Chirurgia endoscopică a hipofizei
"Standardul de aur" în chirurgia hipofizară îl reprezintă endoscopia transnazală transsfenoidală. Echipa NeuroHope este antrenată în unul din cele mai mari centre de chirurgie a hipofizei din Europa, Spitalul Foch din Paris, centrul în care a fost introdus pentru prima dată endoscopul în chirurgia transnazală a hipofizei, de către neurochirurgul francez Guiot. Pe lângă tumorile cu origine hipofizară, prin tehnicile endoscopice transnazale pot fi abordate numeroase alte patologii neurochirurgicale. www.neurohope.ro |
Act aditional la contractul de munca
Last Updated: Apr 11 2008 10:34, Started by
alin__1
, Mar 20 2008 18:11
·
0
#1
Posted 20 March 2008 - 18:11
Salut! De curand am primit o oferta pentru un nou loc de munca, mai bine platit decat cel pe care il am acuma. La interviu mi s-a spus ca o sa merg la specializare, in urma careia va trebui sa semnez si un contract cu firma(ma gandesc ca e vorba de acest act aditional) prin care ma oblig sa nu plec timp de 3 ani de la ei(detalii privind alte clauze nu stiu). Bineinteles ca acest contract este in avantajul angajatorului, care va beneficia de serviciile mele timp de 3 ani, desi sunt deja specializat in ceea ce ma vor angaja... Intrebarea mea este daca in acest act aditional voi putea negocia o clauza care sa fie si in avantajul meu. Ma gandesc la ceva de genul unei mariri salariale in valoare de ... o data la 6 luni - 1 an. Conform legislatiei se poate specifica asa ceva in actul aditional?
M-ar ajuta mult un raspuns deoarece nu sunt hotarat si trebuie sa le dau un raspuns oamenilor. Help me pls |
#2
Posted 20 March 2008 - 19:47
Dupa parerea mea, da. In lege spune ca in contractul de munca trebuie trecute niste elemente: data de la care incepe contractul de munca, functia, numarul zilelor de odihna, salariul de baza si alte venituri salariale, samd. Orice modificare adusa acestor elemente trebuie mentionata intr-un act aditional (fara exceptii de la regula - ceea ce inseamna ca inclusiv modificarea salariului poate fi stipulata prin contractul aditional).
Atasez un model de act aditional. |
#3
Posted 20 March 2008 - 20:29
Eu as pune o clauza cam asa: daca angajatorul ma da afara actul aditional isi pierde valoare
Ai grija la ceea ce iti cere. La numarul de ore. la cate zile de lucru, sunt niste chestii pe care ei ti le pot oferi dar si cer, insa mai mult cer decat ofera. Am trecut printr-o situatie asemanatoare. |
#4
Posted 23 March 2008 - 14:53
sigur ca ai dreptul..poti cere orice vrei in limita bunului simt si al intelegerii lor.
|
#5
Posted 23 March 2008 - 15:07
Dpdv juridic, Bebeluska are perfecta dreptate. Trebuie sa ai in vedere insa raportul cerere-oferta: cand angajatorul isi va gasi un salariat mai docil, care accepta sa doarma la birou si se multumeste cu mai putin actul aditional nu te va ajuta la nimic.
PS Gandeste-te bine daca vrei sa continui la aceeasi firma dupa cei trei ani de zile! Succes! |
#6
Posted 23 March 2008 - 18:15
O sa ma gandesc foarte bine inainte de a lua decizia... Oricum, eu sunt impotriva acestui contract pe 3 ani, nu-mi place deloc ideea de a fi "legat" de cineva atata timp si o sa fac tot posibilul sa nu il semnez.
