiu extrasalarial angajatilor dvs cu ocazia Sarbatorilor si a Craciunului.

Tichetele cadou pot fi utilizare pentru plata oricaror produse in toate unitatile afiliate din tara (includem aici si toate lanturile importante de Hypermarket-uri si Supermarke-uri din Romania, precum si mii de magazine pe tot cuprinsul Romaniei).


Oferta de tichete cadou pentru Sarbatori este una deosebita:

• tiparire Gratuita
• comision simbolic de pana la 0.25% (!)
• personalizare Gratuita (cu mesaj promotional/aniversar)
• livrare Gratuita la sediul Clientului / la punctele de lucru
• livrare in 24h in majoritatea zonelor tarii (cateva ore in Bucuresti) si in maxim 48h in in zonele mai indepartate ale tarii, din momentul confirmarii platii

Comisionul perceput de Euroticket Company este unul simbolic: 0.25% (!)

Euroticket Company va ureaza Sabatori Fericite! si vine in ajutorul dvs pentru a aduce si angajatilor dvs momente fericite cu aceasta ocazie speciala.


Euroticket Company investeste in calitate
Euroticket Company este certificata ISO 9001:2001 pentru calitate in serviciile de emitere si gestiune a tichetelor de masa, a tichetelor cadou si de cresa.

[Mirovaia_Scorb]

AVANTAJE:
- Intreaga suma acordata in bonuri de masa va fi neimpozabila;
- Intreaga suma acordata in bonuri de masa este cheltuiala deductibila fiscal;
- Nici angajatul nu va mai fi impozitat.

Ai uitat să menţionezi un amănunt suplimentar. Bonurile astea devin un capital ce va fi obligatoriu circulat DOAR în marile reţele comerciale. Micul producător va fi sufocat şi chiar dacă merg să cumpăr de la el, bonurile vor ajunge tot la marii corporatişti, adică băieţii şi-au asigurat deja un procent din vânzări.

Se pare că suntem cam mazochişti, acceptînd treaba asta cu bună ştiinţă (IMG:style_emoticons/default/thumbdown.gif)

[kiwy]

...
Oferta de achizitie Tichete de masa Picknick Ticket are ca servicii gratuite incluse pentru societatea dvs:
- personalizare gratuita a tichetelor
- pret tiparire tichete asigurat de Euroticket Company
- asigurare pentru accidente de munca pentru salariatii dvs care beneficiaza de tichete cadou
- tiparire in carnete sau in coli, la alegerea dvs, gratuit
- livrare gratuita la sediul sau sediile dvs
- asigurarea tichetelor pe perioada transportului, gratuita
- comision simbolic de 0.25%
- bonus de 0.5% pe care vi-l dam inapoi! sub forma de bonuri de benzina Rompetrol

Poti sa dai mai multe detalii despre bonusul de 0.5%?

[neodex]

ziua buna

am si eu cateva nedumeriri: de ce sa negociez contractul cu angajatorul si sa primesc bonuri d-astea cand pot foarte bine sa iau banii si sa iau ce vreau si cat vreau? iar cine nu e cu voi nu are decat sa dispara?
ca nu ma vad luand covrigi dimineata de 7,5 lei cat sant acuma bonurile. iar rest nu se da.
si observ ca majoritatea magazinelor care au un contract de primire bonuri au un pret usor umflat fata de celelalte. nu mult doar cat sa te faca sa-ti pui intrebari. oare deductia aia de la plata impozitului trebuie incasata totusi de cineva?
vreau sa ma duc si sa iau 10 oua nu 30. iar eu sant fumator. daca vrea sa descurajeze fumatul nu are decat sa le scumpeasca, nu sa ma ia cu afaceri de genul asta. nu trebuie sa cheltui zilnic exact cat si cum vrea statul si afacerea bonurile. nu vreau sa ma simt un animal manat la pasunea de 4/5 metri unde sa pasca cantitatea de 32kg lucerna prevazuta in normative.
cu alte cuvinte mai bine dau bani la stat decat la afacerile bonul de masa. sau mai bine nu mai dau la niciunul. pentru unul ca mine e mai bine sa ma angajez la negru decat sa tot dau din amaratii mei de bani la unu si altul doar pentru ca "asa trebuie" si "e mai bine". topicul asta mi se pare doar o incercare de reclama si nici aia reusita. informatiile pe care le-ati oferit sant : draga patroane vrei sa dai mai putin impozit? dai bonuri la angajat ca ne scoatem noi parleala.

unde esti tu tepes doamne?

[Reclama]

In curand... autoevolution.ro

Teste, stiri, ghiduri, jurnale, forum si multe altele!