QUOTE(born2lose @ Aug 24 2007, 05:36)
daca vrei sa pleci incepand de a doua zi, cererea TREBUIE aprobata de angajator. daca vrei sa mai stai si perioada de preaviz din contract, oricat ar fi ea, devine doar o notificare...
Intr-adevar exista cele 2 posibilitati distincte, iar articolul din Condul muncii care se refera la ele este: Art. 55. [felurile încetării contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a. de drept;
b. ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
c. ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.
Daca vrei sa pleci cat mai repede, alegi plecare in baza art 55, lit b, insa aici vei avea nevoie de acceptul angajatorului referitor la data la care vrei sa pleci. Acum sincer, nu vad de ce ar vrea un angajator sa tina in brate cat mai mult un angajat care vrea sa plece....e clar ca omul se va gandi la plecare si nu la munca.
La punctul c) e demisia, pt care nu ai nevoie de acordul nimanui, ii anunti ca pleci si te asiguri ca respecti termenul de preaviz din Condul muncii si care este de 15 zile calendaristice (Atentie nu zile lucratoare, sa nu va lasati pacaliti...pe mine au incercat dar imi facusem temele inainte si au esuat patetic). Deci mai faci purici in firma inca 15 zile calendaristice.
Iar ca model pt plecare pe baza acordului partilor ( art 55, lit. b ) here goes:
Aprobat:
Director General
Nr: ....../zi.luna.an
Catre,
Numele firmei careia ii dai suturi (IMG:
style_emoticons/default/biggrin.gif)
Subsemnatul........................, angajat in functia de.................... in cadrul departamentului........., va rog a-mi aproba incetarea activitatii conform art 55, litera b din Codul muncii incepand cu data de................
Cu multumiri,
Data
Acest mesaj a fost modificat de Leri: 24th August 2007, 09:47
model "Cerere de demisie"
21st August 2007, 09:51