Mersi pt. sfaturi si bafta si voua! |
#7
Posted 27 March 2008 - 16:16
Ca sa nu mai deschid alt thread o sa pun si eu intrebarea aici intrucat are oarecum legatura cu subiectul prezent: cat de legal este actul aditional prin care angajatorul interzice angajatului sa plece la concurenta?
|
#8
Posted 27 March 2008 - 17:16
Jacques, on Mar 27 2008, 16:16, said: Ca sa nu mai deschid alt thread o sa pun si eu intrebarea aici intrucat are oarecum legatura cu subiectul prezent: cat de legal este actul aditional prin care angajatorul interzice angajatului sa plece la concurenta? este cate se poate de legal daca: a.) interdictia are caracter temporar (maxim 2 ani); b.) sunt indicate in mod expres activitatile interzis a fi efectuate dupa incetarea contractului, tertii in favoarea carora iti va fi interzis sa lucrezi si aria geografica in care se aplica aceste interdictii; c.) cuantumul indemnizatiei lunare de neconcurenta pe care angajatorul trebuie sa ti-o platesca pe intreaga perioada de neconcurenta. fii foarte atent cum negociezi aici. in lipsa oricaruia dintre elementele de mai sus, actul nu-si produce efectele. |
#9
Posted 06 April 2008 - 00:31
alin__1, on Mar 23 2008, 19:15, said: O sa ma gandesc foarte bine inainte de a lua decizia... Oricum, eu sunt impotriva acestui contract pe 3 ani, nu-mi place deloc ideea de a fi "legat" de cineva atata timp si o sa fac tot posibilul sa nu il semnez. Mersi pt. sfaturi si bafta si voua! nu esti deloc legat. poti pleca oricand vrei cu conditia de a plati contravaloarea cursului si a cheltuielilor (cazare, masa, dupa caz), proportional cu perioada nelucrata pentru firma. hai_hui, on Mar 27 2008, 18:16, said: este cate se poate de legal daca: a.) interdictia are caracter temporar (maxim 2 ani); b.) sunt indicate in mod expres activitatile interzis a fi efectuate dupa incetarea contractului, tertii in favoarea carora iti va fi interzis sa lucrezi si aria geografica in care se aplica aceste interdictii; c.) cuantumul indemnizatiei lunare de neconcurenta pe care angajatorul trebuie sa ti-o platesca pe intreaga perioada de neconcurenta. fii foarte atent cum negociezi aici. in lipsa oricaruia dintre elementele de mai sus, actul nu-si produce efectele. in completare, clauza de neconcurenta isi produce efectele doar dupa incetarea contractului.... |
#10
Posted 11 April 2008 - 09:06
Stie cineva daca exista o durata maxima a preavizului de demisie in codul muncii?
Edited by Jacques, 11 April 2008 - 09:07. |
|
#11
Posted 11 April 2008 - 09:17
Jacques, on Apr 11 2008, 10:06, said: Stie cineva daca exista o durata maxima a preavizului de demisie in codul muncii? SECȚIUNEA a 8-a Demisia ART. 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de munca sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de munca aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupa funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi producă toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de munca încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu isi îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de munca. |
#12
Posted 11 April 2008 - 09:20
Multumesc frumos. Exact asta ma interesa. Eu n-am functie de conducere si aveam 20 de zile pentru preaviz (initial 15, dupa care s-a taiat si s-a scris 20 cu pixul deasupra).
Edited by Jacques, 11 April 2008 - 09:21. |
#13
Posted 11 April 2008 - 09:24
Jacques, on Apr 11 2008, 10:20, said: Multumesc frumos. Exact asta ma interesa. Eu n-am functie de conducere si aveam 20 de zile pentru preaviz (initial 15, dupa care s-a taiat si s-a scris 20 cu pixul deasupra). |
#14
Posted 11 April 2008 - 10:19
#15
Posted 11 April 2008 - 10:30
Jacques, on Apr 11 2008, 10:19, said: Probabil apare si pe exemplarul de la ITM. Dar poate sa treaca prevederea asta peste ce scrie in Codul Muncii ? (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de munca sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de munca aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupa funcții de conducere. daca esti in functie de conducere maxim 30 de zile, daca esti simplu angajat maxim 15 zile. De asta intrebam daca apare si in exemplarul de la ITM |
|
#16
Posted 11 April 2008 - 10:34
Corect. Am observat si eu respectivul articol din Codul Muncii. Cu siguranta nu sunt intr-o functie de conducere, deci perioada de preaviz poate fi de maxim 15 zile chiar daca, sa zicem, eu am semnat respectiva prevedere din contractul de munca.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users